ナガワの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

一般的な説明会の内容とほぼ同様でした。 事業の内容や仕事の内容などがありました。

注意した点・感想

特別意識した点などほぼありませんでしたが、事前に会社について調べた内容と照らし合わせ確認しつつ、知らない点、知りえなかった情報等があった事に関してしっかりとメモを取り、企業研究の参考にできるようにした点が、面接などで生かされたかと思います。

承諾/辞退理由の詳細

非常に初めの方に内定を頂けたのですが、就職活動を進めて行く内に自分の就職活動の軸に沿っている企業の内定を頂けた為辞退いたしました。

採用人数・倍率

10人から20人前後だったかと思います。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署の部長クラスの方々でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、受付にて案内していただき面接を行う部屋にて待機しました。 面接官が到着後、軽く自己紹介をし面接が開始し、すべての質問を終えた段階で終了しました。

質問内容

エントリーシートで記述をした内容を基に基本的な質問がありました。 他にどんな企業を受けているのか、その中でなぜナガワの選考を受けようと考えた理由について深堀されつつ質問されました。 また、全国転勤があるがそれでも大丈夫かというような質問もありました。

志望動機

ユニットハウスなどの事業を通じ、幸せなどの感情を創造する空間づくりというものをできると考え貴社を志望します。大学のサークル活動での、自身が行ったライブ運営を通して、演者や見に来ているお客様を含む会場全体が様々な感情を引き出している場面を見たという経験した事から、人の感情を揺さぶるような空間を作る一助になりたいという理由で志...

学生時代に力を入れた事。

私が学生時代最も打ち込んだことは◯名以上在籍しているバンドサークルの運営です。これまで先輩が運営してくれていた際のライブ等で得た感動、経験を後輩にも還元できたらという志で部長を勤めました。運営していく中で意識したのは、相手の考える可能性があることを想像することと、フラットに仲間の意見を出來るだけ聞いてみるということです。自...

将来叶えたい夢について。

私は将来、幸せや必要なこと、やりたいことを実現するための環境場所を提供し、補助ができるような社会人になりたいです。御社にて様々な可能性を考え、提案や施工を実践し、成長をすることで、お客様を満足させつつ、相乗的に売り上げや会社の印象の向上なとで御社に貢献をし、キャリアアップをしていきたいです。そして、そう言った努力の上で社会...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、まず会社の説明会が始まりました。 説明が終了後、すぐにGD に入り終了しました。

GDのテーマ・お題

1.福岡の観光客3倍にするにはどのようにしたらよいか。 2.この中で一人合格者を出すならだれか。

GDの手順

まず1.の話題について8分ほどで話合い結論を出しました。この話題については基本的には通常のGDの内容とほぼ変わらないような流れで結論付けました。 そして、次に2.の内容についてお題が離され1.の際に行われていた内容を基にそれぞれ個人を評価して合格者として推薦するというものを行いました。