CDSの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・常務取締役・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス内の椅子で待機＞呼び出し＞面接室に入室＞面接＞終了。

質問内容

・語学をやっててグローバルな人なのは分かったけど、日本のことはちゃんと知ってるの？歴史とか、文学とか。 ・翻訳とドキュメンテーションどっちがやりたいの？ ・翻訳の将来性は暗いの？ ・小さい頃から計画的な性格？ ・習い事してた？それぞれ何年ぐらい？ ・失敗したことは？ ・翻訳以外の分野もAIに取って代わられることあるんじゃない？

試験科目

一般常識＋小論文

各科目の問題数と制限時間

一般常識30分、小論文30分〜1時間

対策方法

就活の一般常識試験対策本、小論文は新聞をよく読んで対策。

内容

会社概要、選考フローの説明、オフィス見学、社員への質疑応答

注意した点・感想

オフィス見学のあと、翻訳担当の社員さんと学生だけが集められ、人事の目線のない空間で質問ができる時間があります。 事前に企業について調べてから疑問点をまとめておき、説明会では聞けない情報を収集するといいと思います。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

志望動機

貴社の「ものづくりを多角的に支えている」点に惹かれ、志望致しました。私は◯◯留学の際、日本製品の競争力低下を感じ、「日本のものづくりを守りたい」と強く思いました。貴社は「ものづくりの"心"を伝える」という理念のもと、最先端技術を国内外に分かりやすく伝達し、また技術的なサポートを行っています。その中でも私は、ドキュメンテーシ...

自己PR

私の強みは「組織をより良くする方法を常に考え、人と協力して改善に取り組むこと」です。英語スピーチサークルで副部長に就任した当時、「活動内容のマンネリ化、難しい活動への意欲低下」が原因で、部員の活動参加率が全体の1割程度に低下していました。これを改善するため、第一に新しい試みとして、OBOGによるスピーチ術の講義やクイズ形式...

力を入れた学業

「英語プラス1言語」を身につけるため、◯◯語と英語の両方が公用語の◯◯州に1年間留学しました。「困難こそが成長の機会だ」と心がけ、日々努力しました。例えば、他の日本人留学生が語学学校に通う中、私は現地大学の授業を履修したため、初めは授業に全くついていけませんでした。そこで、教授に質問し、授業の録音を聞きながら数時間かけて復...