MUS情報システム

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】拘束時間は6時間半（休憩含む） IT業界ガイダンス→グループワーク→社員交流会という流れで進んでいく。ガイダンスは2時間近くあり、午前中はほぼ説明を聞いているだけだった。お昼休憩明けにグループワーク、残りの時間は社員に質問タイム。　【ワークの具体的な手順】ZOOMのブレイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客サイドが証券のアプリを扱う際にどのような設計だと使いやすいか、便利かを話し合い実際に設計するというインターンで、業務内容に基づいたものだった。成果に対するプレゼンテーションはあり、現場社員から発表のフィードバックもくれます。　【ワークの具体的な手順】役割決め、前提確認、...

【金融ITのプロフェッショナルを志そうと思った理由、および当社で取り組んでみたい仕事について、500字程度で記入してください。】生きていくうえで「お金」は、老若男女問わず全ての人に必要不可欠なものである。そのため金融分野で働くことにより、社会全体、さらには国民全員に対して貢献することができると考えている。その中でも証券は、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】証券における残高照会画面のようなものを改善するといった内容だったと記憶している。5人グループで行う。6.5時間と長かったが、そこまで印象にない。おそらく、ほとんどグループワークの時間であったと思われる。　【ワークの具体的な手順】指示に従うのみ　【インターンの感想・注意した点...

【金融ITのプロフェッショナルを志そうと思った理由、および当社で取り組んでみたい仕事について、500字程度で記入してください。】私はモノの構造や仕組みを知ることが好きだったため、大学まで◯◯や◯◯を中心に専攻し◯◯の研究を行ってきましたが、直接お客様の役に立つようなものを作りたいと考えソフト面であるIT業界に注目しました。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界、会社概要説明 グループワーク（オンライントレードの残高照会画面の改善策を考える）→ワークシートが配布され、それを実際に操作し、レイアウトを整えつつパワーポイントに概要をまとめるという形式。 座談会　【ワークの具体的な手順】役割分担→時間配分→課題を個人で考える...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンライン業務においてどのような課題があり、どのような解決策があるか、解決するためのシステムを考えるワークでした。 ワークのメンバーは会社側がランダムに決めます。 話し合い時間は1時間ほどです。 話し合いの成果をwordなりpowerpointなりで作成して各チーム5...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社や業務の説明、IT業界について。その後、グループワークを行った。軽く自己紹介を行った後、内容の説明があり、グループごとに話し合いをした。パワーポイントで資料を作成し、発表した。グループに一人社員の方がついてくださった。　【ワークの具体的な手順】内容説明→グループワーク→...

【学生時代に力を入れたこと】学生時代に力を入れたことは学業です。大学に入学した際、一学年、約◯◯人が在籍する学科で◯◯人だけが選ばれる◯◯◯◯になるという目標を掲げました。しかし、実際にはサークルやアルバイトに忙しく、以前より、勉強に割ける時間が減ったため、◯◯◯◯になるのは簡単なことではありませんでした。そこで私は（1）...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色々な人がいる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】志望動機と志望度合いについて最初に聞かれた。それに対する深掘りとして、金融とITに興味を持った理由について聞かれた。また、SEに必要な能力を3つ挙げろというエントリーシートにないような問いもありました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問 　【質問内容】社員からの質問と逆質問の割合は4：6くらいでした。社員からの質問は自己PR、学生時代に頑張ったこと、IT・金融に興味を持った理由などエントリーシートに沿った質問がされるが、あまり深掘りはされ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→質問をする時間　【質問内容】特に自分のことについては聞かれなかったです。社員に質問をして、企業理解を深めることが目的の面接だった。仕事内容や仕事に必要な能力、仕事で苦労した経験など、今後の面接で役立ちそうなことを重点的に質問して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員に質問をする時間　【質問内容】特に自分のことについては聞かれなかったです。若手社員に質問をして、企業理解を深めることが目的の質問会だった。若手社員が相手だったので、会社の雰囲気や入社後大変だったことなどを重点的に質問していきました...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI3　【対策方法】参考書を解く

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私が学業に関して、◯◯に取り組みました。その中でも機械学習（AI）について力を入れて学びました。授業だけでなく、研究室でのアルバイトでもAIについて学び、理解を深めていきました。AIを用いることでデータの予測や画像認識などができますが、その仕組みを学ぶ中で「物事を深く考える...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・事業内容 ・職種説明 ・選考スケジュール ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手グループの子会社であり、システムを開発する企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】MUFGグループの証券を扱うシステム会社 上流工程がメインであり、高い専門性を...

【説明会の具体的な内容】会社概要説明・選考申し込み方法・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グループ子会社のIT企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】MUFGの証券系システム会社　【このイベントを通しての感想】大手のグループ会社ということもあり、参加人数が多かった。会社説明を通して、この企...

【承諾/辞退理由の詳細】規模感の小ささ　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです　【質問内容】これまでとは異なり、私自身の考え方について聞かれることが多かったです。どんな人が嫌いか、何かを選択する時迷わず決断するほうか、家族との関係はどうかなどでした。また、志望動機やSEの仕事に関する質問などもありまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同様、自己PR・学生時代に力を入れたこと、志望動機などエントリーシートを中心に質問される。学生時代に力を入れたことに割かれる時間が多く、集団の中での役割や、大変だったことなどを主に話をした。　【雰囲気】穏...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】40分ほど　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです　【質問内容】自己紹介・学生時代に力を入れたこと・志望動機などオーソドックスなものが中心。学生時代に力を入れたことはその中で自分の役割や大変だったことなどが聞かれた。志望動機はなぜIT・金融・証券という風に掘り下げた。　【雰...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 】◯◯学部で◯◯学について重点を置いて取り組んだ。◯◯学は、各国の◯◯を広く◯◯的・◯◯的・◯◯的な側面とその相互作用過程において捉えていく学問である。所属するゼミでは主に◯◯国を対象としており、その中でも私は今、◯◯を中心に学び、主に◯◯統合が持つ歴史的背景について考察...

【金融ITのプロフェッショナルを志そうと思った理由、および当社で取り組んでみたい仕事について、500字程度で記入してください。】金融業界という人々の生活と深く関係している業界を、裏から支える社会貢献度の高い仕事に就きたいと考えたからです。金融業界は社会に必要不可欠なインフラであり、特にMUFJグループは規模と社会的影響力が...