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就活サイトトップ企業検索その他ジョイフル選考対策
ジョイフル
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ジョイフル
3.0

お気に入り (7人)

【お客様の笑顔のために、ふるさとの元気に貢献する企業をめざして】

ジョイフルは創業以来、「地域で一番安価で、一番身近なレストラン」を目標にかかげ、「お値打ち商品の提供」、「お客様視点にたったサービスの実践」に取り組み続けてまいりました。

一方、時代の大きな変化の中にあっては、今後の成長戦略の要となる小商圏型店舗モデルの出店、食の安全安心への管理強化、健康志向などお客様の食のニーズに対応できる商品開発など次なる成長の礎を築き続けております。

また当社は、より多様な立場の人が多様に働ける職場環境づくりに取り組んでいます。少子高齢化などが進む中、定年制度の撤廃、子育て支援の充実、介護休暇制度などを導入し、ワークライフバランスのとりやすい、働きやすい職場環境を実現しています。同時に、個人の適性と能力に見合った、人が成長できる人事制度作りに取り組んでいます。

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総合職

ジョイフルの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ジョイフルの

選考フロー・選考回数

ジョイフルの本選考フローは会社説明会から最終面接まで

ジョイフルの本選考フローは、会社説明会、エントリーシート、WEBテスト、一次面接、最終面接を経て内定に至る流れが一般的で...

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ジョイフルの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職

24年卒 本選考
2023年
5月ごろ
会社説明会
エントリーシート
2023年
6月ごろ
一次面接
2023年
7月ごろ
最終面接
2023年
7月ごろ
WEBテスト
内定
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

代表者

穴見 くるみ

所在地

大分県大分市三川新町1-1-45

ホームページURL

https://www.joyfull.co.jp/

設立日

1976年5月20日

従業員数

1,056名(2024年6月期)

資本金

1億円

売上高

659億円(2024年6月期)

店舗数

656店舗(FC、新業態、海外含む)

事業内容

ファミリーレストラン「ジョイフル」をはじめとする飲食店のチェーン展開 全国に656店舗(FC、新業態、海外含む)を展開しています。

勤務地

宮城 福島 茨城 栃木 群馬 埼玉 千葉 東京 富山 石川 岐阜 静岡 愛知 三重 滋賀 京都 大阪 兵庫 奈良 和歌山 鳥取 島根 岡山 広島 山口 徳島 香川 愛媛 高知 福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島    勤務地域を限定した採用も行っております。 詳しくは、説明会などで弊社採用担当より説明させていただきます。

給与

四大卒・大学院修了 (月給)250,000円  短大・専門・高専卒 (月給)228,000円 【昇給】 年1回(4月)【賞与】 年2回(7月・12月) ※賞与、昇給実績は個人の評価により異なります。   

就業時間

変形労働時間制  (1ヵ月単位 実働40時間以内/週平均)

休日・休暇

月8日~10日のローテーション制 ほか、年次有給・慶弔・特別休暇あり 年間休日 店舗 120日 (店舗以外は年間105日)

その他

■保険 完備(雇用・労災・健康・厚生年金保険) ■福利厚生 食事割引制度・制服貸与制度・社宅制度・慶弔見舞金制度・職場つみたてNISA 介護休業制度・育児休業制度・社員持株制度・退職金制度・労働組合有り

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
より多様な立場の人が多様に働ける職場へ

当社は、より多様な立場の人が多様に働ける職場環境づくりに取り組んでいます。少子高齢化などが進む中、定年制度の撤廃、子育て支援の充実、介護休暇制度などを導入し、ワークライフバランスのとりやすい、働きやすい職場環境を実現しています。同時に、個人の適性と能力に見合った、人が成長できる人事制度作りに取り組んでいます。

ジョイフル初の研修専用施設「ジョイフルカレッジ」

入社後は、ジョイフルカレッジにて研修を行います。配属される店舗で必要になる接客や調理の基本的な技術、また店長として現場を切り盛りするために必要な知識を身に着けることができます。そして店舗で必要な実務だけでなく、社会人としての心構えや知識、業界についても学べます。

海外事業

2016年に台湾へ1号店を出店し、多店舗展開しています。今後、ジョイフルが持続的に成長を続けていくためには海外進出による店舗の拡大、ビジネス規模の拡大が必要不可欠です。台湾をはじめとする海外への出店以外にも、国際化の進む国内顧客への対応や、諸外国との経済交流促進を視野に入れて今後も継続的な展開を考えています。

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健康経営への取り組み

経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」において、2024年3月に「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に認定されました。

子育てサポート企業

2023年 厚生労働省より、一定の基準を満たしている子育てサポート企業として認定されくるみんマークを取得 ※2021年以来となる3回目の認定

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九州 No.1ファミリーレストラン「ジョイフル」/ジョイフルで、”店長”はゴールじゃない。やりがいしかないジョイフルで一緒に働きませんか?

ジョイフルは若いうちから裁量のある仕事を任せられる、そんなキャリアプランをご用意しています。
先輩社員の本音をお笑い芸人ロバート秋山氏との愉快なトークで繰り広げられていますのでぜひご覧ください !
*インタビュー形式のショート動画になります。(約2分30秒)

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