SCSK Minoriソリューションズの通過ES・選考体験談一覧

自己PR（全角200文字以内）

私の強みは、相手から本音を引き出す傾聴力です。アルバイト先で新人離職率が○○％あることに問題意識を持ち、当事者に直接話しかけることから始めました。相づちを打ちながら言葉の裏の感情を引き出すと、孤立感が根本にあると気づきました。そこで新人が孤立しないよう話しやすい環境を整えた結果、離職率を○○％に改善できました。傾聴力こそS...

趣味・特技

趣味は映画鑑賞と御朱印集めです。特技は独学で習得した○○と○○の演奏であります。

自身の強みについて

私は、課題を自ら発見し、周囲を巻き込みながら改善を実行する行動力が強みです。居酒屋でのアルバイトでは、提供の遅れが続く原因を現場観察により「ホールとキッチンの道具の混在」にあると突き止めました。そこで動線を分析し、道具を用途ごとに再配置しました。その結果、提供スピードが向上し、スタッフの焦りが減り、回転率改善にもつながりま...

実施日程

９月

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業の方が待遇が良いから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

確か役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の方

試験科目

言語・非言語・性格

自己PR（全角200文字以内）

強みは全体を俯瞰し変化や課題に柔軟に対応できることだ。◯◯アルバイトでは、話題◯◯の情報収集と売り場観察を習慣化していた。そのため、◯◯の陳列漏れを誰よりも早く発見し、倉庫から商品を取り出して目立つ場所に陳列。その結果、その雑誌は3日で完売し売上に貢献した。また、後輩が問い合わせ対応に戸惑う様子に即座に気づきサポートした。...

承諾/辞退理由の詳細

客先常駐が全体の7割ほどと多く、勤務地が確定でないことや配属先によって教育体制も異なるのではないかという不安があったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のエンジニアの方。役職はわからないが長く勤められている方だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

試験科目

言語・非言語・性格

自己PR（200文字）

相手の目線に立った考え方ができることが私の強みだ。この強みを活かし、◯◯に取り組んだ。◯◯が未熟で◯◯と低迷していたため、◯◯を導入し、効果的に◯◯習得できる環境を整えた。その結果、◯◯が向上し、課題解決に貢献した。 この経験で培った力を活かし、顧客の課題に寄り添い、最適な解決策を提供することで貢献したい。

内容

会社概要 事業内容 特徴・強み 待遇面・福利厚生 選考情報

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高いところから内定をいただいたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語、非言語

志望理由

自身の思いを実現できると考えたためです。大学のプログラミングの授業でコードを書いたときの試行錯誤しながら自分でものを作り上げていくことの楽しさや、ミスなく思い通りに動いたときの達成感から、ITというものの無限の可能性を感じました。それから、ITを通じて人々の生活を便利にし、社会に貢献できる仕事をしたいと考えるようになりまし...

自己PR

私は◯◯という大学の自治組織で、傘下団体のサークルの管理を1年間行いました。この経験から説得力が身に着いたと考えています。予算削減等の厳しい決定を傘下団体に伝えなければならない場面があり、不満が出ないようにするために努めました。まず相手の意見や状況を聞き、相手の立場に立って平等で公正な判断であることを伝えることでスムーズに...

承諾/辞退理由の詳細

他の内定を頂いた会社の方が待遇が良かった為。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SCSKから出向してこられた人だった

試験科目

言語、非言語、性格

あなたの大事にしている事を教えてください。（全角20文字以内）

謙虚さと好奇心

自己PR（全角200文字以内）

強みはチームの力を引き出し課題を解決に導く力だ。サークルで◯◯のグループ長を務めた際、メンバーのモチベーション差に直面した。「全員が主体的に◯◯を作る」ことを目標に消極的なメンバーには個別の声かけ、積極的なメンバーにはフィードバックを強化した結果、一体感のある◯◯が実現し、観客から最高評価を得た。この経験から、状況を見極め...

自己PR（全角200文字以内）

「課題に対して主体的に行動できること」だ。大学でグループワークの授業があり、毎回メンバーが変わるため、議論が活発にならないという課題があった。全員が意見を述べやすい環境を作ることが重要だと考えた。そこで、自分が最初に発言すること・メンバーの意見には積極的に肯定的な反応を示すことを実行した。結果、他のメンバーも積極的に発言す...

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

承諾/辞退理由の詳細

社員インタービューで若いうちから挑戦できる社風があると複数の方が言っていたので、私もそのような環境を求めていたから