制度あり ■内定後～入社前内定者通信教育： eラーニングを用いて、社会人になる為の準備を整えていただきます。社会人としての自主性を養って欲しいという考えから、自分のペースで着実に準備を進められる eラーニングを導入しています。　　内定者懇親会：同期となる仲間との親睦を深めていただく機会を設けています。また、入社までの流れや段取りなども説明し、安心して入社いただけるよう取り組んでいます。　 ■入社後：新入社員全体研修企業理念や組織の仕組み、パソコンなどを用いたシステム研修、ビジネスマナー研修、電話応対研修、総合職の方は自動車学校での運転実務講習　等々研修の一環として同期との交流イベントもあります。まずは、村中医療器の社員として必要な知識や技術を習得いただきます。研修を経て村中医療器の一員になりましょう！ ■各部署配属後　配属後の研修に関しては、部署によって内容や期間が異なりますが、座学、OJT研修を中心とした研修を 3～6か月の期間で行います。 ★「OJT研修か」と思っていませんか？いのちを扱う医療現場の実際は、病院ごとで全く異なり多岐にわたります。基礎から医療の知識や医療機器についての座学と並行しながら、実践の中でしか得られない気づきや学びにより成長できます。研修期間中は、他部署の先輩社員との同行もありメーカー・商社・ディーラーのモノの流れや役割の違いの理解を深めていただけます。入社3か月後には集合型のフォローアップ研修で、それぞれの配属先での仕事内容や近況報告など意見交換を通じて、３つの事業を展開している村中ならではの業務のつながりを実感してもらいます。　 ■その他：若手研修、新任管理職研修、各種階層別研修、選抜型研修、公募型研修　等々

自己啓発支援制度

■資格取得支援制度入社後に対象資格を取得した際に、免許手当として一時金を支給対象資格には、 MDIC(医療機器情報コミュニケーター)、第一種滅菌技師、TOIC860点以上、ITパスポート、簿記２級、手話通訳士等様々な資格がございます。社員が積極的取り組めるよう、実務に活かせる専門的な資格から一般教養まで幅広い資格が対象です。自己啓発支援策の一環として多くの社員が利用しています。 ■公募型外部講座 GLOBIS　クリティカルシンキング講座　等　 GLOBIS　学び放題eラーニング医療の知識だけでなく、ビジネスで必要となる物事の本質を捉えて課題を解決する能力を養ってもらうため、意欲が高い方向けに公募型で実施しています。　 ■その他　商品勉強会　※社内にて定期開催　各学術集会への補助医療機器総合商社として常に最新の医療情報や商品にアンテナを張り、貪欲に情報収集を行う方に対して支援をしています。

メンター制度

制度はございませんが、 OJT指導員を中心に会社全体で新入社員をサポートしていく企業文化です。例えば、営業職なら他部署との連携の中で、部署の垣根を超えた先輩や上司にも相談できる環境があります。

キャリアコンサルティング制度

制度はございませんが、評価制度が機能しており、今後のキャリアについても相談できる機会があります。半年に一度、自己評価をもとに上長との個人面談を実施しています。その他、社内公募制度、職掌転換制度、ジョブリターン制度など各種挑戦できる制度があります。

社内検定制度

村中医療器の教育・研修制度

村中医療器の 教育・研修制度

村中医療器の教育・研修制度