豊島の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

貢献できる業界の幅が他社と比べ、少ないのではないかと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH以下の学生が多いのかと思われます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事の方が迎えてくださり、面接時間までお話ししてくださりました。そのあと、面接部屋まで案内してくださりました。

質問内容

志望動機と自己PR なぜ繊維商社を志望するか なぜ繊維商社の中でも豊島を志望するか サークルの活動内容や自分の役割について 海外での生活で苦労したこと 困難にどのように立ち向かうか 逆質問 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方々

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機の時間がある。時間になると面接官の方が部屋まで案内してくださりました。

質問内容

選考状況について、就職活動いつ始めたか 最終的にどのように会社を選ぶか なぜエリア職を志望するか 業務の理解度について 学生時代に頑張ったこと 逆質問 学部についてや、資格などESの細かい部分に関する質問もありました。

会場到着から選考終了までの流れ

ズームでの開催

GDのテーマ・お題

守秘義務による口外不可

GDの手順

初め5分ほど人事の方含めアイスブレイクを行ったのち、 ディスカッションを始めた。 最後5分ほどは人事の方からフィードバックをいただいた。

試験科目

言語・非言語

対策方法

事務処理能力テストだったため、テストを受ける前に他の問題を解くなどして万全に挑めるようにしました。

学生時代に最も「挑戦」した経験について教えてください。（300字以内）

所属する◯◯サークルの◯◯で、演出部署のまとめ役を務めたときのこと。当時、私たちの代は部員数が少なく、例年の3分の1の◯◯人で演出を行わなければならなかった。この現状を打開するため、次の2つを実行した。1)全員の仕事内容とスケジュールを一覧にした冊子を作成した。各々が膨大な作業をただこなすだけになっていた現状から、一人一人...

大学での所属ゼミ・研究内容、もしくは学んだ学問について教えて下さい。（150字以内）

◯◯◯◯ゼミ：文学や◯◯作品に当時の◯◯社会の情勢がどのように反映されているかを研究している。一見、社会問題とは無関係に見える作品も異なる視点から考察することで新たな解釈ができることを学んだ。ゼミでの学習を通じて、作品を多角的に捉える姿勢を身につけた。

各質問項目で注意した点

会社の業務と接点のあるエピソードを選びました。文字制限が少なめだったため、端的に要点をまとめる工夫をしました。

今までの人生で力をいれて取り組んだことと、そこから得た学びを具体的に教えてください。（200字以内）

学生時代は◯◯長期営業インターンシップに力を入れました。初めは成果が出ませんでしたが、上位者の提案方法を分析し、自分の行動に取り入れることで改善を重ねました。その結果、キャッチ成功率を3％から◯◯％へと伸ばし、6月目で、目標の契約数月◯◯件を達成しました。この経験から、短い期間の中でどれだけ信頼関係を築けるかという信頼構築...

キャッチーコピーと理由

動かないと、見えない。動いた分だけ、景色が増える。そう私は、挑戦者。 部活動や、◯◯営業成果が出ず悩んだ際、動いて学ぶことで課題を発見し、改善につなげられました。行動が景色を広げ、成長を生むと実感したため、この言葉を選びました。

学生生活で直面した困難について、問題の発見から解決に至るまでのプロセスや道筋を具体的に述べてください（300字以内）

学生時代に最も苦労したのは、◯◯の営業インターンシップで成果が出なかったことです。初月は声をかけても足を止めてもらえず、成約0件でした。原因を明確にするため、営業プロセスを分解し、各段階の成功率を数値で記録。特に足止め率が3%と極端に低いことが判明しました。そこで成績上位者の接客を観察し、年齢層や催事場の雰囲気に合わせて、...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

GDのテーマ・お題

商社パーソンに必要な素養を3つ定義し、優先順位をつけよ

GDの手順

簡単に自己紹介 どの会社で働く商社パーソンなのか定義決め（繊維の専門商社パーソンとした） 各々必要とされるであろう要素を発言 残り10分からまとめ 発表

承諾/辞退理由の詳細

体育会系に近い社員の雰囲気は出願時からうすうす感じていたが、選考が進むにつれて確信に変わっていった。特に最終面接の役員の雰囲気が、かなり堅い雰囲気だった。伝統だとか礼節、上限関係に厳しい文化がミスマッチだと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員4名＋人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで実施

質問内容

・自己紹介 ・自己PRと志望動機を1分程度で ・他に内定を持っている企業は ・その内定はいつもらったか ・他社の選考状況 ・複数内定を持っている中で、最終的に自分が入社する企業を1つに絞る基準は何か ・豊島は繊維系だが、他の内定企業とは扱う商材が異なるように見える。どうして繊維系の豊島に入社したいのか。医療系、化学系の商社...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社27年目（営業26年＋人事1年目）社員

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで実施

質問内容

最終面接前に企業理解を深めてほしいという面談だったので、面接のような質問はなかった。まず社員さんが自身の経歴を紹介したあと、他社の選考状況を聞かれた。その後余った時間は逆質問の時間だった。他社の選考状況は企業名や、業界、業種、いつ選考が終わるかなど詳しく聞かれた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語で1時間 性格検査30分

対策方法

教本を何度も繰り返し解いた。他の企業ですでに受験していたので、その結果を使った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（二次面接と同じ） 営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

・簡単に自己紹介と自己PR ・他社の選考状況 ・航空部の活動（学生時代に力を入れたこと）以外で、自分の身を置く環境にこだわった経験は ・上記の話を踏まえて、なぜカンボジアに行こうと思ったのか ・商社に入ると、国際協力とは全く別の仕事になるし、安価な労働力を使ってより安く製品を作るという場面が必ずある。そういう仕事をするとな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ人。入社1年目人事

会場到着から選考終了までの流れ

企業ブース前で待機。時間になったら中へ呼ばれた。

質問内容

・志望理由 ・他社の選考状況 ・複数内定をもらったときに、最後に1社を選ぶ決め手は ・ボスキャリでの今後の予定 ・日本への帰国時期 ・豊島はどんな会社だと思うか ・豊島の社員が大切にしている価値観は何だと思うか ・（学んでいる学問的に）海外出張や駐在したときに、現地で見る工場の様子は、理想と大きく離れているかもしれない。そ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

企業ブース前で待機。時間になったら中へ呼ばれた。

質問内容

・自己紹介 ・航空部に所属しているみたいだが、理系なのか文系なのか ・航空業界には興味がないのか ・どうして航空業界ではなく、商社がいいのか ・留学理由 ・（学んでいる学問的に）NGOや国際機関ではなく、民間にこだわる理由は ・どうして専門商社で、その中でも繊維で、豊島を志望するのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　入社1年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととそこで得た力、強み ・学生時代に力を入れたこと深堀り質問 ・その問題にどのように対応したか ・なぜそのような取り組みを始めようと思ったか ・主将ではなく、副将になったのはなぜか。自分で立候補したのか、周囲からの推薦か ・逆質問

当社のどんな事業や取り組みに魅力を感じていますか？理由も教えてください。（200文字程度）

特にOEM/ODM事業に関心を抱いている。貴社の当事業は、素材に根差した専門性と商社的な総合設計力を掛け合わせ、製品単体ではなくサプライチェーン全体の価値を創出できる点に大きな強みがあると感じた。原料や素材といった川上から、製品化・流通に至る川下までを一気通貫で扱える体制があるからこそ、顧客や市場に応じた最適なものづくりの...

大学で学んだことの中で、特に面白いと感じたテーマと理由を教えてください。（200文字程度）

面白いと感じたテーマは「観光文化」である。観光によって文化が観光客向けに変化すると真正性は失われるのか、それとも文化は本来流動的で、変容も進化と捉えるべきなのかという議論に惹かれた。さらに、文化の担い手自身が生計のために変化を選ぶ場合や、外部から強制される場合など、立場によって評価が分かれる点にも関心を持った。唯一の正解が...

学生時代に挑戦した経験と、その中で工夫したことを教えてください。（200文字程度）

廃部寸前にあった◯◯部の再建が大きな経験である。先輩の退部の原因が人間関係にあったため、雰囲気改善を軸に立て直しを図った。部としては、ミーティングや座学を原則対面で実施し、終了後に全員で食事に行くなど、部員同士が自然に対話できる機会を増やした。私個人としては、普段は輪の中に入り部全体を和ませつつも、安全に直結する場面では曖...

大学での所属ゼミ・研究内容、もしくは学んだ学問について教えて下さい。（150字以内）

CMや映画を対象に、内容、談話、物語表現を分析するメディア論を専攻しています。ゼミでは、メディア分析を通じて、作品に内在する構造や対立関係を明らかにし、それらが社会や文化にどのように表象され、変遷してきたのかを考察しています。特に、時代による○○や○○の変化に興味を持ち、日本の○○を通して、○○や○○について研究しています...

学生時代に最も「挑戦」した経験について教えてください。その時の写真も加えて（300字以内）

大学の○○部でチーム改革を主導した経験です。「1年後の○○」を目標に掲げていたものの、士気の低下や技術力の停滞から敗退が続く状況でした。ポジションリーダーとして、練習の雰囲気と技術力を改善すべく、3つの施策を実施しました。1つ目は、個々の選手の弱点に基づく練習メニューを作成しました。特に共通する課題だったパス精度と持久力を...

あなたらしい写真の説明（200文字）

大学の○○部で○○を果たした写真である。チーム発足以来、初の○○で、念願の目標達成の瞬間だった。一年前、「来年の○○で○○」を目標に掲げたが、士気や技術力の停滞から全敗が続いた。そこで私は、個人の弱点に基づく練習メニューを作成し、持ち前の「明るく、元気」を活かし、仲間の良いプレーに積極的に声をかけ、士気向上に努めた。この日...

あなたらしい写真の説明

学園祭におけるサークルの出店で、過去最高来場者数を記録したときの写真です。事前準備から当日の運営まで課題は多くありましたが、常に協力を大切にし、明るく取り組んだことが功を奏し、チームで一つのことを成し遂げる喜びを実感した瞬間です。

大学での所属ゼミ・研究内容、もしくは学んだ学問について教えて下さい。

言語の仕組みに関心があり、大学では◯◯語や◯◯学を学びました。特にゼミでは、海外の文学作品や映像作品を題材に、文体や背景を踏まえた自然な日本語訳を追求しています。卒業制作では、調査対象1冊を選び、語り手の感情や個性をどう表現するか試行錯誤しています。原文の解釈に多様な見方があり、ゼミ内での議論を通して視野も広がりました。こ...

学生時代に最も「挑戦」した経験について教えてください。

個別指導塾における指導マニュアルの改善です。具体的には、生徒の年齢や性格に応じた声かけの工夫、◯◯分授業の配分例、つまずきやすいポイントへの対応例などを、目身の経験やメモに基づいて整理し、資料にまとめました。他講師の意見も丁寧に取り入れながら、実用性を重視した内容に仕上げ、現場全体で共有しやすい形に整えました。さらに、授業...

実施日程

2025/7/29

実施場所

豊島本社

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

9月9日

実施場所

本社秋葉原

インターンの形式

実務体験形式

学生時代に力を入れたこと

大学祭実行委員会の副委員長として、大学祭実行委員会の副委員長として、来場者満足度の向上に取り組んだ。前年の大学祭で、来場者アンケート結果から満足度の低さが分析した。来場者の満足度低下は来年度の大学祭の評判や来場者数に悪影響と考え、来場者満足度の向上を目標とした。来場者の満足度の低下の原因が出店数の少なさと判明した。そこで出...

各質問項目で注意した点

エントリーシートだけで判断されるので自身のガクチカにインパクトを残せるように定量的に示すことで具体性を持たせた。

試験科目

性格のみ

対策方法

質問の項目しっかり読み、自分に一番ヒットする答えを選ぶことと一貫性を意識すること

あなたを表す「キャッチコピー」と、その理由（100字以内）

私は「孤高の挑戦者」である。変化を恐れず、新たな環境や分野に飛び込むことを厭わない一方で、困難に直面した際には一人で抱え込みがちだ。そのため、挑戦しながらも周囲との連携を意識することの重要性を学んだ。

学生時代で挑戦したこと

唯一の留学生スタッフとして、UTmeサービス立ち上げに挑戦した。導入後は運営フローや接客方法が確立しておらず、特に外国人客への説明に時間がかかる課題があった。私は多言語対応に対応できるポップを作成し、受付時に納品時間を明示する仕組みを提案・実施した。その結果、対応時間の短縮と顧客満足度の向上に貢献できた。異文化環境で主体的...

豊島2daysインターンシップに応募する理由

御社の製品企画力と価値創出の仕組みを理解したいと考え、今回のインターンシップを応募した。前回参加したワークショップでは、トレーディング業務を通じ、市場分析から戦略立案までの難しさを体験した。御社は商社機能だけでなく、自ら商品を企画·開発し市場に届けることができるメーカーとしての力にも魅力を感じた。特に、衣食住という生活基盤...

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

大阪のホテル

インターンの形式

製品体感ワーク・SDGsワーク・自己分析ワーク

これまでに最も"あなたらしく"挑戦したエピソード（200字以内）

◯◯◯◯を立ち上げ、顧客満足度を高めた取り組みだ。英語初心者の顧客満足度が低かった課題に対して、まず英語レベル別に◯◯を分けて海外スタッフを配置することで、初心者でも安心して会話ができる環境を整備した。加えて、英語力を伸ばしたいニーズに応えるために、営業時間外にネイティブがよく使う日常フレーズやTOEIC学習のサポートを提...

あなたを表す「キャッチコピー」と、その理由（100字以内）*

A：目標に向かって突き進む、次世代のグローバルプロフェッショナル その理由：高校1年生から英語力を磨くため、◯◯年間往復◯◯時間の通学時間の活用し、大学2年生で英会話◯◯を起業し経営した結果、初受験したTOEICで留学未経験ながら◯◯点獲得したから。

2DAYSインターンシップに応募した理由（300字以内）

繊維を通じて持続可能なファッションの未来を築きたいと考えているからである。◯◯◯◯で開催した◯◯◯◯フェアで、◯◯が人々の生活やコミュニティに与える影響の大きさを実感した。この経験から、持続可能な素材調達や生産プロセスの重要性を意識し、グローバルな視点で社会的価値の高い商品を届ける貴社の役割に惹かれている。本インターンシッ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3名と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着 →待合室で待機の間に交通費の精算 →会場まで移動 →終了次第解散

質問内容

■質問 自己PRと志望動機を簡潔に 他社選考状況 他社と比較して志望度はどうか なぜ第一志望なのか 全てご縁がなかった場合もう一度就職活動をするのか その場合また繊維の専門商社なのか なぜ就職活動をせずに海外渡航したのか オーストラリアで経験した職種 アパレルブランドはローカルのものだったのか 社会人として成し遂げたいこと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着 → 人事の人に入り口付近の椅子に誘導され待機 → 時間になり入室 → 終了次第解散

質問内容

質問 自己PRと志望動機 他社選考状況 ◯◯に渡航して、早期に乗れないことは不安ではなかったか 事業内容では◯◯（他社）の方が興味あるのか？ 他者からどのような人だと言われるか 留学中に不安はあったか、どう乗り越えたか 他者から言われる弱みは何か どう改善しているのか 商社の仕事にどんなイメージを持っているか 自己紹介シー...

内容

軽食が用意されており、学生複数名と社員と一緒のテーブルで話すことができます。 決められたトピックなどはなく、自由に気になることを質問できました。

注意した点・感想

緊張しすぎず、リラックスした状態で会話を楽しむことを意識しました。社員の方と直接話せる貴重な機会なので、積極的に質問し、企業理解や雰囲気を深く知ることができました。和やかな場だったため、自然なコミュニケーションを心がけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後すぐに面接がスタート。全体を通して約15分間で終了。

質問内容

■質問 ・自己紹介。自己PRを交えて ・将来的に「たくさんの人の笑顔を生み出したい」と言っていたが、そのビジョンの実現方法は？ ・なぜ専門商社？中でも繊維・化学品に興味を持った理由は？ ・留学や海外経験について詳しく ・両親の反応や、自分の挑戦への向き合い方について ・失敗経験と、そこからの学び ・社会人として大切にしたい...