ダイダンの 通過ES・選考体験談一覧

得意学科（15字以内）

流体力学

不得意学科（15字以内）

機械力学

所属研究室の研究テーマ

◯◯◯◯における乱流抵抗低減効果減少メカニズムの解明

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（30分）、非言語（30分）

対策方法

ネットなどに掲載されている対策問題を解いていった。それぞれの項目でどのような問題が出てくるのかをあらかじめ頭に入れた状態で臨んだ。

内容

企業の業務内容や待遇の説明

注意した点・感想

動画での説明であり、その場で疑問に思ったことを聞くことができないため、疑問に思ったことはすぐにメモを取り、面接の逆質問の時間で聞けるように準備をした。また、スキップなどをするとおそらく相手に知られるのでしないようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 技術部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事面談→入室→面接→退出

質問内容

・志望理由 →私は、「空調の分野から、より多くの人に持続可能で快適な環境を届けたい」と考えております。貴社は、事務所や商業施設にとどまらず、医療施設や工場など、多岐にわたる施工実績があり、この想いを最も実現できる企業であると感じました。また、省エネ・創エネをはじめとした環境事業にも積極的に取り組まれており、空調設備を通じた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事 技術部長

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出

質問内容

・志望理由 →私は、「空調の分野から、より多くの人に持続可能で快適な環境を届けたい」と考えております。貴社は、事務所や商業施設にとどまらず、医療施設や工場など、多岐にわたる施工実績があり、この想いを最も実現できる企業であると感じました。また、省エネ・創エネをはじめとした環境事業にも積極的に取り組まれており、空調設備を通じた...

イベント詳細

会社の業務内容、施工実績、待遇など

承諾/辞退理由の詳細

ゼネコンかサブコンかで迷っていて、最終的にゼネコンを選んだから。

採用人数・倍率

設備は10人ほどだったと思う。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、設備長？・副長？の計３人（全員50代以上)

会場到着から選考終了までの流れ

別の待合室で待機後、面接の部屋に案内され、移動

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・学ちか 主に学ちかの深掘りをされた。コロナ禍に部活をして人数が足りない中、どのようにして人数を増やしたか。何をモチベーションに頑張れたのか。何が一番大変だったか。何を得られたかなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事２人（50代？、20代？）

会場到着から選考終了までの流れ

パソコンの前で早めに待機しておく。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・学ちか（深掘り） ・研究内容 ・過去の部活動経験 ・人生で最も大きな失敗をどう乗り越えたか ・リーダー経験はあるか ・コミュニケーションをとる上で大事にしていること ・どういう人と話すのが苦手か

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

問題30分、性格診断30分程度だった気がする。

対策方法

元々計算が得意なこともあり、対策はしなかったが、苦手でも参考書で練習すればすぐに解けるようになるレベルだった。

研究概要を200文字で。

洋上風力発電の機能に冗長性を持たせることでメンテナンスの頻度を減らす研究をしている。安定して大規模な発電ができる一方、メンテナンスが困難かつ高コスト、長時間を要するという課題があるからだ。具体的には、本来１箇所で全機能を担うことができる部分をあえて複数に機能を分散することで、一度に全機能が停止することを避けることができる。...

学生時代頑張ったことを50文字で。

コロナの影響で、部員が◯人で試合もできない状態から準体育会○○○○部を再建したこと。

そこから何を得られたか400文字で。

○人で活動していた○○○○部員を○○人増やした。試合をするため、人数を増やすことが最も重要な目標であった。新歓をするにあたって、いくつか課題があった。一つ目は、新入生の○○○○に対する不安が大きいことであった。事前に何度もミーティングを行い、全員素人である現役生が入部時に不安だったことを書き出し、それらを払拭できる回答を準...

興味を持った点について

興味を持った点としてはOBが多数在籍していること、サブコン業界の中では大手であることなどが挙げられる。実際に学校へOBの方々が説明に来て頂いたのでより身近に感じた。

各質問項目で注意した点

注意した点としてはサブコンならではの強みについて意識して書いていた。

実施日程

2022年7月下旬

実施場所

ダイダン本社

インターンの形式

演習形式

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたい仕事につける確率が低いこと

採用人数・倍率

100人と聞いた

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事と交通費精算と雑談。正直この雑談で緊張がほぐれた。

質問内容

・自己紹介 ・ダイダンでやりたい仕事 ・ESの深堀 ・部活やっていて大変だったこと、工夫したこと ・なぜ今の研究テーマを選んだのか ・なぜ建築を学ぼうと思ったのか ・自分の短所 ・資格取得についてどう考えているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事と50歳くらいのベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ESに沿っての質問が多い。 ・コロナ禍で時間が出来た際にチャレンジしたこと ・アルバイト経験 ・研究テーマを選んだ理由 ・自分の強み ・自分の弱み ・サブコンとゼネコンの違い ・競合他社のなかからなぜダイダンなのか

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

なし

学生時代に頑張ったこと・その取り組みについて

私は大学4年間◯◯部に所属し、毎年リーグ優勝を目指して練習に励んでいましたが、3年連続◯位という結果に終わっていました。必ず優勝すべく、同期と原因を探り、スタメン選手と控え選手の実力差が大きく、チームの選手層が薄いことと捉えました。そこで同じポジションの選手からなる班を作り、その班で練習での各々のプレー映像を分析し、議論す...

研究概要・論文イメージ

私はCOVID-19のクラスター感染が発生した◯◯◯◯を研究しています。感染対策における空調換気設備の問題点を示すことを目的に、建物管理者へのヒアリング、BEMSデータ、再現実験データの分析を行いました。その結果、執務者一人当たりの換気量の不足やCO2濃度制御が十分に機能せず、換気不良を引き起こした可能性を見出しました。

志望動機を記入ください

私は、大学の◯◯◯◯の空気質がとても悪く、長時間の作業を行う際に度々息苦しく感じていた経験から、建築設備の力で人々が安全で快適に生活できる室内環境の創出に貢献したいと考えるようになり、建築設備業を志望しました。貴社のエネフィス北海道は自然エネルギーの利用が難しい積雪寒冷地で地域性を活かした脱炭素技術を導入し、『ZEB』を達...

内容

会社説明

注意した点・感想

若い人事の方が会社説明を行う。参加者は自分含めて4人程度であった。設計分野についての説明が不足している印象があった。この説明会に出ると、早期選考の案内が届く。志望度が高いのであれば、行って損はないと思う。

試験科目

言語、非言語

対策方法

特になし。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い会社から内定を得られたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長など

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算後に面接

質問内容

・学生時代に力を入れたこと、自己PR。 ・転勤があるが大丈夫か。 ・部活動で困ったこと。先輩と仲良くなる方法。 ・副主将をやるうえで大切にしていること。また、それが部活以外で役に立った経験。 ・弊社は第一志望か。また、複数内定をもらっているが、何を見て会社選びをするのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場監督など

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと、自己PRなど。 ・大学での研究内容。 ・なぜ施工管理の仕事選んだのか。 ・なぜダイダンなのか。また、ダイダンの魅力は何か。 ・志望業界、他者の選考状況（内定はあるのか、具体的な会社名） ・施工管理の仕事で大切は事は何か。

学生時代に頑張ったこと・その取り組みについて（400文字以内）

私の強みは課題に対し考え、行動する力である。私は、大学で◯◯部の副主将を務めている。就任当初は2部リーグ停滞が続いていたため、一部リーグ昇格を目標に掲げた。そこで私は、チームの弱点を認知し克服する必要があると考え、過去の全ての試合を分析することにした。対戦相手の特徴から自チームの失点パターンや個々の苦手な◯◯、◯◯を見出し...

自身の強みについて / 自身の弱みについて（各100文字以内）

私の強みは、「組織の中で自分の役割を理解し、実行できる」ことろである。高校、大学と部活に所属していて、高校では盛り上げ役に徹し、大学ではチームの分析役に徹してきた。 私の弱みは、「すぐに顔に出る」ところである。部活動の練習や試合で、不安や緊張をするとすぐ顔に出てしまうことが多く、チームに緊張感が伝わってしまうことが何度かあった。

志望動機を記入ください（建築設備業への志望動機も含めて）（400文字以内）

私が貴社を志望した理由は二つある。一つ目は「環境問題に取り組みたい」からである。貴社は空調設備、電気設備、配給水衛生設備を通じて持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行いながら、快適な空間を提供している。積極的に挑戦をする企業文化をもつ貴社でなら、私の目標を実現できると感じたため、志望した。　二つ目は、「チームで大規模な事...

実施日程

2022年2月中旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に頑張ったこと・その取り組みについて（400文字以内）

取り組んだこと： 私が学生時代に頑張ったことは、学業成績で常に上位をキープすることです。 上記の内容に対して、課題・目標、具体的な取り組みと結果、その経験から得た学びを記入ください： 入学当初は新型コロナウイルスの影響で、全面オンライン授業となったことから従来とは異なる難しい学習環境となり、私たちの世代は勉強への意欲が試...

自身の強みについて / 自身の弱みについて（各100文字以内）

私の長所はリーダーシップがある点です。私は現在ゼミでリーダーを務め、日々の資料作成や意見交換の際に中心となって活動に取り組んでおり、普段から視野を広く持ち、臨機応変に行動できるよう意識しています。 私の短所は丁寧さや正確さを重視し、時間を要してしまう点です。そのため、取り組む課題や作業の優先順位を予め整理し、適宜その進捗...

志望動機を記入ください（建築設備業への志望動機も含めて）（400文字以内）

私は建築設備は変化や更新が早く、その都度お客様の要望に沿った適切な設計を行う点や建物用途によって要求される性能やシステムが大きく異なってくる点に魅力を感じ、建築設備業界を志望しています。そのなかで貴社は、長年にわたる幅広い施工実績を基にした、多様化する社会ニーズへの対応力という強みを持っていると感じており、建築設備に関わる...

承諾/辞退理由の詳細

自身が取り組みたい業務や職種とは若干異なっていたため。また、第一志望である他社から内々定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いずれの方も年次や役職が上の方であり、順番に質問が行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 → 控室にて交通費の受領 → 面接 → 解散

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れて取り組んできたこと ・入社後に就きたい職種とその理由 ・サブコンとゼネコン（＋組織設計事務所）との違いをどう考えているか ・勤務地の希望はあるか ・アルバイト経験について ・部活動経験について（中学・高校時代も含めて） ・日常生活でコミュニケーションを行う上で意識している点 ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップなども担当されていた若手の人事部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールにて送付されたZoomのURLから入室 → 面談 → 退出

質問内容

選考の合否には関係のない「面談」という形式であったため、始めに企業についての質問や選考の際のアドバイスをして頂ける時間が設けられた。その後、余った時間で面接練習を行い、 　　・志望動機 　　・自己PR 　　・入社後に就きたい職種とその理由 といった基本的な内容について質問された。

試験科目

言語 / 非言語問題 ＋ 性格適正検査

各科目の問題数と制限時間

具体的な数字までは覚えていないが、一般的なSPI試験と同様の内容。

対策方法

SPI試験の対策本に一度目を通し、苦手そうな分野のみ何回か練習問題を解いた。実際に選考を受けた様子だと、余程点数が悪くない限り大きな影響はないように見受けられたため、面接対策の方に力を入れるべきだと感じた。