ヤマダホームズ

3.1

【承諾/辞退理由の詳細】休日が少ないように感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接を踏まえての深堀 ・アルバイトの内容(居酒屋で働いているため、好きなお酒も質問された) ・住宅業界に興味を持ったきっかけ ・これまでの人生を振り返るような質問など 逆質問の時間が長いように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・今までの人生を振り返って頑張ったこと ・将来像(ヤマダホームズで働いて) ・他の企業の選考状況 ・インターンで印象に残ったこと ・最終選考に進みたい理由 ・逆質問(30分ほど経過してか...

【試験科目】言語・非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】特になし

【メールで履歴書を送る形だった。 履歴書のフォーマットによって、質問内容は変わる。】できるだけESの質問に近いものが含まれている履歴書を選んだ。 　【志望動機】私が貴社を志望したきっかけは、小学校高学年または中学生の時に住宅展示場で貴社の住宅に魅了されたことが今でも強く印象に残っていたことです。 幼いころからオリジナ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界理解セミナーと一次選考を兼ねたインターンシップであった。業界理解セミナー後、選考への参加希望者は学生時代に力を入れたことと住宅業界の志望理由についてそれぞれ200字以内で当日中に提出を求められた。　【ワークの具体的な手順】・業界理...

【試験科目】適性検査（言語・数学）・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】青本などに取り組んでいれば十分解けるレベル。

【承諾/辞退理由の詳細】特に商品力、待遇の面で同業他社と比較して大きな差を感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】適性検査の結果が間違ったものではないかを確認するための質問が中心。 ・なぜ資格を取ろうとしたのか ・大学ではどのようにすごしたか といったような質問がほとんどであり、志望動機については全く触れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半から30代前半程の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・出身など、プロフィールなどの答えやすい質問 ・ヤマダホームズで働く理由（仮に「それはなぜですか？」と3回深掘りされても自分の考えとして回答できると完璧との連絡が事前にあった。） ...

【説明会の具体的な内容】・挨拶、当日の流れ（注意事項） ・会社説明 ・仕事内容 ・募集要項 ・休憩（10分） ・先輩社員を交えた座談会 ・一次選考（アンケートの実施）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ヤマダ電機のグループ会社であり、土台はしっかりしている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

【承諾/辞退理由の詳細】他のハウスメーカーに決めたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】適性検査、言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】簡単　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】住宅業界は今後どのようになっていくか、ウッドショックや円高が進む中でどのように企業は生き残っていくか、そのためにはどんなことやどんな力が必要か、といった、会社、または社会の今後についての自分の考えを聞かれた　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PR、学生時代に最も力を入れたこと、学業で力を入れたこと、中学、高校時代に力を入れたこと、志望している業界を複数とその理由、ハウスメーカーに興味を持った理由、希望職種とその理由、希望勤務地とその理由　【雰囲気】...

【自己PR】私の強みは異なる意見を調整する力です。その強みをゼミでの地方自治体と民間企業との共同事業で発揮しました。　意見が対立した時、多数派・リーダーの意見が優先され、少数派が納得しないまま話が進むため話し合いに消極的になるという課題がありました。私は少数派のユニークな意見を取り入れないと良い提案ができないと考え、2つの...

【承諾/辞退理由の詳細】ハウスメーカーの中では知名度や強みが弱いと感じた　【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない

【試験科目】一般的なウェブテスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテストと同じ　【対策方法】参考書など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ上で待機　【質問内容】・興味を持ったきっかけ　　　 ・どんな人になりたいか ・大学で学んでいること ・住宅の仕事とは何だと思うか ・入社後実現したいことはあるか ・逆質問 ・逆質問に対して面接官の方からの意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ上で時間まで待機　【質問内容】・自己紹介　　 ・大学、学部入学した理由 ・住宅の中で注文住宅を志望している理由 ・コロナによって自分の周りはどのように生活が変わったか ・正社員とアルバイトの違いは何か ・住宅営業の大変...