テクノリサーチの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

当初選考に参加した際リサーチ不足で客先常駐型の業務形態であることを承知しておらず、一次面接後は承知の上で一応参加したが二次面接の社員さんの話も聞いてやはりそういう働き方は希望しないと思ったため。 実際担当することになる業務内容や仕事量、働き方、以降のキャリアにも繋がらないだろうことが自分には合わないと思った

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務1人（一次面接担当者）、現場社員2人（確か10年前後ほどだった気がする）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後玄関でスリッパに履き替えて1階で交通費精算をし、その後3階で面接を受けた。小さなオフィスなので3階全体が面接部屋になっており、入ってすぐデスクがあって向かいのデスクに担当者が待機していた。終了後1階まで降り、3人に見送ってもらった（少し終了時間が過ぎていたみたいで、降りた際玄関に次の時間帯の学生が来ていた）

質問内容

一般的な面接で聞かれると思う質問の答えを色々準備していったがあまり聞かれなかったように思う。とにかく業務内容や形態について大丈夫かの確認が多かった。 残業に抵抗ないか、休日出勤に抵抗ないか、通勤時間がかなり長い勤務地になる可能性もあるが大丈夫か、それら大丈夫（抵抗ない）と考える根拠や経験。

試験科目

一般的なCABの問題という感じ。5ブロック問題があった

対策方法

CABの形式の問題を解けるようになっていれば大丈夫（面接での話の感じから、全く解けていなくても通過していたのではないかと思う）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務の方

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom使用のオンライン面接

質問内容

送った履歴書の内容に基づいた、主に学生時代の経験や人物について知ろうとする質問がほとんどだった。 志望動機、学生時代に力を入れたこと、失敗経験、話の流れでアルバイトの経験談など。特に失敗経験、大変だったことは深く聞かれた印象

内容

Zoom使用のオンライン説明会

注意した点・感想

説明会参加後メールで一次面接の案内が来てその際履歴書の提出を求められたため、説明会自体は業務内容や福利厚生などを知れる普通のオンライン説明会だったが、逐一メモを取っていてすぐ書類を作成できたのでよかった