東横化学の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

自分の第一志望業界・職種でありやりたいことができる環境であると感じたため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長含む役員8名

会場到着から選考終了までの流れ

入り口で受付→待機室で待つ→直前になったら誘導され面接室近くの椅子で待機→合図が合ったら面接室に入室→終わりの合図があったら退室→人事に見送られ会社を出る

質問内容

志望動機と、入社後にどのように会社に貢献できるか/学生時代に力を入れたことについての深掘り/自己PRについての深掘り/研究内容について/海外への関心はあるか/弊社には海外事業部もあるが、その部署で働くことはどう思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者（中堅クラス）2名

会場到着から選考終了までの流れ

会社入り口で受付→待機室で待つ→履歴書を渡し面接時間まで待機→時間になったら呼び出され面接室へ入室→面接が終わり次第退室→人事に見送られながら会社を出る

質問内容

学生時代に力を入れたことについての深掘り/自己PRについて/自身の思う長所・短所について/志望動機/就職活動の軸、会社選びで譲れないもの/お客様に無理難題をつきつけられた時、どのように対処するか/海外勤務に興味はあるか

内容

・会社説明 ・工場見学 ・質問コーナー ・ES記入時間（その場で提出）

注意した点・感想

就活サイトやホームページに書いてある情報が少なかったので、説明会後の質問コーナーで社員の方から聞きたいことを引き出せるよう事前に質問内容を準備していました。 また、当日エントリーシートをその場で提出するということだったので、事前に何をアピールしたいかを整理し、紙にメモして持っていきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、アンケート記入。その後案内され面接。

質問内容

志望した理由、現在大学で取り組んでいることについて、研究、卒論の内容、入社したら関わってみたいこと、やりたい事業について、それをやってみたい理由、就職活動の軸について、どのような業種を希望しているか、なぜ希望しているか

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室に案内され、アンケート記入。その後面接。その後は各自解散。

質問内容

大学名、学部名について、なぜその大学、学部を選んだか。今その学部で学んでいることは、卒業論文の内容について、家から会社までのルート、所要時間について、なぜこの会社、職種を志望したか、会社に入ったらやりたいこと

試験科目

国語、数学、理科、社会、英語

各科目の問題数と制限時間

一科目10問程度、15分ほど

対策方法

高校のテキストを復習

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、人事部長、など

会場到着から選考終了までの流れ

若手社員との15分ほどの事前面談からそのまま面接

質問内容

志望動機について、入社してからやってみたい事業、部署について、学生生活で一番印象的だったこと、その中で努力したこと、困難だったこと、その解決策、就職活動の軸について、どのようなことを優先して就職活動を行っているか

自己PR

私の強みは、周りを見て行動し「チームの力を最大化できる」事です。 アルバイト先の中華料理屋では、従業員の連携ミスから無駄な動きがありましたが、メンバーが優先順位を低く位置付ける作業を自分が担う事で、仕事の滞りをなくしました。 この強みは営業職のようなチームワークを求められる業務で最大限活かせると考えます。

弊社に入社して成し遂げたいこと、またどのように貢献できるか

生産者と消費者を繋ぎ、モノづくりの生産現場を支えたいと考えています。 ハウスクリーニングの職人と顧客を繋ぐECサイト運営会社でのインターン経験から、優れた製品やサービスを生み出す職人と消費者を自らが繋ぎ、生産者を支援したいと考えるようになりました。また、私は人の悩み相談に乗る事の多い世話焼きな人間です。自分にできる事はなん...

学生時代に力を入れたこと

英語研究会におけるコロナ禍の新入生勧誘です。直接勧誘の機会を失い、新入生獲得の危機が訪れました。これは、部のSNS投稿が月に1回、3ヶ月に1回と更新頻度にバラつきがあり、効力が小さく、対面の勧誘に頼っていた事に起因していました。そこで解決策として2点実行しました。1つ目は、活動内容が伝わる投稿の週3回定期的な発信、インスタ...