ハイデイ日高の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。自分が就活の中で重要視していた軸である他社貢献性と、若手からの裁量権の大きさという点がどちらも叶えられる企業だと感じた。 また、神田会長や会社全体のお客様だけでなく働く従業員一人一人を大事にしようとする姿勢に強く惹かれたということも大きな理由です。

内定後の課題の有無

資格の取得などの課題はありません

内定後の拘束

複数回の懇親会への招待がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後控室に通され、交通費受け取りのための書類記入後10分ほど待機。 会議室に通され面接開始。 面接終了後人事部の方と少しお話しする時間があった後　終了。

質問内容

自己紹介・自己PR 志望動機は？ 学生時代に力を入れたことは？ 挫折経験は？ 社会人になって初めて経験することも多いと思うが、辛いことがあっても耐えられますか？ 志望動機→競合他社と比べて会社全体が従業員思いの社風であること、それが待遇面で現れていること、若手のうちから裁量権を持てる昇進制度に魅力を感じた。 学生時代に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　◯◯さん

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

自己紹介・自己PR この業界に興味を持った理由は？ 志望動機は？ 学生時代に力を入れたことは？ 業界に興味を持った理由→自分の就活の軸（他社貢献が実感できる仕事）と、料理が趣味であることがマッチしていたから。 志望動機→競合他社と比べて会社全体が従業員思いの社風であること、それが待遇面で現れていること、若手のうちから裁...

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

アンケート30分

対策方法

深く考えすぎず自分の考えに最もマッチした選択肢を選ぶことを推奨されるため、その通りにする。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

深く覚えていない

対策方法

性格診断のようなものなため、対策方法などは特になし。 正直に入力するのが良い。

承諾/辞退理由の詳細

経営者の人柄、社員と接した上での会社内の雰囲気がとても良く、社員同士の距離が近くて気になったことも気軽に質問できそうな企業だと思った為。 また、自分でも話しやすい社員の方が多く、この会社に就職した他の同期とも上手く話せるのではないかと思った為。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長など

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、必要書類記入 記入後は時間まで待機し、面接。 面接の後改めて必要書類の確認、選考終了。

質問内容

・この業界を目指した理由 食べることが好きで、特にラーメンなどの中華が好きだから。企業説明会を見て興味を持ったから。など ・長所や短所 これまでの面接と同じ回答 ・会社に入ったら何をしたいか 自身のスキルアップと共に、会社の理念に通じた社会奉仕。 ・最寄り駅までどれくらいかかるか 自転車で20～30分 ・趣味は何か ゲーム...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

Web上で集合 質問などの面接 質疑応答

質問内容

・志望動機 人に食の幸せを知って欲しい会社の理念に賛同した。研修を通して自分のスキルアップに繋がると思った。 ・自分自身の長所と短所 長所…継続力 短所…集中しすぎると周りが見えない ・自己紹介 名前と学校、学校では何を学んでいたかを軽く説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会

質問内容

会社説明が主であり、質問などは特になかった。 会社説明会に参加したことで一次面接が受かったことになる形のものだったため、これといったことは無い。 また、最中に質疑応答の時間もあったが、参加者側が質問するものであったため特になし。

イベント詳細

会社の経営理念、仕事内容、昇格試験、内定の案内等の丁寧な説明。そして、社長が出演した番組の視聴。

試験科目

適性検査（性格診断）

各科目の問題数と制限時間

およそ50問　制限時間なし

対策方法

適性検査ですので自分の性格などを客観的に考え、正直に答えていけば良し。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。なにより働きやすさと将来の安定性があり、不安なく自身を成長することができる場として適任であると感じた。社員の親身な雰囲気を感じたことから、やはり人柄の良い人が採用され、人間関係が苦手だった私でもコミニュケーションの活性化に大いに貢献できるのではと感じた。

内定後の課題の有無

入社書類の提出の他は特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長、役員など

会場到着から選考終了までの流れ

会場の案内→待機→会議室入室→簡単な自己紹介→質問（面接）→質疑応答→終了→会議室退室

質問内容

アルバイトでの経験で挫折したことで、飲食店のキッチンで分からないことをすぐ相談できずに注文内容を度々間違えたりと失敗談を交え、学んだことなどを話した。またアルバイトでのチームワークの経験を聞かれ、実際のアルバイトの経験で自分の役職、立ち位置を理解しながら作業段階の共有、チームで協力して成し遂げた経験を話した。

経緯

最終面接前に、面接前のサポートなどで行った。不安な要素や会社に対する質疑応答ができる場であり、今後の選考を左右するものではなく、気楽に行われる面談である。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→簡単な自己紹介→就活状況→面接時のアドバイス→質疑応答→終了→zoom退室

質問内容

就活状況は進んでいるか→飲食業界に絞り2社ほど受けているが、現在選考中の会社（日高屋）が第一志望であることを述べた。また面接に何が聞かれるかアドバイスしてくださったので最終面接のためのサポートを徹底的にしてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本社人事部、採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室、簡単な自己紹介、質問（面接）、会社に対する質疑応答、スケジュール確認、終了、zoom退出

質問内容

大学では何を学んでいるかを、現在卒業論文にて取り上げている特定のテーマを切り口に話した。アルバイトでの飲食経験があるか聞かれたので、回転寿司でのキッチン経験があることを勤続年数など事細かに説明した。志望動機では、私がアルバイトでの経験から飲食業界に進んだきっかけと会社とのマッチ度について自身の見解を交えながら話した。自己紹...

イベント詳細

企業の沿革、経営理念、求める人物像の他、福利厚生や入社後のサポートなど募集要項の説明。また短いビデオで創設者でもある会長の秘話取材が見られる。

イベント詳細

会社に関するVTRと人事の方による説明が組み合わされた説明会だった。説明の後は、質疑応答の時間も設けられた。

イベント詳細

説明会では企業について、具体的なキャリアアップ、研修や福利厚生の紹介がメインだった。

イベント詳細

会社の創業から現在までの紹介映像 スライドを用いた魅力の解説

イベント詳細

ハイデイ日高について。 働き方について。 新人研修について。 会社で行っているイベントについて。 その他様々な制度について。 質問受付タイム。

イベント詳細

経営理念、目的、内定までの流れの説明

イベント詳細

説明会では、企業概要、業務内容、企業文化、および社内のキャリアパスについて詳しく説明がありました。

イベント詳細

経理理念の復唱 会長や、社長の話 内定受け取り

イベント詳細

会長の人物像や会社についての説明、今後のことについて

イベント詳細

会社概要、求人情報等

承諾/辞退理由の詳細

第一志望で自分が1番働きたいと思っていた会社であったから。また、飲食業を通し、美味しさや感謝を提供したいと強く感じていたから。

内定後の課題の有無

ハイデイ日高では様々な店を展開しており、実際に足を運んで食べてみるのもありだと思います。(企業を深く知るという観点で。)

内定後の拘束

特にありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

会場に20分前に着くようにしてくださいと言われていたので20分前に向かいました。控室で少し待ち、その後面接会場に向かいました。面接が終わり、人事部の方の誘導で帰宅しました。

質問内容

一次面接で書かれた内容の再確認や深掘りが多かったです。(一次面接での内容は先に書いた通り。) また、企業についての質問も多くなりました。 最寄り駅にはどこに日高屋があるの？ 商業施設の中に入っています。 日高屋で好きなメニューはありますか？ ピリ辛とんこつネギラーメンと汁なしラーメンです。 日高屋は誰と行くことが多いですか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間の10分前に会場に着くようにしました。控室で少し待ち、その後面接会場へと向かいました。面接が終わり、人事部の方の誘導で帰宅しました。

質問内容

志望動機はなんですか？ 普段からお世話になっており、私も企業の一員として働きたいと思ったから。 周りからどんな人間だと言われますか？ 相談に乗ってくれるよねと言われます。 自分のことをどんな人間だと思いますか？ 困っている人がいたら手を差し伸べることができる人間だと思います。 今までにリーダーなどの役職を経験したことがあり...

試験科目

適性診断

各科目の問題数と制限時間

自分の性格や思考についてのテスト(15分程度)

対策方法

自分の性格や思考などを測るテストで、これと言った対策はありませんが、自分の率直な感覚で答えるといいと思います、

内容

会社の概要について。 働き方について。 新人研修について。 その他色々な制度について。 質問等。

注意した点・感想

就活サイトだけでは知ることのできない内容についてたくさん話していただきました。説明会の最後には、質問タイムがあり丁寧に答えてくださりました。また、社風についてもかなり説明をしてくださり、人との繋がりを大切にする環境にとてもいいなと感じました。