三井不動産ビルマネジメントの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

10月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代最も頑張ったことをご記入下さい。（400文字以内）

飲食店でおもてなしリーダー長として顧客満足度向上に情熱を注いだ。 きっかけとなった原動力は、他店舗で受けた心温まる接客体験だった。疲れ切った私に店員の方が笑顔で「お疲れさまです」と声をかけてくれた瞬間、心が軽くなったのを今でも鮮明に覚えている。「私もお客様にこんな気持ちになってもらいたい」という強い想いが芽生え自店でも同じ...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので入室してスタート

GDのテーマ・お題

10年後のオフィスビルに求められることを2つ挙げて優先順位をつける。

GDの手順

10年後社会がどうなっているかの擦り合わせ、確認 オフィスビルとはどこにあって誰が使っているものなのかの定義付け 求められることの発散、収束 順位付け

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

一般的な玉手箱なので特別な対策は要らない。分からない問題を作らないことが重要。

学生時代に力を入れたこと

私は審判として○○○○大会○○に出場しました。○○の審判活動に打ち込み、試合の命運を左右する場面で正確な判定を下すやりがいを感じています。○○○○で適切な判定位置が取れない課題に直面し、自分の試合映像と先輩やプロの判定を比較して判定時のプレーを見る角度の違いを徹底的に分析しました。そこで同期と年間○○試合以上を○○制審判で...

各質問項目で注意した点

○○のことを全く知らない人でもしっかり内容を理解してもらえるように、具体的に数字を使うことを心がけた。

実施日程

2025年12月中旬

実施場所

東京のオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の40代ぐらいの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定リンクからルーム入室

質問内容

学生時代に力を入れたこと、そのきっかけや苦労したこと、その中での自分の役割、結果は？、結果のすごさは？ ゼミの内容は？ゼミに入ったきっかけは？ 三井不動産ビルマネジメントの志望理由 インターンシップで学びたいこと

会場到着から選考終了までの流れ

指定リンクからルーム入室

GDのテーマ・お題

理想的なオフィスビルの条件を3つあげ、その理由を答えてください。

GDの手順

ファシリテーターやタイムキーパー、書記の役割と時間配分を決める。前提の確認。複数の意見を出し合う。最後に代表者が意見を発表する。

学生時代に取り組んだこと

飲食店の来店者を増やすべく、アルバイト7名をまとめるリーダーとして「店舗アプリ」の登録者数を11倍に達成した。店長やメンバーと対話を重ねた結果、アプリを用いたリピーターの確保が重要だという結論に至ったからである。課題は、（1）アプリの内容が充実しておらず利用するインセンティブがないこと、（2）アプリの認知度が低いことであっ...

ゼミの内容

三年の春学期は、「日本のダーツ市場の拡大」をテーマに、5人のチームで調査とプレゼンを行った。市場の狭さからデータ不足が課題であったため、ダーツ店舗のフィールドワークを実施した。調査の結果、アルコールと密接に関わっているスポーツであるために、未成年人口が少ないことが分かった。そのため、未成年層への認知拡大と競技機会の向上を目...

志望理由

不動産管理を通じて、豊かな生活環境を提供し、長期的に人々に笑顔と喜びを届けたいと考え、貴社を志望する。3ヶ月間の光回線の訪問営業の長期インターンを通じて、顧客の潜在的なニーズに応えることにやりがいを感じた。現状よりも良い条件の光回線を提案し、顧客が気付いていない課題を解決することで、顧客に満足してもらえた経験から、サービス...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語はそれぞれ約20分ずつ

対策方法

一般的なSPI対策本を購入し、間違えたところを繰り返し解いた。

実施日程

2024年8月下旬～9月下旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的にはエントリーシートの深掘り。エントリーシートに記入したことについて深ぼられる。また自己PRをする。自分が答えたことに対して、より詳しく質問されるから、上辺なことや事実異なることを話すと、回答に困りそう。志望理由も聞かれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

働くならオンラインがいいか対面がいいか

GDの手順

書記・タイムキーパー・司会・発表者を決める オンラインと対面のメリットデメリットを出して、状況を整理し決める。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱

対策方法

同じ問題が多く出てくるので過去問を解くことを意識した。アドバイスも聞いた。

学生時代最も頑張ったこと

◯◯のアルバイトを経験したことです。アルバイトを始めてすぐの頃は社員さんに言われる通りにしか動けませんでした。しかし、社員さんに、「次に何をしないといけないかを考えながら行動しな」とアドバイスを頂き、逆算しながら行動することを意識してするようになりました。例えば、◯◯をすることで効率的に動けるようにした。その結果、やらなけ...

各質問項目で注意した点

原因を見つけてそれを解決する方法を言語化することを注意した。また、自分をアピールする時に企業に入っても使えるものを意識した。

実施日程

2025年8月下旬～9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

インターンシップ当日に会場へ向かい、オフィスでインターンシップを受ける 終了後各自帰宅

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の業務に関連した内容をグループワークで体験するというもの。不動産管理事業やソリューション事業で実際に目にする場面に関わる問題を提示され、その問題の解決方法をグループ内で話し合い、その解決方法を全体に向けて発表した。

ワークの具体的な手順

社員から、実際の場面、問題を提示される。そして、5〜6人程度のグループで話し合う。話し合った内容をまとめ、ポスター等にまとめ、全体に向けて発表する。その後質疑応答とフィードバックを受ける。

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考も同時並行していく中で、物理的に関わる人の規模がより大きな会社で働きたいと感じるようになったため。

採用人数・倍率

辞退したため、最終的な人数・倍率は不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、大学や学歴に関しても知らされなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と役員の方を含めた3人

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

エントリーシートの深掘り＋自身の特性に関する質問。深掘りは二次面接までと同様で、学生時代に力を入れたことや、志望動機についてなどの質問。自身の特性に関しては、自身の対人能力と不動産管理の仕事との関連性を問うような質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（おそらくお一人は管理職級）

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に待合室で待機、準備が出来次第面接室に入室

質問内容

基本的には一次面接と同様エントリーシートの深掘りがメインの内容だった。学生時代に頑張ったこと、志望動機。ただ、ここの質問への掘り下げが一次面接よりも深く、自分自身の経験を踏まえた質問も受けた印象がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで準備、時間になり次第開始

質問内容

基本的には提出したエントリーシートの内容の深掘りだった。学生時代に具体的に何をしてきたのか、そこで何を得たのか、なぜ志望したのか、会社でどんなことをしたいかなどを聞かれた。また、最後に逆質問があった。

学生時代最も頑張ったこと（400字）

◯◯部でリーグの上位進出を目指した活動に取り組みました。私は、部のエースとして試合に勝つことを目標としました。まず、試合の中で精神状態をどう保つか考え、メンタル面を鍛えました。また、選手の動画を見て、新しい技術習得に取り組みました。さらに、日々のトレーニングで体力作りに励みました。その結果、リーグ戦ではエースとして勝ち星を...

志望理由（400字）

大学で◯◯などの先端技術に関する研究に励んでいます。研究の中で、先端技術の活用が人々の生活の多様化に繋がっていると実感しました。そして、多様化する生活の中から人々の理想的とするものを実現することに興味を持つようになりました。貴社はビル経営や事業のソリューション提供、周辺エリアのマネジメントを通してオフィスビルの価値を向上さ...

各質問項目で注意した点

一つ目の質問では将来的に集団で行動するとき、二つ目の質問では実際に会社の一員として仕事をするときに求められる能力と自分の経験を組み合わせて回答するようにした。

イベント詳細

会社概要 人事説明 各種事業内容の説明 経営理念の紹介 インターンシップの紹介

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語はそれぞれ約20分ずつ

対策方法

一般的な参考書を使用して対策をおこなった。癖のある問題はなく、一般的な問題が出題された。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に学生から自己紹介を行い、グループディスカッションが始まった。

GDのテーマ・お題

現在オフィスだけでなく、複合用途のビルが求められている。その用途とその理由を話し合う

GDの手順

個人で考える時間最初にとり、その後グループ内で共有して最終的に1つの意見にまとめた。誰のためのオフィスかを常に考えながら進めた。

学生時代に最も頑張った事

私が最も打ち込んだことは、大学の学園祭実行委員会の◯◯担当長としてアーティストに出演して頂くために、事務所に直接アポイントを取りに行ったことです。昨年の学祭でもアーティストを呼びライブを行いましたがチケットが売れ残り、学生課との予算交渉や会場準備などで受け身の活動になり悔しい経験をしました。今年度実行委員会として最後の活動...

各質問項目で注意した点

自分がどのような立場でどのような課題に対して、どのような施策を考えたかを相手にわかりやすく書くことを心がけた。

実施日程

2月上旬

実施場所

本社ビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

業界説明、軽い個人ワークのようなクイズ、会社説明、質疑応答

当社を志望した理由について自由に記入ください。（400文字以内）

時代の変化に対応した不動産の運営・管理を通じて、お客様との長期的な関係を築き、人々の生活を支えたいと考え、貴社を志望する。◯◯◯◯の運営に携わり、利用者の声に耳を傾け、試行錯誤を重ねながら改善を行うことで、顧客満足度を高める重要性を学んだ。この経験から、既存の建物の価値を向上させる不動産管理業界に強く興味を持った。 中でも...

学生時代最も頑張ったことをご記入下さい（400文字以内）

飲食店未経験の店長とカフェの売上向上を目指し試行錯誤した経験。 過去に◯◯でSNSを活用できず閉店した悔しい思いをしたため、今回こそは売上向上に貢献したいと、様々な取り組みを実施。しかし、客層の悪化で求めていた作業空間にはならなかった。そこで、周辺在住のサラリーマンにターゲットを絞ったSNS広告やお客様の声を活かしたイベン...

学生時代努力した経験（400字）

自身が学生時代所属していたイベントの運営団体で大学合同企画を実施したことだ。大学合同となると規模が大きく、費用もかかるため他大学の説得に苦戦した。大学ごとに企画に割ける費用や時間に対して差があり懸念されていたが、この企画への想いを伝え、協賛金の確保と会場を無償提供してもらうことができれば実現性が高いと話し合い、実行した。実...