MUS情報システムの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社から内定を頂いたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問→逆質問

質問内容

志望動機と志望度合いについて最初に聞かれた。それに対する深掘りとして、金融とITに興味を持った理由について聞かれた。また、SEに必要な能力を3つ挙げろというエントリーシートにないような問いもありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問→逆質問

質問内容

社員からの質問と逆質問の割合は4：6くらいでした。社員からの質問は自己PR、学生時代に頑張ったこと、IT・金融に興味を持った理由などエントリーシートに沿った質問がされるが、あまり深掘りはされなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶→質問をする時間

質問内容

特に自分のことについては聞かれなかったです。社員に質問をして、企業理解を深めることが目的の面接だった。仕事内容や仕事に必要な能力、仕事で苦労した経験など、今後の面接で役立ちそうなことを重点的に質問していきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

社員に質問をする時間

質問内容

特に自分のことについては聞かれなかったです。若手社員に質問をして、企業理解を深めることが目的の質問会だった。若手社員が相手だったので、会社の雰囲気や入社後大変だったことなどを重点的に質問していきました。

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI3

対策方法

参考書を解く

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私が学業に関して、◯◯に取り組みました。その中でも機械学習（AI）について力を入れて学びました。授業だけでなく、研究室でのアルバイトでもAIについて学び、理解を深めていきました。AIを用いることでデータの予測や画像認識などができますが、その仕組みを学ぶ中で「物事を深く考える力」が身につきました。これを今後、業務知識を学ぶ際...

自己PR

私の長所は「主体的に学ぶ姿勢」です。私は授業で学んだ設計やプログラミングの知識を深く理解するとともに、知識をより広げるために「◯◯開発」を行いました。作成した◯◯は「◯◯とやることリストを組み合わせた◯◯」です。開発時、授業で学んだことを基に設計・開発をして理解を深めるとともに、知らない開発手法や新たな技術について積極的に...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代最も打ち込んだことは「ボランティア団体での勧誘活動で部員を3倍にしたこと」です。当初、メンバーが◯◯人しかおらず、団体存続の危機でした。私は「新入生が、メンバーの魅力に惹かれて入会してほしい」と思い、メンバーとの相談会イベントを企画しました。イベント企画を行うのは初めてでしたが、まずは自分で案を考えて企画書を作...

承諾/辞退理由の詳細

規模感の小ささ

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです

質問内容

これまでとは異なり、私自身の考え方について聞かれることが多かったです。どんな人が嫌いか、何かを選択する時迷わず決断するほうか、家族との関係はどうかなどでした。また、志望動機やSEの仕事に関する質問などもありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接と同様、自己PR・学生時代に力を入れたこと、志望動機などエントリーシートを中心に質問される。学生時代に力を入れたことに割かれる時間が多く、集団の中での役割や、大変だったことなどを主に話をした。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

40分ほど

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです

質問内容

自己紹介・学生時代に力を入れたこと・志望動機などオーソドックスなものが中心。学生時代に力を入れたことはその中で自分の役割や大変だったことなどが聞かれた。志望動機はなぜIT・金融・証券という風に掘り下げた。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯学部で◯◯学について重点を置いて取り組んだ。◯◯学は、各国の◯◯を広く◯◯的・◯◯的・◯◯的な側面とその相互作用過程において捉えていく学問である。所属するゼミでは主に◯◯国を対象としており、その中でも私は今、◯◯を中心に学び、主に◯◯統合が持つ歴史的背景について考察している。取り組んだ理由としては、変化の激しい現代にお...

自己 PR

急な状況の変化に動じることなく、柔軟に対応し行動できる点が私の強みだ。コロナウイルスの影響下で、幹部として部活動の方針を決めていく中でこの強みを発揮した。◯◯・◯◯が部の主な活動内容である。活動禁止、大規模なイベントの禁止という中でどう活動すべきなのか考え、今までに出来ていたこと、出来なくなることは何かを整理した。そして、...

学生時代に最も打ち込んだこと

力を入れて取り組んだのは、大学の部活動で◯◯の指導役を務めたことである。踊りと伴奏合わせて、約◯◯人のメンバーをまとめあげた。この時指導した「◯◯」は部活動で何年も踊られてきた重要な演目の一つだ。目標は、他の演目を圧倒する踊りを作ることだった。しかし踊りが好きな人ばかりではなく、練習に意欲的な雰囲気ではなかった。私はその原...

採用人数・倍率

不明。特別ルートは10人弱。

内定者の採用大学・学歴

不明。特別ルートはMARCH以上だが、特に学歴で選んでいるようではなかった。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特別ルートの人はMUSに限らず金融親会社のITコースを狙う人が多かったように感じる。

内容

某有名ホテルでお茶会。役員数人、部長級数人、人事と学生10人弱。

注意した点・感想

この時点で内定は確約されているようだったので、普通に楽しんだ。内定とは言われなかったが、「（6月の）一次面接の予約は解除する」「今後ともよろしくと握手をする」など匂わすものが多かった。学生の身分で絶対入れないホテルであったので緊張してしまった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

①人事（3分程度）、②部長級社員らしい。40後半？

会場到着から選考終了までの流れ

人事から就活の状況等の確認、その後はいつも通り

質問内容

（1）志望度、他社の選考状況 （2）今までと同様、逆質問が95％。前回までよりは雑談の中で自分のことに聞いてくることが多かった気もする。ただ決まった質問があるというよりは、本当に雑談をしているという感じである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長級らしい。30後半ぐらい？

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様入口で人事と打ち合うが、前回と比べ学生は半分程度。

質問内容

今回も面接官からはほぼ質問してこず、自分から質問をする形式。前回の会話内容を受けて生まれた疑問を話すなど、しっかり準備してきた様子を示すと社員がほめてくれた。前回と違い雑談の中でこちらに質問をしてきたが、その時間は5分程度。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、若手

会場到着から選考終了までの流れ

入口に人事社員が待機しており、一緒に面接室に行く。なお面接室は重役会議室ですごい豪華である。

質問内容

相手からは一切質問してこない。1時間を自分からの質問のみで持たせなければならない。とはいっても、この面談に呼ばれる時点で相当絞られているようで、社員の方からフレンドリーな雰囲気をだし学生の志望度を上げようとしているように感じた。