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不動産・建設
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開催日程：09/08 (火) 06:30 他日程あり
人材・教育
スプリックス
【28卒早期選考直結】満足度98.8%！累計参加者 10,000人超！ | 教育のプロが教える！就活準備インターンシップ（90分/WEB）
25年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
休日が少ないように感じた。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
ベテランの女性
若い男性
Webテスト/本選考
試験科目
言語・非言語、性格診断
エントリーシート/本選考
メールで履歴書を送る形だった。 履歴書のフォーマットによって、質問内容は変わる。
できるだけESの質問に近いものが含まれている履歴書を選んだ。
ジョブ選考/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
zoom
適性検査（言語・数学）・性格診断
特に商品力、待遇の面で同業他社と比較して大きな差を感じたから。
ベテラン女性社員
20代後半から30代前半程の男性
25年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
・挨拶、当日の流れ（注意事項） ・会社説明 ・仕事内容 ・募集要項 ・休憩（10分） ・先輩社員を交えた座談会 ・一次選考（アンケートの実施）
23年卒｜本選考
他のハウスメーカーに決めたため
適性検査、言語非言語
支店長
人事
自己PR
私の強みは異なる意見を調整する力です。その強みをゼミでの地方自治体と民間企業との共同事業で発揮しました。 意見が対立した時、多数派・リーダーの意見が優先され、少数派が納得しないまま話が進むため話し合いに消極的になるという課題がありました。私は少数派のユニークな意見を取り入れないと良い提案ができないと考え、2つのことを行いま...
22年卒｜本選考
ハウスメーカーの中では知名度や強みが弱いと感じた
一般的なウェブテスト
人事部年次が上の方
中堅社員
