プレシャスパートナーズの 企業の強み

2008年の創業以来、2万社以上の採用支援を行ってきました。
豊富なサービスラインナップから最適な手法を選び、採用から定着・活躍までを一貫してご支援しています。
採用だけでなくその先の定着・活躍に至るラインを共に描くパートナーとして採用支援を中心に幅広いサービスを展開しています。

社長就活とは、
社長の想い(=企業理念)やビジョンに共感することを
“きっかけ”とした就職活動を行うこと。
企業のトップである社長・経営者の想いやビジョンをインタビューやイベントを通じて伝えることで、
新入社員の入社後のギャップをなくし、企業と社員の「相互理解」を実現する。

『WinC 』
社長や経営者と学生の出会いを創出する「社長就活」を軸に、"誰と働くか"をコンセプトにした就職支援サイトです。
経営者から直接語られる理念やビジョン、課題などをインタビュー形式で発信。
求職者が「この考えに共感できる」「この社長と一緒に働きたい」と思えるようなサイトになっています。

『WinC Audition』
"社長に会える"就活イベントです。
社長・経営者と就活生が互いの考えや思いを共有し、相互理解をしたうえで選び合うことで、
ミスマッチのない形で選考に進むことができるマッチングイベントです。
就活生からさまざまな質問が飛び交い、双方の想いに相違のない、運命的な出会いの場となっています。

『WinC Agent』
社長の想い・理念に共感することを企業選びの“きっかけ” とする『理念共感型採用』を軸とした就職活動を、企業・学生双方へ訴求する新卒人財紹介サービスです。
企業と学生を一人のキャリアコンサルタントが担当することで、
相互理解が深まり、マッチングの高い採用を実現します。

『WinC PRO』
価値観やビジョンの共感を重視した中途人材紹介サービスです。
スペックや条件ではなく、「誰と働くか」を起点とする採⽤へ。
経営者との対話から、MVVへの共感軸でマッチングを実現。
求⼈票では伝えきれない“企業の⼈格”が伝わり、⼊社後の納得感と定着率が⼤きく⾼まります。

採用や雇用人材の課題を抱える企業に対して、自社サービスなどを用いて企業の課題を解決に導くお仕事です。

採用サービスは無形商材。
カタチがないからこそ、商材や手法を提供して終わりではなく広告掲載の状況やイベント参加者の動向、選考参加者の分析などを手掛けながら「ミスマッチのない人材を採用する」という最終ゴールを目指します。

採用活動を手掛ける場合、経営者や人事責任者と商談をするケースがほとんど。
経営の中枢を担う方たちに納得していただくために、ロジカルな提案手法を駆使していく必要があります。

また、お客さまはあらゆる業界に広がっており、商社・メーカー・アパレル・ブライダル・食品・旅行・スポーツ出版・広告・飲食・製造・物流など多彩。

ビジネスに関する広い視点が不可欠な仕事となっています。