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就活サイトトップ企業検索メーカー中西金属工業選考対策
中西金属工業
公式
日系 メーカー

中西金属工業
4.0

お気に入り (174人)

モーターなどの回転する部分に使われる軸受(=ベアリング)。その中核部品である“リテーナー”で、世界トップのシェアを誇るのが私たちNKCです。実に、世界中の全ての回るモノの3分の1を支えています。

コンベアシステムや住宅関連部品でも高い商品力を維持しており、その技術力は他の追随を許しません。近年では社内プロジェクトから生まれた『AI搭載の次世代農機』の商品化に着手。他にも大小様々な新規事業計画を進めるなど、ベンチャーさながらの勢いある社風が特徴です。

創業96年。大阪から世界に貢献し続けてきたNKCが、次の100年でさらに日本や世界をあっと言わせる面白い会社になるために、今まで以上に志ある若手を増やし、若手が自由に活躍できる環境づくりを目指します。

共に面白い会社を創っていく、そんな魅力がNKCにはあります。

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中西金属工業の選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

中西金属工業の

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中西金属工業の選考フローは、本選考とインターンで異なるステップがあります

中西金属工業の選考フローは、本選考とインターンで異なるステップがあります。本選考では、エントリーシート、WEBテスト、一...

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中西金属工業の本選考の選考フロー

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24年卒 本選考
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三月末
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四月半ば
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四月
社員座談会
四月末
最終面接
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事務系総合職

19年卒 本選考
2018年
6月
最終面接
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

会社名

中西金属工業

代表者

代表取締役社長 中西竜雄

所在地

大阪市北区天満橋3-3-5

資本金

25億1,250万円

従業員数

3,500名

ホームページURL

http://nkc-recruit.jp/

事業内容

ベアリング関連部品・自動車部品・自動車製造用コンベア・住宅関連製品などの製造販売をはじめとし、BtoBからBtoCまで多岐にわたる事業を展開

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これまで磨き続けた技術をさらに進化させ、同時にこれまでにない発想で社会に価値を生み出したい。必要な条件は、社員同士が垣根を越えて自由に交流すること。そのために、ソフト・ハード両面から様々な取り組みを進めています。

本社敷地の中央1階には、いろいろな部署から人が集まり自然に交流する
コラボレーションエリア(Cross Park)を設置。他にも社内いたる所にオープンスペースがあり、会議室はガラス張り、オフィスはBGMが流れ、フリーアドレスの導入が進んでいます。

歴史がある会社だけに古臭く思われがちですが、実際の職場は日々アップデートされています。レンガ造りの外観からは予想できない光景を、ぜひ皆さんにも見て頂きたいと思っています。

次の時代の働き方を考える

AIが日々進化し世の中の仕事を大きく変えていく中で、我々も次の時代の働き方、活躍の仕方を真剣に考える時代が来ています。短時間で効率的に働くことはもちろん、人間にしかできない、その個人にしかできない価値を発揮できる環境を目指します。

本社では、残業ゼロの働き方を前提に、さらにその先を目指します。社員の副業を認め、長期的なスキルアップ・キャリア形成の機会を奨励。本社に設置したフィットネスジムではヨガやボクササイズなど多様なプログラムを用意し、Cross Parkでは書道教室など文化芸術面での活動も行っています。

社員が個性と能力を十分に発揮しイキイキと活躍を続けるためには、会社が社員の健康に十分に配慮すること、さらには、業務スキルだけでなく感性を育て個性を磨くことが大切だと考えています。

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