大和証券グループ各社の多くの現場でDX化の推進に積極的に取り組み、各社のビジネスの実績向上に多大な貢献を果たしています。
業務を自動化するだけでなく、効率化や精度向上を行える点がないかなど、ユーザに寄り添って、より使いやすいシステムを検討・提案し、グループ各社のDX戦略を支えています。

充実の研修カリキュラムや資格受験料補助など自己研鑽を支援し、自身の描くキャリアプランに必要なスキルを身に付けることができます。「オンボーディング」は組織適応、職務適応していくためのプログラムです。新卒は入社時集合研修は4カ月、部門別OJTが8カ月、フォローアップ集合研修を3月に行います。プログラム言語などの技術分野はもちろん、ビジネススキルなどを身に付けた、 バランスの良いビジネスパーソンの育成を目指しています。

ライフステージの変化は誰にでも訪れるものです。その変化に対応するため、育児休職、出産一時金（第3子以降270万円支給）、独身寮などの福利厚生制度を整えています。
また、制度をきちんと活用する風土もあり、有給休暇の平均取得日数20日(2024年度)や、産休・育休からの復職率が100％(2019～2024年度)など、安心して働き続けられる環境です。