エコスの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

企業概要、事業内容、店舗紹介、福利厚生、選考フロー、アンケート回答

承諾/辞退理由の詳細

自分の本来行きたい業界と違ったため

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機し、案内して頂き入室、面接を終え退室し、今後の流れを説明して頂き解散。

質問内容

・車の免許を持っているか（持っていなくても大丈夫） ・業界はスーパーに絞っているか他も見ているか ・大学ではどのようなことを学んでいるのか、ゼミでは何をしているか ・入社後はどの部署で働きたいか、その後どうなりたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

・自己紹介1分間 ・学生時代に力を入れたこと ・バイト内容 20分間で3つほどしか聞かれませんでした。 特に深堀りをされた訳でもなく、雑談という感じでした。基礎的な自己分析さえ出来て笑顔で話せれば大丈夫な内容でした。

内容

会社説明会と質疑応答

注意した点・感想

質問をしっかりして理解を深めるようにした。またホームページでは書かれていないことが多数あるのでしっかりメモして理解を深めていくことが大切であると思う。雰囲気はとても穏やかで理解をより深められる会社説明会であった。

承諾/辞退理由の詳細

販売職が納得いかなかった。

採用人数・倍率

多数

内定者の採用大学・学歴

様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と補佐？

会場到着から選考終了までの流れ

待合室から面接会場に向かう　部屋は社長室みたいな感じ

質問内容

就職活動の軸、自己PR、志望動機、逆質問 簡単な雑談から始まり、会話をするような面接、自分が話すことに興味を持って聞いてくれた。3人いたがあてられる順番が変わらないので、最初の人が少し可哀そうでもあったが、その場で内定をいただいたので、落とされることはあまりなさそう。 逆質問にとても丁寧に答えていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己PR、学生時代力を入れたこと、それぞれの深堀り、志望動機、入社したら何をしたいか とても会話をするような感じで和やかであった。また、自分の経験に興味を持って聞いてくれていたのが嬉しかった。しっかり自分の言葉で伝えれば、難しい選考ではないです。

自己PR

逆境に立ち向かう行動力があります。この強みは、コロナ禍で海外渡航ができないマイナスな環境下で発揮しました。希望していた海外でのボランティアを断念した私は、国内にいながらも携わるチャンスはあるのでは、と前向きに捉え、あるNGO団体が主催している「オンライン海外ボランティア」を自ら探し出し、外国語の講師として参加しました。私は...

学生時代力を入れたこと

NGO団体での長期のインターンシップです。ここでは「◯◯の寄付を募り、その査定金額を貧困国の子供たちの支援金にする」企画で新規支援者数を獲得する必要がありました。私は、企画を宣伝するためのランディングページ作成に注力しました。「団体の認知度の低さ」と「◯◯◯◯の浸透」で物品寄付に結びつきにくい課題に着目し、小規模の団体でも...

各質問項目で注意した点

自分を理解してもらえるようなエピソードを使ったこと。

内容

一般的な理念や事業内容の紹介でした。

注意した点・感想

ホームページで理念等の下調べをしてから参加したため、ほとんど新しい情報はありませんでした。 オンラインでの説明会でしたが面接の練習と考え、身だしなみや背景、聞く態度など基本的なマナーを意識して説明を聞きました。

承諾/辞退理由の詳細

口コミサイトでの残業時間が49時間とあり、多いと感じたため。

採用人数・倍率

不明ですが、就活サイトにある採用予定人数の1.5倍程度ではないでしょうか…

内定者の採用大学・学歴

武蔵野・駿河台・高千穂・埼玉・目白・東洋・杏林…など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長で40後半ぐらいの男性の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室のある建物に入り、案内されるまで控え室で座って待ちます。開始時間になり前の方達の面接が終わっていれば案内されますので、そのままソファに座って面接します。面接が終わると案内係の方が案内してくださるので、そのまま建物の外に出て解散です。

質問内容

・自己紹介 ・就活はいつから始めたのか ・インターンや説明会は何社参加したか ・オンラインと対面面接の違い ・就活で何を重視しているか（就活の軸） ・どんな仕事をしたいか、役職につきたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャーの30代後半ぐらいの男性の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので入室次第面接が始まります。 面接が終わり次第、退出して終了でした。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・近くの店舗の印象や感想 ・どういう業界を見ているか ・5年後どういう働き方をしたいか ・バイト経験 ・部活動 ・学生時代に力を入れたこと →コロナの影響は？ ・大学で何を学んでいるのか ・車の運転について ・逆質問

試験科目

国語と数学（SPIと少し似てます）

各科目の問題数と制限時間

適性検査15分（性格テスト） 能力検査30分（国語と数学） 問題数が多く、全部解けませんでした。

対策方法

SPIの本

自己PR

【常に相手の目線で考えて行動します】 私の強みは、常に相手の視点で物事で考えて行動する事です。 新入生を対象としたオンライン上での部活動説明会の運営責任者となった際には、新入生が期待する説明会となるよう （1）部員も進行に巻き込み新入生に部の雰囲気を伝える事 （2）新入生と部員間のコミュニケーションを活性化させる参加型説明...

志望動機

お客様の需要に合わせた売り場やわくわくできるお店づくりに取り組んでいる点に魅力を感じ志望致しました。私は祖母と運営している喫茶店でお客様に喜んでいただくため、商品の味の研究やライバル店の調査、居心地の良い店の雰囲気を造るなど、わくわくできるお店づくりに力を入れてきました。貴社の説明会でお客様の需要に合わせた店舗づくりを行っ...

各質問項目で注意した点

矛盾点や変な言い回し、誤字脱字に注意して仕上げました。

承諾/辞退理由の詳細

志望業界ではないため。

採用人数・倍率

分かりません。 ただ、マイナビでは101名～200名との記載がありました。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機→人事の方の案内で応接室に案内→面接開始 終了後は人事の方と外に出て今後の流れの説明を受けて解散

質問内容

自己紹介→面接官が興味を持ったところを一つ聞かれる（深掘り質問） 志望している業界→なぜ志望するのか（深掘り質問） 自社の良いところ→入社したらやりたいこと（深掘り質問） アルバイト経験の有無 現在の選考状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部マネジャー

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にURLから入室→2～3分前に人事の方が入室し面接開始 終了後は学生から退出

質問内容

選考に参加している業界→なぜその業界を志望しているのか（深掘り質問） 自社の良さ→リーダーになる上で必要な能力（深掘り質問） 5年後、10年後にどのようになっていたいか 大学での研究分野に興味を持ったきっかけ 運転免許の有無、車の所持意思の確認 勤務地の希望

試験科目

CAB：法則性etc 性格診断

各科目の問題数と制限時間

CABは30分程度 性格診断は15分

対策方法

特になし

志望動機

貴社を志望する理由は、スーパーマーケットを通して人々の生活を支える仕事に携わりたいと考えているためです。 私はコンビニエンスストアでアルバイトを行っています。利用するお客様は近所の方が多く、人々の暮らしに欠かせない店舗であることを強く感じました。加えてお客様は高齢の方が多いため、商品が取りやすくなるように陳列棚の高さを少し...

自己PR

◯◯検定試験◯◯コースを受験し、合格したことです。大学で◯◯や◯◯の講義を受講するうちに、この分野の知識を得て理解を深め、◯◯を活かして働きたいと強く思い、受験を決めました。試験勉強を行う上での課題は、知識の定着が不十分な点でした。私はその原因を勉強時間の確保ができていない状況にあると考え、以下の施策を実施しました。それは...

各質問項目で注意した点

いずれも300文字以内であったため、簡潔にまとめることを重視した。

内容

業務内容とビジョンの説明、質疑応答

注意した点・感想

以下4点を理解するために参加しました。 ・どんな業務を展開しているのか ・どのような社風なのか ・若手の活躍、キャリアパス ・将来のビジョンについて 上記の点について説明があり、十分に理解することができました。さらに、質疑応答の時間も多くありました。