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ソニーネットワークコミュニケーションズ
公式
日系 IT・通信

ソニーネットワークコミュニケーションズ
3.9

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ーINFRASTRUCTURE of CHANGEー
 人類の変化を支える、インフラへ。

わたしたちは、単なる通信インフラではない。
速さ、快適さ、安心、サービスはベースにすぎない。
第4の固定通信キャリアとして
今までにない通信キャリアの「道」を切り拓いていく。

わたしたちが支えるのは、人類の「変化」そのものだ。
情報環境、ビジネス環境、生活環境、地球環境
わたしたちを取り巻く環境が、猛スピードで変化する時代。

自らが変化し、それに対応する。
人類の進化のスピードを支えるインフラになる。
変化を望む人と企業を、支え、導き、背中を押していく。

この新たな道を実現するために。
1.守るインフラにはならない。攻めるインフラであり続ける。
2.通信サービスではなく、事業インキュベーションのインフラとなる。
3.情報ではなく、変化と進化を届けるインフラになる。
4.ソニーグループの資産を最大限活かし、
クリエイティビティとテクノロジーが生み出す「感動」のインフラとなる。

わたしたちが高速化しているのは、人類の進化のスピードだ。
わたしたちのビジネスの成長は、人類の変化・進化の総量の成長だ。

わたしたちは人類の「チェンジ・インフラ」となる。

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128件 のES・体験談
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内定

20年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】最終選考前にもう一度企業のことを良く知れるよう、開催してくれた。社員の方の座談会がメインだった。 【注意した点・感想】最終選考では志望動機に関してかなり深掘りされるというのを人事の方から聞いていたため、自身の志望職種の方のお話を特にしっかり聞いた。事業の細かい部分や選考の雰囲気なども詳しく答えてくれ、非常に参考になった。
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション終了後、1人ずつ呼ばれ面接を行なった。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、自己アピール、逆質問など、一次面接あまり変わらずかなり一般的な内容を会話形式で聞かれた。深掘りは、一次面接よりもさらに細か...
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループディスカッション会場に案内され、時間になったら開始された。 【GDのテーマ・お題】どのような会社が良い会社か 【GDの手順】まずは何が「良い」なのか、定義づけから行なった。定義が決まったのち、その定義を満たすために、どんな制度や基準が必要かを話し合った。その後、ホワイト...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目ほどの社員1人、入社5年目の社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で集合した後、移動して履歴書を提出。その後、2人ずつで面接を行なった。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、自己アピール、逆質問など、かなり一般的な内容を会話形式で聞かれた。深...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に取り組んだこと(必須) 学生生活で最も力を入れて取り組んだことは何ですか?その取り組みのきっかけ、目的、手段、得たものを具体的にご記入ください。】教科リーダーとしてアルバイト先の塾の社会科の平均偏差値を上げたことです。前年度よりも社会科の偏差値が低かったため、まずは前年度より3.0以上上げることを組織目標としま...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】企業の説明、社員の方による座談会 【注意した点・感想】それまでITに関してあまり知識がなかったため、多くのことをメモして覚えられるよう参加した。非常に和やかな雰囲気で行われた。実際に働いている社員の方の話も聞くことができ、かなり細かい内容まで理解できた。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

杏林大学大学院 | 文系
【卒論、または専攻分野におけるテーマと概要】◯◯語の新語の変化に関する考察。◯◯語の新語の変遷、現状などを分析し、どのような新語が定着しやすく、長い寿命を持つのかを明らかにするとともに、特に近年の新語に着目し、変遷や特徴を分析し、どのような新語が定着してきたか、どのような新語が定着しやすいかもあわせて考察する。 新語の各...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

青山学院大学 | 文系
【卒論、または専攻分野におけるテーマと概要をご記入ください。(200字以内)】【メディアと人権、メディアと文化】 プライベートや性表現など人々が興味を抱くネタでも、メディアは取り上げる対象人物や集団を守る必要がある。その基準となる社会的ルールや過去の事件について学習している。 また、本来なら留学に行ったとしても見ること...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【卒論、または専攻分野におけるテーマと概要(200字以内)】私は◯◯◯◯科に所属し、電気・電子・情報通信工学の3分野を融合した学問を学んでおります。これらの技術はコンピュータや家電、自動車、人工衛星などあらゆる製品に活用され、生活を支えています。中でも私は◯◯◯◯の分野に注力し、携帯電話等のモバイル端末に使用される通信方式...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後呼び出され入室、面接終了後退室 【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀(どのような自身の弱みに気づいたか、どうすればもっとうまくいったと思うか) ・志望動機について(なぜITの中でもSNCなのか) ・入社...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】GDをした部屋から案内され別室に入室し面接開始。面接終了後は退出しそのまま解散。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に最も力を入れたこと(なぜそのような課題が生じたのか、苦労、なぜリーダーをしたのか、成果や学び) ・留学...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後会議室に移動。着席後はディスカッションに関する説明がなされた。ディスカッションが開始され、終了後はそのまま次の面接まで待機。 【GDのテーマ・お題】成果主義と過程主義どちらの方が良いか。 【GDの手順】社員の方からの説明の後、30分程度ディスカッションの時間が与えられた。参考...
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20年卒 グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後全員が会議室に呼ばれ、今後の選考の流れを一通り説明された。その後は3人ずつ別室に呼ばれグループ面接が開始。終了後はそのまま解散。 【質問内容】簡単な自己紹介を1人ずつ。学生時代力を入れたことを右端の人から言った...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生生活で最も力を入れて取り組んだことは何ですか?その取り組みのきっかけ、目的、手段、得たものを具体的にご記入ください。(400字以内) 】ゼミのグループ活動で企業にマーケティング提案をした。マーケティングの知識を実践的に応用するという目的のもと取り組んだ。4ヶ月の間私は5人グループのリーダーを務めた。最初はメンバーの参...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【卒論、または専攻分野におけるテーマと概要をご記入ください。】情報産業の経済分析ゼミに所属しています。「○○の○○分析」をテーマに、普段の活動では各ゼミ生が行った調査や4年生の卒業論文の内容について教授を交えて議論しています。「○○」という言葉の明確な定義はなくその解釈は各ゼミ生に委ねられていますが、主にICT技術を用いた...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に取り組んだこと】私は大学の一環で行われているプロジェクトに所属していました。そのプロジェクトはヒット商品の企画立案を主な活動としており、世に出ていない商品を企画するにあたってそれぞれのメンバーで意見を出し合いますが、ほとんどのアイディアはすでに世に出回っているものであったために思い通りに進めることができませんで...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【採用人数・倍率】15人ほどであったと伺っています。 【内定者の採用大学・学歴】早慶の学生、マーチ、が多かったかと思います。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】かなりバラバラでした。ITに強い、というわけでもなく、全体としてバラバラな印象です。選考が早いため、練習として受...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】性格検査・国語・計数・図形 【各科目の問題数と制限時間】問題が7あり、それぞれ15分ほど。ソニーオリジナルで共通のものらしい 【対策方法】なし
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニアらしい、あまり話すのが得意そうでない社員さんだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同じ日に行われた。GD後に面接室に誘導 【質問内容】なぜここなのか、なにがやりたいかということを聞かれた。量的にはESの深堀が多かったと思う。かなりフランクで、会話形式で行わ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付から2階フロアに上がり、待機ののちに会場へ 【GDのテーマ・お題】政府が定める新社会人の3つの基礎力の中で、どれが最も大切かを考え理由づける 【GDの手順】最初に新社会人の必要とする三つの基礎力について書かれた紙が配布され、それを各自熟読したのちに自由にGDが始まる。およそ30分のGD...
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員が一人と、人事部長が一人。ソニーからの出向らしく、素晴らしい人だった 【会場到着から選考終了までの流れ】受付から面接室へ 【質問内容】今までと同様にESの深堀がメイン。学チカだけでなく、学業についても聞いてもらえた。あなたはどんな人に例えられる?や、実際に入社したらどんなサ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】10人程度 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事面談。一度待合室に戻ってから、役員との最終面接。 【質問内容】人事面談で内定後のことを人事と相談した後、役員面接。一次、二次面接で聞かれたことを中心にもう一度深堀りをされる。自分のしゃべることについて、面接官が気になった...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】少し年次が高め 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、GDを実施し、GDの後に呼び出されて面接をおこなう。 【質問内容】一次面接で聞かれたこと(学生時代がんばったこと、志望動機とやってみたい仕事)について、より深く掘り返す質問。逆質問の時間も設けられている。年次の高い部長ク...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接とGDがセット。到着後、会議室で8人グループでGD。終了後、待合室に戻り1人ずつ面接に呼び出される。 【GDのテーマ・お題】社会人における3つの能力においてどの能力が最も大事か、順位付けを行う 【GDの手順】社会人における3つの能力においてどの能力が最も大事か、テーマに沿って、数十...
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企業情報

代表者

代表取締役 執行役員社長 中川 典宜

所在地

〒108-0075 東京都港区港南1丁目7ー1

資本金

79億6,900万円

設立日

1995/11/01

従業員数

1,781名[2025年3月31日現在連結]  892名[2024年3月31日現在単独]

職種別の選考対策
総合職 エンジニア職 ネットワークエンジニア※エンジニア職へ統合 サービス企画※総合職へ統合 スタッフ※総合職へ統合
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意欲を持った社員が、積極的にチャレンジできるフィールド

当社の特徴は、一人ひとりの意見を尊重し自由闊達に議論をすることです。

そのため、手を挙げれば若いうちから様々なことに責任をもってチャレンジできます。果敢に挑戦する好奇心と意欲のある方にはとても適した環境ではないかと思います。
幅広い事業展開を行っており、キャリア形成の幅も多岐にわたりますので、自らに合ったキャリアプランの実現と多様な働き方を様々な制度でサポートしています。

“CHANGE” 人類の変化を支えるインフラへ

情報環境、ビジネス環境、生活環境、地球環境、わたしたちを取り巻く環境が、猛スピードで変化する時代。
安心、安全、快適なサービスを提供することはもちろんのこと、そこから一歩踏み出し、時代を変えていく“攻め”の通信インフラになる。これはチャレンジャーであるわたしたちがやるべきことであり、わたしたちにしかできない挑戦です。

「INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。」のもと、第4の固定通信キャリアを目指し、これまで培ってきたノウハウを活かし、ソニーグループの技術・製品・サービスを組み合わせることで、ソニーならではの新規事業にチャレンジしていきます。

第4の固定通信キャリアを目指し、成長と挑戦を続けます

ソニーでの唯一の通信事業会社として、IT・通信ビジネスの展開を担っています。

通信が当たり前の存在となっている今、インターネットをベースとして、さらに革新的なネットワークサービスでより多くの人の毎日を便利で快適にし、感動を届けるため、新しい「NURO」が目指す世界は、今や当たり前となった快適なインターネットをベースとして、“新しい価値”や“新しい体験”が繰り返される毎日を提供を目指します。

第4の固定通信キャリアを目指し、これまで培ってきたノウハウを活かし、ソニーグループの技術・製品・サービスを組み合わせることで、ソニーならではの新規事業にチャレンジしています。

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