物静かで穏やか、おおらかな人柄の社員が多く、気軽に相談し易い環境です。
早くからフレックス制を導入し、コロナ前よりWEB会議が定着しておりましたが、
感染拡大時はテレワーク推進等、働き方の変化へ迅速に対応しています。

入社後半年間（4月～9月まで）年齢の近い若手社員がメンターとなりサポートします。新入社員はメンターを頼って会社に慣れて欲しいと思っています。
また若手社員もメンターになりサポートを行う事で、新入社員の困りごとや質問を聞き出す事で「聴く力」「教え方」が上手になるなど頼もしく成長しています。

入社後3カ月間の新入社員研修、OJTでビジネスマナー～アルゴリズム等ITの基礎からプログラミングまで、業務に必要な知識やスキルをしっかり身に着けることができます。

弊社は2002年10月の創業以来、防災システムの開発に携わって参りました。
企業理念にある「人間主義のシステム作り」とは生命尊厳に至上の価値を置き、システム開発を通じて安心・安全のバリューを社会に提供することを意味しています。
私たちレキオスソフトはこの理念を根本に、社会のあらゆる分野で安心・安全を提供する企業を目指します。
更に、この理念に基づき顧客のみならず従業員全員の幸福を真剣に考え「自らの目指す姿を実現できる会社」にしていきたいと考えています。
従業員それぞれの幸福を実現し、安心・安全を全世界に提供していくことがレキオスソフトの目指す姿です。

引き続き、皆様のご指導ご鞭撻を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。

レキオスソフト株式会社
代表取締役社長
柴嵜　淳