三菱プレシジョン

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算後、面接　【質問内容】学生時代に最も打ち込んだことについて その深掘り、フィードバック アルバイトについて アルバイトで困難だった経験 その深掘り 就職活動の軸 他社の選考状況 他社での希望職種 その職種は総合職...

【試験科目】筆記試験ではなく。面接質問票とモチベーショングラフ。　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】面接質問票は就職活動の軸やみている業界について。モチベーショングラフは幼少期から現在まで

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】自己紹介 学生時代に最も打ち込んだこと その深掘り（これが大半の時間を占めていた） 就職活動の軸 大学を選んだ理由 大学時代に学んだこと 当社を知ったきっかけ 一人暮らしに抵抗はないか ゼ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】見たことがない形式だったため、SPIの本をやっておくとなんとかなる

【ゼミ・研究室で取り組んだ内容を教えてください。】◯◯ゼミに所属し、カフカをはじめとする◯◯文学作品を通して、当時の文化や作家の表現特徴について研究している。ゼミでは、各自が翻訳した文章を読み合い、表現の違いや解釈について意見を交わすことで、作品理解を深めている。特に、表現の裏にある意図や時代背景を探る過程に面白さを感じた...

【ゼミ・研究室で取り組んだ内容を教えてください。】ゼミでは、○○について深く探究しました。具体的には、○○に必要なプロセスや、効果的な○○について分析し、ディスカッションやプレゼンテーションを通じて意見交換を行いました。これらの活動を通じて、意見を明確に表現する能力やデータ分析のスキルを磨くことができました。また、学んだ知...

【承諾/辞退理由の詳細】一次二次の対応をみて違うなと思った。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】対面なので、自己紹介をして座ってくださいと言われてから座る。　【質問内容】一次と同じで志望理由と研究、他に頑張ったことの深掘りなど、他社の同じようなことが聞かれる。話せるエピソードは1つくらい用意しておくとスムーズに面接が進むと思う。そこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】入って急に始まる　【質問内容】志望動機、研究内容、他にどんなことを頑張っていたのかをひたすら聞かれた。15分という時間なので逆質問もなく、質問を15分急にされて急に終わるみたいな感じで初めての感覚だった。準備することは志望動機くらい...

【試験科目】計算や図形、文章などが様々出てきた。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は30問くらいで60分くらいだったと思う。　【対策方法】本当に基礎的な問題が多かったので、対策する必要はないと思う。

【就職活動の軸】⻑期的に社会貢献を⾏えるような仕事をしたい お互いを尊重し合い、⾃⼰成⻑することができる会社 研究で学んだことを活かしたり、近しい仕事をしたい　【各質問項目で注意した点】企業指定の履歴書と成績証明書を送って欲しいと言われ、メールで送った。（履歴書にはモチベーショングラフを書くところがあった。）

【内容】半日インターンみたいなやつで、グループワークをした。　【注意した点・感想】小さい宇宙船と大きな宇宙船にはどのような需要の違いがあるのかについてのグループワークを行った。40分くらいで2人1チームになってまとめて発表を行うが、パワポを使って見せながら説明を行った。相手に伝わりやすいことを意識した。

【説明会の具体的な内容】企業の歴史や事業についての説明を受けた後、シミュレータ体験をしたり、航空宇宙機搭載部品の工場を窓越しに見学したりしました。 学生は5人程度で、比較的少人数での見学でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大きな企業グループの系列の1つで、信頼性がある技術を有しているというイメージでし...

【自己PR】私の強みは共感力で、言い換えると「人と目線を合わせる能力」です。　それは、人との信頼関係を築くうえで「目線を合わせたコミュニケーション」が大切と感じています。私は中学2年次から部活のキャプテンを任され、メンバーの中には、技量やチーム内の連携から試合に出づらい選手もいたが、彼らなりに試合に向けた熱意や取り組む際の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社へ到着後、待合室で待ちます。その後面接をする部屋へ移動。 面接終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】自己紹介、志望動機、研究内容、会社のホームページの内容について、志望事業部以外への配属についてどう思うか、現在の就活状況を聞...

【内容】会社概要、事業内容についての説明　【注意した点・感想】3月頭ということもあるのか、説明会への参加者が非常に少なかった。そのため必ず1つは質問できるよう考えながら話を聞き、部署の説明をしていただいた後の質問時間では必ず質問をするようにした。 個人的には、宇宙防衛関係は機密保持のためだと思うがあまり具体的な事業内容が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らく各部署の人が1人ずつ（役職は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間前にTeamsにアクセスして待機　【質問内容】・なぜ今の大学に進学したのか ・研究内容 ・研究で大変だったこと ・研究で面白いこと ・その研究は何の役に立つのか ・他に受けている企...

【試験科目】英数国がランダムに出題される　【各科目の問題数と制限時間】三科目が均等に出題される 60分（英数国） 30分（性格）　【対策方法】テストはSCOAだったと思います。SPIを解いたことがあっても、SCOA用の対策を行うことをお勧めします。SPIには無い解き方をするものもあるので、一度は問題を見ておくといいと思...

【内容】会社説明概要、質問回答　【注意した点・感想】50分間の会社説明会と10分間の質問回答 決して参加人数は多くないので、説明会中に質問を考えておく。 特に大きく三つの事業を展開しているが、非上場企業であるため公開される情報が少なくここでしか聞けない情報が多い

【承諾/辞退理由の詳細】人間関係が良好であり、穏やかな人が多い。福利厚生も非常に安定している　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】20〜25名（うち文系5名）　【内定者の採用大学・学歴】中堅私立大学、旧帝国大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】事業所に到着後、待合室に案内。そこで交通費の精算を済ませた後、　【質問内容】志望動機、就職活動の状況、自己PR等学生時代に力を入れたことを中心に聞かれた。特に企業の事業内容について、どこにどれくらいの魅力を感じているか、自身の...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯研究のゼミナールに所属し、上記二つの◯◯を中心に勉強しました。一人一つ興味を持った◯◯を研究し、それに対して評釈を執筆します。また、執筆中の評釈を他のゼミ生に見てもらうことで、教え合いを行います。◯◯は映画の著作物であるか、またそれに◯◯の付与が認められるかについて研究し、評釈...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用若手 営業部中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐに開始　【質問内容】志望動機、就職活動の状況、自己PR等学生時代に力を入れたことを中心に聞かれた。特に学生時代に力を入れたことを中心に、なぜそのような行動を取ったのか、そのような考えに至っ...

【試験科目】言語、非言語、性格適正　【各科目の問題数と制限時間】言語系が25分、非言語系が20分、性格適正が15分　【対策方法】対策本を周回

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】比率としては修士、学部、専門（高専）の割合がほぼ同じ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ほとんどが工学系出身