会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の業務内容であるCR（コストリダクション）を体験し、品質を維持しながら材料費を抑えるためにはどうしたらいいか、グループディスカッションを通して答えを導く。最後に発表を行い、社員の方からフィードバックを頂く。

ワークの具体的な手順

まず簡単に企業についてお話しいただき、今回のグルーワークのテーマを伝えられる。その後各グループごと話し合い、発表をした後にフィードバックを頂く。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

非常に少ないと思う

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの男性

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

初めに二次面接と同様にPowerPointでプレゼンをした ・他社の選考状況 ・志望業界とその理由 ・高校の部活での役割 ・この研究をやろうと思ったきっかけ ・最近の気になるニュース（コロナと戦争以外で） ・逆質問（1つ）

経緯

二次面接・GD通過後、最終面接前に内定後のミスマッチをなくすために人事の方が面談をしてくれた。何でも質問して良いとのことだったので、気になることや不安なことを全て質問した。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続して開始

質問内容

気になることや不安なことを質問した ・住宅手当、入寮条件について ・品質管理の方のキャリアプラン ・社員の方々、社内の雰囲気 ・研修について 質問後は逆に人事の方から質問された ・他社の選考状況 ・志望度 ・最終的に企業を選ぶ際の指標

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、選考の流れを説明して頂いた後に開始。最後に代表者が発表をし、面接官の方がフィードバックをして下さる。

GDのテーマ・お題

毎日快適に感じるための浴槽とは

GDの手順

初めに選考の流れやGDのルールについて説明された後、開始する。学生は全体で4人で、1つのチームで行った。自由に話し合った後答えを出し、発表する。WordやPowerPoint等を上手く使った。時間が短いので、まずは発表者と書記を決め、早めに話し合いに取りかかることが大切。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の女性人事の方1人、技術系の男性社員の方3人

会場到着から選考終了までの流れ

接続後選考の流れを説明され、PowerPointを用いた自己PRについてのプレゼンを5分で行う。その後、10分程質問とフィードバック。

質問内容

基本的にプレゼンの深堀（自己PRや学生時代に力を入れたことについて） ・品質管理の志望理由 ・緊張した時やストレスを感じた時の対処法 ・研究に対しての深堀（その結果が得られた要因など） ・アルバイトでの自分の役割 ・逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なTG-WEB

対策方法

参考書

自己PRとしてあなたが選考の中でお話したい「学生時代に頑張ったこと」を最大3つ、（1）～（3）に簡潔に記載（各30字）

（1）：粘り強く向上心を持って取り組んだ研究活動 （2）：学部生でチャレンジした◯◯学会での口頭発表 （3）：チームで連携をとることを意識したアルバイトでの活動

（1）の取り組みについて、以下2点の詳細を具体的に（400字）1.成果を上げるために、あなたが何を問題としてとらえ、どのような行動をとったか　2.成果（実績・成功体験）

現在私は、不快な◯◯◯◯を◯◯するための◯◯を研究しています。短時間で高い◯◯性能を示す材料の作製を目指す中、私の作った試料は時間をかけても◯◯性能を全く示さないという課題に直面しました。当初は原因が分からずに何度も実験をしては失敗を繰り返していました。そこで私は、教授や研究室の仲間と相談を重ね、試料の作製条件の検討を行っ...

あなたの「弱み（短所）」は何だと思うか。具体的なエピソードと、克服するための取り組みがあれば記入（200字）

私の弱みは「心配症なところ」です。何事も準備をするのに時間がかかってしまうことがあります。研究では、新しいアイディアを思いついても「どんなリスクがあるのか」を先に考えてしまい、最初の一歩が出遅れてしまいます。そのため、予め人より準備を早く始めることで、出遅れることを少なくしています。また、同時に複数の選択肢を用意して物事を...

採用人数・倍率

辞退したのでわかりませんが、非常に少ないと思います

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したのでわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の男性

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始 最初にパワーポイントでプレゼンテーションをしてから面接

質問内容

・志望動機 ・プレゼンテーションで話した内容の深堀（行動の動機付けについてや、リーダーとは何かについて） ・チームで働く際に自分が活躍できると思う状況は ・チーム内でどのような役回りができるのか ・他社選考状況 ・志望順位

経緯

二次面接通過後、最終面接前にミスマッチをなくすため、不安に思っていることを何でも質問してよいと人事の方が設けてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

気になっていたこと、不安に思っていたことを全て質問した ・福利厚生のこと（特に住居手当のことなど） ・職種について ・キャリアプランについて ・社員の方々の雰囲気 ・育休制度について 最後に人事の方に他社選考状況と、志望度を聞かれた

会場到着から選考終了までの流れ

接続し、選考の流れを人事の方から説明されたあと、グループに分かれて開始。最後に全体で発表をして終了

GDのテーマ・お題

社会人として大切なこと

GDの手順

選考の流れ、GDのルールを人事の方から説明されたあと、グループに分かれて開始。1チーム3人。細かいルールはなく自由に話し合って答えを出す。ワードやパワーポイントを使って書記なども行う。時間が短いため、迅速に話し合いを進める必要がある。全体で発表して終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、年次が上の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続したのち、選考の流れを説明され、パワポを使ったプレゼンテーションを行う。その後面接

質問内容

・プレゼンテーションのフィードバックをしてくださる ・プレゼン（自己PRや学生時代に力を入れたこと）の深堀（どうしてやろうと思ったのか、組織の規模、組織の中の役割） ・どんな人を尊敬するか ・どんなリーダー像を尊敬しているか ・志望動機と就活の軸 ・他社選考状況

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なTG-WEBテスト

対策方法

参考書

学生時代に力を入れたことの取り組み内容と成果（実績・成功体験）

◯◯サークルの◯◯部代表を務め、1つの組織を立て直しました。◯◯部は仕事の大変さから辞める人が多いことが課題であったため、私は3つの部員の負担軽減策を取り入れ、従来の活動の仕方を改革しました。その結果辞める人は0となり、どの部署よりも人数の多い組織となりました。初めて男性も所属しています。私は相手の立場に立って解決策を考え...

その取り組みで成果をあげるためにあなたが何を問題として捉え、どのような行動をとったのか

始めは、代表の私が負担の大きい仕事を一人ですれば、部員には辞めずに活動を楽しんでもらえるのではないかと考えていました。しかし後に、私がやりがいを独占したことで「チームとしての1つのやりがい」を生み出せていないと気付きました。そのため、私は部員全員の負担軽減策を取り入れ、チームの一体感と達成感を生み出すことにこだわりました。...

あなたの強み（長所）について、「学生時代に力を入れたこと」以外のエピソードで

私には、勤勉さと誠実さから信頼関係を構築する力があります。個別指導塾の講師として、不登校の高校生を担当していた私は、生徒に心を開いてもらうため早めに出勤し、生徒に寄り添った2つの行動を続けました。その結果生徒は休まず通ってくれるようになり、保護者の方からも感謝のお言葉を頂きました。この成果が評価され私は現在講師リーダーを務...

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・技術系社員の二人

会場到着から選考終了までの流れ

送迎バスで会場に着いたのち、控え室で他の学生とともに順番を待つ。 呼ばれたら応接室のような別室で個人面接 終了後は控え室へ

質問内容

どうしてこの会社を選んだか・他社でなくこの会社を選んだ理由 大学生活で最も力を入れた活動・その活動の中で苦労したこと・成し遂げたこと・学んだこと 学校で学んだことを社会に出てからどう活かすか・入社して5年後どのような人物になりたいか

試験科目

非言語・言語・性格

各科目の問題数と制限時間

非言語：9問 言語：12問

対策方法

TGWEBは初見だと難しい問題が多いので、問題集などで練習をしてから臨んだ方が懸命。

学生時代の取り組み（最も力を入れたこと）：取り組み内容と成果（実績・成功体験）についてご記入ください（200文字以内）

塾の運営アルバイトです。生徒1000人を有する予備校で、窓口担当者となる新人を如何に育てるかが課題でした。保護者様を相手にするための敬語や身だしなみ、態度を身につけてもらうために、以前までの座学ではなくロールプレイング型の研修会を提案し、実施しました。研修会を行ったことによって終業時の反省が、平均して毎日3件はあったものが...

その取り組みで成果をあげるために、あなたが何を問題としてとらえ、どのような行動をとったかをご記入ください。（200文字以内）

以前までの座学型研修では、学んだことをアウトプットすることができないことが問題だと考えました。それを解決すべくロールプレイング型の研修を行おうと思い、自分を含めたリーダー4人で、研修ではどのようなお客様の想定なのか、何人グループで行うのか、全員の前で発表をするのか等を話し合いました。また、私は社員の方に研修会の場を用意して...

あなたの「強み（長所）」について、前項の「最も力を入れて取り組んだこと」以外の具体的なエピソードをそえてご記入ください（200文字以内）

私は、地味な役割でも全力で取り組む力があります。◯◯部では、アルバイトリーダーのような目立つ役職にはなりませんでした。しかし荷物管理係として、◯◯・大会本番を円滑に行うために必要な備品や消耗品を揃え、ダブルチェックを行いました。これは裏方ではありますが重要な役割です。この活動の結果、3年間塗り替えられなかったチーム新記録の...