岡田電気産業の教育・研修制度
企業情報
本社：福島県
資本金：5,000万円
売上高：1,030億円
従業員数：1,229名
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岡田電気産業の 教育・研修制度
研修制度
▼新入社員合同研修
まずは本社に集まり、新入社員合同研修です。
以下のプログラムで5日間に渡り実施します。
・新入社員研修
・マナー研修
・業界基礎研修
・商品知識研修
・業務基礎研修
・就業規則研修
・情報管理研修
・電話応対ロープレ
研修初日には、社長を交えた懇親会を開催します。
社長、講師、そして同期との親睦を深めていただけます。
▼メーカー講師の商品研修
営業所では頻繁に、
メーカーの担当者様が商品研修を実施してくださいます。
メーカーにとっても皆さんが自社商品を覚えてくれれば、
販売しやすくなり、メリットが大きいのです。
皆さんにとっても商品を覚える絶好の機会ですので、
積極的に受講してください。
▼Eラーニング
オンラインで研修を受講できるシステムです。
たくさんのコンテンツの中から、自身が受けたい研修を
好きなタイミングで、繰り返し受講できます。
・フレッシャーズパック
－コミュニケーション
－マナー
－チームワーク
－Excel基礎
－クリティカルシンキング
・商品・業界研修
・営業出るまでプログラム
・社長メッセージ など
入社前から受講できるので、
一足先に知識をつけておくことも可能です。
▼フォローアップ研修
3カ月が経ち、仕事に慣れはじめたころ、
再度本社に集まり、新入社員合同研修の続きを行います。
前回の研修を振り返り、
研修で学んだことの中で、できたこと、できなかったことを話し合い、
なぜできなかったか、どうすればできるのかを考えます。
また、新たに見積もり研修を実施し、
営業見習い、事務職として一人前になるための見積実習を行います。
そして、さらに3カ月後、三度本社に集まります。
新入社員合同研修の締めくくりは、プレゼン大会です。
新入社員の皆さんがこれまでの研修や仕事での経験を踏まえ、
同期の前で発表します。
▼その他
営業職育成研修、階層別研修、専門能力開発研修など、
社員一人ひとりが持つ課題に即した研修を実施し、
個々人の能力を最大限に発揮できる教育制度を構築しています。
・営業出る前研修
・営業出た後研修
・新規開拓研修
・粗利改善研修
・課長職育成研修
・次世代責任者研修
・内勤パワーアップ研修
・新拠点長研修
・所長実務研修
自己啓発支援制度
2級施工管理技士検定、第一種電気工事士試験についての取得費用の支援、
および、合格祝金や資格手当の支給を行っています。
また、フォークリフト運転資格等、業務に要するとして会社が認めた資格についても
取得費用を支援しています。
メンター制度
5日間の新入社員合同研修が終了後、
先輩の営業職、事務職が一名ずつトレーナーとして付き、
年間育成計画を元に、OJT（現場研修）がはじまります。
月に2回、両トレーナーとのミニミーティングで、
よくできたこと、できなかったことを話し合います。
月に1回、営業所長との面談です。
普段なかなか話せない悩み事などをじっくりと話す機会です。
キャリアコンサルティング制度
半期に1度、評価システムによる自己評価を行います。
自身の行動目標や数値目標に対する実績を振り返り、
所属長との評定面談を通してキャリアパスを明確にします。
社内検定制度
評価システムの実績、数値目標の達成度合い、社内研修等の受講実績を記録し、
昇格時の判断材料としています。