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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

20年卒

総合職
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

20年卒

総合職
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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

代表者

山本 健策

所在地

大阪府大阪市西区西本町1-7-7

設立日

1989年12月20日

従業員数

136名

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企業の魅力
私たちはこんな会社です

■経営者との距離が近い■

社長と直接話したことがない、話したのは入社式の時だけ。そのような方も多いと思います。弊社では、
目の前に社長が座っていたり、一緒にランチに行ったりと距離感が全然違います。社長に相談が身近にでき、考えを聞くことができるのはとても魅力的です。

企業理念・魅力

【ホテルをつくる、人を育てる、効率化を図るなど、多彩な仕事に携われる】

当社は、ホテル運営以外の幅広い業務を行っております。ホテル用地の開発やホテルの建設企画、「ベンチャー支配人」の採用・研修、ホテル運営の効率化など、表舞台に立つ支配人を縁の下で支える多彩な仕事にチャレンジできます。また上司との“話し込み”を通じて希望する未来を見定め、その道を究めるスペシャリストもしくは幅広いスキルを身に付けたゼネラリストとして活躍することが可能です。また「社員提案制度」では半年に1回全社員が1アイデア以上を提案。そこで採用されたアイデアは実際に形となり、展開されていきます。

企業理念・ビジョン

【業務委託運営】

当社は全国に172店舗(海外1店舗)を展開するビジネスホテルチェーンです。
また、店舗運営を業務委託で運営をしている所にその特徴があります。

私たち社員は、ビジネスパートナーとのコンサルティングを通して、売上・顧客満足度の向上に日々励んでいます!

職場環境・ワークスタイル

【勤務地が東京(首都圏)と大阪(関西圏)のみです】

弊社北海道~沖縄まで店舗展開をしておりますが、社員の方の勤務地は東京(首都圏)もしくは大阪(関西圏)のどちらかのみとなります。
安心して生活しやすいのが特徴です!

数字で見る企業情報

■平均勤続年数

8.6年(2023年度実績)

■平均残業時間

9時間(2023年度実績)

■男女比

男性 51%
女性49%
(2023年度実績)

■役員及び管理的地位にあるものに占める女性の割合

18%
(2023年度実績)

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顧客満足度No.1を10年連続受賞しています!

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上司・部下・部署を超えて仕事をしています!

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2024年3月OPEN!東京駅より徒歩約5分!

動画

https://youtu.be/Y5kVkquKMo8

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