ナガワ

3.3

【説明会の具体的な内容】会社の規模や立地、経営理念、事業内容、採用コンセプトメッセージ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業をそもそも知らなかった上、このイベントは参加する企業を当日まで知らされないため、イメージを持っていない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るさを大切にしている。ユニットハ...

【内容】一般的な説明会の内容とほぼ同様でした。 事業の内容や仕事の内容などがありました。　【注意した点・感想】特別意識した点などほぼありませんでしたが、事前に会社について調べた内容と照らし合わせ確認しつつ、知らない点、知りえなかった情報等があった事に関してしっかりとメモを取り、企業研究の参考にできるようにした点が、面接な...

【承諾/辞退理由の詳細】非常に初めの方に内定を頂けたのですが、就職活動を進めて行く内に自分の就職活動の軸に沿っている企業の内定を頂けた為辞退いたしました。　【採用人数・倍率】10人から20人前後だったかと思います。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の部長クラスの方々でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付にて案内していただき面接を行う部屋にて待機しました。 面接官が到着後、軽く自己紹介をし面接が開始し、すべての質問を終えた段階で終了しました。　【質問内容】エントリーシートで記述をした内容を基に...

【志望動機】ユニットハウスなどの事業を通じ、幸せなどの感情を創造する空間づくりというものをできると考え貴社を志望します。大学のサークル活動での、自身が行ったライブ運営を通して、演者や見に来ているお客様を含む会場全体が様々な感情を引き出している場面を見たという経験した事から、人の感情を揺さぶるような空間を作る一助になりたいと...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、まず会社の説明会が始まりました。 説明が終了後、すぐにGD に入り終了しました。　【GDのテーマ・お題】1.福岡の観光客3倍にするにはどのようにしたらよいか。 2.この中で一人合格者を出すならだれか。　【GDの手順】まず1.の話題について8分ほどで話合い結論を出しました...