東洋紡（28年卒 | 事務系総合職）の説明会のクチコミ

自己紹介のパートでは、社員同士がフランクに会話している様子があり、厳しい上下関係や圧力などは無いように感じました。 人事の社員の方による座談会では、会社の良い部分や悪い部分を正直に説明されていた印象があり、信頼できると感じました。 技術職の社員の方は参加されていなかったため、

企業情報の説明はほとんどありませんでした。ものづくりワークショップの時間が大半で、1時間弱の人事部社員による座談会がありました。前提として東洋紡についてある程度興味があり、基本的な情報を知っている人が参加していました。ワークショップは東洋紡の事業内容と直接関係するものではなく、4

上位地方国公立大学の修士の方が多いと感じました。コミュニケーション能力が全体的に高く、自分から話しかけたり提案したりと積極的に動ける方がほとんどでした。また座談会では、具体的な選考フローについて質問している方がいて、全体として東洋紡への志望度はある程度高い人が多いのではないかと感

採用や選考方法についての説明パートは特になく、座談会で選考に関する質問に回答していただく形で知ることができました。採用面接の回数や面接官の人数、事業部門ごとの採用であることなどが分かりました。

座談会を通して、風通しが良く、先輩社員からのサポートが厚い社風であることが分かり、社内の雰囲気への不安は小さくなりました。若手の裁量権が大きいとのことでしたが、最初から一人で任されるわけではなく、先輩のサポートを受けながら業務を行うことが分かり、安心して働けると思いました。

独身寮の整備や持ち家支援などの住宅補助が進んでいることが分かりました。総合職のため、転勤があるとのことでした。同じ場所で働き続けることは難しいと感じました。