千代田組の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

まずは給料の事で、基本給が低くボーナスで補っている事が今後の経営次第で変わるのかなと思ったら魅力的ではなかった。もう一つは他にやりたい仕事を見つけた為。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でWEBでのプレゼンテーション

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

この会社の営業職についてというのが大元のテーマである。加えてこの会社の営業職として活躍する為に必要なことを発表する。これらのテーマに対してPowerPointで5枚ほど作成する。その後に担当の方からフィードバックを貰った。

ワークの具体的な手順

事前にPowerPointを作成して提出しておく。本来ならプリントアウトした書類を担当者が見ながら発表する形だったが、プレゼンテーションのようにPowerPointを作成して発表したい旨を伝えた。面接日にそれをWEBで発表する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員・部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でWEB面接

質問内容

自己紹介・自己PR・志望動機・入社意欲・他社の選考状況と内定を貰った場合について・趣味についての深掘り・自身の強みと弱み・友人間での役割・高校時代の部活動について・ゼミでの研究テーマを簡潔に説明せよ・アルバイトではどんな役割だったか・アルバイトで大変だったこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・人事

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でWEB面接

質問内容

当社までのアクセス時間・当社のどこに興味をもったのか・当たり前の生活を支えたいと思ったきっかけ・アルバイトで苦労した事・アルバイトで上司から仕事を任せられる理由・自分で考えて行動するようになったきっかけは・友人からはどんな人と思われているか・転勤は平気か

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

どちらも20問ほどで各30分ほど

対策方法

市販にあるSPI対策本

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の人と若手社員と談笑したあと、面接会場に向かう

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

プレゼンテーションの内容｢千代田組の営業職として必要なこととなりたい姿｣をA4用事1枚以上の資料を作成し、最大10分間の時間を使って、プレゼンテーションを行う。勿論まだ働いたことがないため、イメージで大丈夫

ワークの具体的な手順

最初にちょっとした自己紹介をした後に、プレゼンテーションをした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事部長 もう1人は営業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

最初に会議室に案内されて、人事の人と話してから、面接会場に移動

質問内容

･学生時代に頑張ったこと ･弊社を志望した理由 ･メーカーは受けてないの？なんで商社に拘るの？ ･バイトは何してた？ ･自分がこれをしてて1番Happyと感じる時ってどんな時？ ･自分を一言で言うと？ ･逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事部の中堅社員 もう1人は人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

まず、面接控え室に案内されて、人事部の若手社員と話す。 その後に、面接会場に案内される。

質問内容

･今日はどのくらい通勤時間がかかりましたか？ ･大学はどのくらいかかるの？ ･現在の就活状況について ･専門商社とインフラ業界を志望している理由は？ ･友人からよくどういう人だねって言われる？言われる理由は？ ･高校生の頃まで受動的だったみたいだけど、大学時代で能動的に変わった理由は？ ･受動的な自分と能動的な自分どちらが...

試験科目

SPI＋適性検査

各科目の問題数と制限時間

45分で言語と非言語問題（80問くらい）を解いて、残りの15分で適性検査

対策方法

SPIの問題集を3周くらいやればまあ大丈夫だと思う