TOTOバスクリエイトの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業から内定を頂いたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの男性

経緯

二次面接・GD通過後、最終面接前に内定後のミスマッチをなくすために人事の方が面談をしてくれた。何でも質問して良いとのことだったので、気になることや不安なことを全て質問した。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、選考の流れを説明して頂いた後に開始。最後に代表者が発表をし、面接官の方がフィードバックをして下さる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の女性人事の方1人、技術系の男性社員の方3人

試験科目

言語、非言語

自己PRとしてあなたが選考の中でお話したい「学生時代に頑張ったこと」を最大3つ、（1）～（3）に簡潔に記載（各30字）

（1）：粘り強く向上心を持って取り組んだ研究活動 （2）：学部生でチャレンジした◯◯学会での口頭発表 （3）：チームで連携をとることを意識したアルバイトでの活動

採用人数・倍率

辞退したのでわかりませんが、非常に少ないと思います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の男性

経緯

二次面接通過後、最終面接前にミスマッチをなくすため、不安に思っていることを何でも質問してよいと人事の方が設けてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

接続し、選考の流れを人事の方から説明されたあと、グループに分かれて開始。最後に全体で発表をして終了

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、年次が上の男性社員

試験科目

言語、非言語

学生時代に力を入れたことの取り組み内容と成果（実績・成功体験）

◯◯サークルの◯◯部代表を務め、1つの組織を立て直しました。◯◯部は仕事の大変さから辞める人が多いことが課題であったため、私は3つの部員の負担軽減策を取り入れ、従来の活動の仕方を改革しました。その結果辞める人は0となり、どの部署よりも人数の多い組織となりました。初めて男性も所属しています。私は相手の立場に立って解決策を考え...

採用人数・倍率

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・技術系社員の二人

試験科目

非言語・言語・性格

学生時代の取り組み（最も力を入れたこと）：取り組み内容と成果（実績・成功体験）についてご記入ください（200文字以内）

塾の運営アルバイトです。生徒1000人を有する予備校で、窓口担当者となる新人を如何に育てるかが課題でした。保護者様を相手にするための敬語や身だしなみ、態度を身につけてもらうために、以前までの座学ではなくロールプレイング型の研修会を提案し、実施しました。研修会を行ったことによって終業時の反省が、平均して毎日3件はあったものが...