千代田組

3.0

【承諾/辞退理由の詳細】まずは給料の事で、基本給が低くボーナスで補っている事が今後の経営次第で変わるのかなと思ったら魅力的ではなかった。もう一つは他にやりたい仕事を見つけた為。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でWEBでのプレゼンテーション　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この会社の営業職についてというのが大元のテーマである。加えてこの会社の営業職として活躍する為に必要なことを発表する。これらのテーマに対してPowerPointで5枚ほど作成する。その後に担当の方からフィードバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・役員・部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でWEB面接　【質問内容】自己紹介・自己PR・志望動機・入社意欲・他社の選考状況と内定を貰った場合について・趣味についての深掘り・自身の強みと弱み・友人間での役割・高校時代の部活動について・ゼミでの研究テーマを簡潔に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でWEB面接　【質問内容】当社までのアクセス時間・当社のどこに興味をもったのか・当たり前の生活を支えたいと思ったきっかけ・アルバイトで苦労した事・アルバイトで上司から仕事を任せられる理由・自分で考えて行動するようになったきっ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】どちらも20問ほどで各30分ほど　【対策方法】市販にあるSPI対策本

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の人と若手社員と談笑したあと、面接会場に向かう　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プレゼンテーションの内容｢千代田組の営業職として必要なこととなりたい姿｣をA4用事1枚以上の資料を作成し、最大10分間の時間を使って、プレゼンテーションを行う。勿論まだ働いたことがないた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事部長 もう1人は営業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会議室に案内されて、人事の人と話してから、面接会場に移動　【質問内容】･学生時代に頑張ったこと ･弊社を志望した理由 ･メーカーは受けてないの？なんで商社に拘るの？ ･バイトは何してた？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事部の中堅社員 もう1人は人事部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、面接控え室に案内されて、人事部の若手社員と話す。 その後に、面接会場に案内される。　【質問内容】･今日はどのくらい通勤時間がかかりましたか？ ･大学はどのくらいかかるの？ ･現在の就活...

【試験科目】SPI＋適性検査　【各科目の問題数と制限時間】45分で言語と非言語問題（80問くらい）を解いて、残りの15分で適性検査　【対策方法】SPIの問題集を3周くらいやればまあ大丈夫だと思う

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は業界説明と企業説明の後に、仕事体感ワークをした。営業とはどのように行われるか、実際に働いた事ない人でも分かるようなワークで行った。2日目は実際に商談が行われている会議に同行し、その様子を最後に発表を行う。　【ワークの具体的な手順】1日目のワークは、その企業が抱えてい...