学校法人河合塾の教育・研修制度
企業情報
本社：愛知県
資本金：学校法人のため資本金の概念なし
売上高：521億円（2025年3月時点）
従業員数：職員 1,085名（2025年3月31日時点） ※講師数含まず。
学校法人河合塾で募集中のイベント
ワンキャリア上で募集中のイベントはありません
[PR]あなたにおすすめのイベント
学校法人河合塾の選考対策におすすめのイベント
学校法人河合塾の 教育・研修制度
研修制度
【新入職員研修】
安心して仕事ができるように、河合塾スタッフとしての心構えや教育機関での立ち居振る舞い、河合塾の基本知識、大学受験知識、業界研究、就業規則、人事制度まで包括して学んでいただく研修です。
【OJT制度での新入職員指導】
入塾後6カ月間は、配属部門にて新入職員一人ひとりに教育トレーナーが任命され、OJT（On The Job Trainingの略）のもと、実際の業務を行いながら仕事を覚えていきます。困った時など、いつでも相談することができるので安心です。
【新入職員フォローアップ研修】
入塾6カ月後、同期の新入職員が一同に介し親睦を図りながら、半年間で会得、体得したことを互いに振り返ることにより、自身が今後さらにステップアップするための指針を得る研修です。
【チューター研修】
受験の知識、時期に合わせた学習アドバイスの方法、チュートリアル（ホームルーム）や面談の進め方など、チューターとして必要な知識、ノウハウを習得します。
【論理思考力強化研修】
実務能力基盤の確立を目的に、論理思考力、問題発見・解決力、説得・交渉力について、集合研修を通じ、体系的に習得します。
仕事を通じて得た知識や専門性に加えて、より広い視野や高い視点で物事を見る力を養い、より大きな成果を生み出すことのできる人材へ成長していただくための研修です。
【課題解決力強化研修】
リーダーとしての基盤の確立を目的に、課題の特定および解決手法、マーケティングの基礎・プロセスを、集合研修を通じ、体系的に習得します。
客観的、科学的な手法を学習する中で、リーダーとして取るべき戦略を論理的に立案できる能力や、組織の生産性を向上させるための能力を開発するための研修です。
など
自己啓発支援制度
自己啓発援助制度
※個人の積極的なブラッシュアップ意欲を支援する制度です
※通信講座などを受講した場合、年間最高6万円までの援助額を、より多くのスタッフが自己成長の機会を得られることをめざし、2027年度までの時限措置ではありますが、最大20万円まで引き上げて支援しています
メンター制度
-
キャリアコンサルティング制度
-
社内検定制度
●河合塾カレッジ・カウンセラー
大学・入試知識など河合塾のチューターとして働くうえで必要な知識を身に付けるための検定制度