TOTOバスクリエイトの本選考の情報

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業から内定を頂いたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの男性

経緯

二次面接・GD通過後、最終面接前に内定後のミスマッチをなくすために人事の方が面談をしてくれた。何でも質問して良いとのことだったので、気になることや不安なことを全て質問した。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、選考の流れを説明して頂いた後に開始。最後に代表者が発表をし、面接官の方がフィードバックをして下さる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の女性人事の方1人、技術系の男性社員の方3人

試験科目

言語、非言語

採用人数・倍率

辞退したのでわかりませんが、非常に少ないと思います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の男性

経緯

二次面接通過後、最終面接前にミスマッチをなくすため、不安に思っていることを何でも質問してよいと人事の方が設けてくださった。

自己PRとして、あなたが選考の中でお話ししたい「学生時代に頑張ったこと」を最大３つ、以下（１）～（３）の欄に簡潔に記載下さい。（各30字以内） うち、１つ目（１）については具体的な取り組みについても記載ください。 （強い意志・意欲を持ってやり遂げたこと、最もリーダーシップを発揮したこと、最も努力・苦労したこと、人生最大の挫折等。）

（１） 接客アルバイトで目標に向けチームをまとめた （２） お客様視点で工夫し、店舗体験の質を向上させた （３） 子ども対応の現場で一人ひとりに合わせた接客を実践 接客業のアルバイトで、全体目標に向けてチームの意識を高める役割を担いました。任されていたのは、接客力向上を目的とした社内イベントへの参加準備でしたが、当初はス...

自己 PR として、あなたが選考の中でお話ししたい「学生時代に頑張ったこと」を最大3つ

（1）◯◯のアルバイトで情報を整理して人に伝える力を身につけたこと （2）カラオケ店のアルバイトで改善に取り組み問題解決したこと （3）大学の合同ゼミでリーダーとして話し合いを進めたこと

自己PRとしてあなたが選考の中でお話したい「学生時代に頑張ったこと」を最大3つ、（1）～（3）に簡潔に記載（各30字）

（1）：粘り強く向上心を持って取り組んだ研究活動 （2）：学部生でチャレンジした◯◯学会での口頭発表 （3）：チームで連携をとることを意識したアルバイトでの活動

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて下記設問にご記入ください。該当するエピソード区分について、ひとつ選択してください。

学業（ゼミ、研究など） 部活動（体育会など） サークル活動アルバイト◯

あなたが学生時代に最も打ち込んだことについて 取り組み内容と成果（実績・成功体験）についてご記入ください。（200字）

◯◯人規模のメディア系学生団体において、新歓制度の構築に尽力しました。新歓統括だった私は、例年のコンパ新歓での口頭説明だけでは、団体の特徴である雑誌制作の具体的内容を伝えきれないと感じました。そこで、デザイン・ライター業務体験会を企画立案し、新入生に実際の活動内容や雰囲気を知ってもらう機会を設定しました。そして体験会を週2...

学生時代に力を入れたことの取り組み内容と成果（実績・成功体験）

◯◯サークルの◯◯部代表を務め、1つの組織を立て直しました。◯◯部は仕事の大変さから辞める人が多いことが課題であったため、私は3つの部員の負担軽減策を取り入れ、従来の活動の仕方を改革しました。その結果辞める人は0となり、どの部署よりも人数の多い組織となりました。初めて男性も所属しています。私は相手の立場に立って解決策を考え...

ゼミについて

◯◯ゼミで「◯◯の今後」について研究しています。◯◯とは、◯◯を起こす資格です。裁判による救済が必要な全ての人が◯◯を認められる為に、法がどの様に変わるべきかを探っています。主な手段は、判例研究や他国の法制度との比較です。当初、原告側に感情移入し、公平さの欠如を教授に指摘されました。以後、中立の立場で考え始める、それぞれの...

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて下記設問にご記入ください。該当するエピソード区分について、ひとつ選択してください。

学業（ゼミ、研究など） 部活動（体育会など） サークル活動 アルバイト その他

学生時代の取り組み（最も力を入れたこと）：取り組み内容と成果（実績・成功体験）についてご記入ください（200文字以内）

塾の運営アルバイトです。生徒1000人を有する予備校で、窓口担当者となる新人を如何に育てるかが課題でした。保護者様を相手にするための敬語や身だしなみ、態度を身につけてもらうために、以前までの座学ではなくロールプレイング型の研修会を提案し、実施しました。研修会を行ったことによって終業時の反省が、平均して毎日3件はあったものが...