【キャリアアップ研修】 ●入社研修　※入社後5日間社会人として求められるマインド・姿勢、接客・調理の基礎スキル等 ●時間帯責任者研修（5回）※入社2カ月～6ヶ月（店長代理として必要な知識・技術を習得します。）安全・衛生、カスタマーリテンション、チームビルディング等 ●店長候補者研修（3回）※入社6カ月～9ヶ月労務管理、採算管理、安全・衛生管理等 ●新任店長研修（3回）※店長昇格時心構え、スタッフ採用・教育・評価、ファシリテーション等【スキルアップ研修】 ●リーダーシップ研修　※入社1年目から3年ごとに実施（周囲を巻き込む力やチームビルディングを学び、店舗運営の核となる素養を磨きます。） ●ロジカルシンキング研修　※入社1年目から3年ごとに実施（根拠に基づいた論理的な思考法を学び、店舗課題の分析や効率的な改善策の立案や伝わる報告力を養います。）【中長期でのキャリアアップ研修】 ※選抜された候補者の研修及び役職昇進時の研修です。 ●MG・課長候補者研修リーダーシップ、ロジカルシンキング等 ●新任MG研修マネジメント概論、ロジカルシンキング等 ●部長候補者研修マクロ環境、戦略、マーケティング、組織論等

自己啓発支援制度

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

エターナルホスピタリティグループ（旧：鳥貴族ホールディングス）の教育・研修制度

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