橋本産業の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他にやりたい仕事、興味のある事が見つかったのでそちらを優先した。 やりがいのある仕事ではあったが、事業内容に興味がもてなかった。

採用人数・倍率

6月時点だと3〜4人

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員レベル

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でWEB面接

質問内容

自己紹介・当社を志望する理由・当社であなたの強みをどう活かせるか・入社してやってみたい仕事・将来はどんな人になりたいか・周りの友人からはどのように思われているか・当社の志望度・他社の選考状況・仮に当社と他社、どちらからも内定をもらえたらどちらを選ぶか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の部長クラス（50代から60代の人）

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、すぐに面接の部屋に向かった。そこから面接が始まり40分ほどで終わって、帰宅の流れ。

質問内容

自己紹介・ここまでのアクセスと所要時間・自己PR・ゼミのテーマはどんなものか・論文をどのようにまとめたのか・当社にも外国人留学生がいるが問題はないか・アルバイトで大変なこと・アルバイトでどんなお客と仲良くなったりするのか・自身の強みと弱み・選考は何社受けてるか・今どこの会社を受けているか・最後の言い残し事や伝えたい事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目の人事・10年目くらいの人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で10分ほど待ってから面接

質問内容

自己PR・ゼミの学会とはどのようなもの・そこでどのような行動を取ったか・そこでの役割・一番何が大変だったか・強みは他のとこで活かせたか・休日の過ごし方・サッカーは何故続けてこられたか・強みを会社ではどう活かせるか

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると席が用意されていて指定された位置に座る。そこで4人のグループが出来ているので、始まるまでに学生同士で話していた。選考はGDが2回あり、初めは練習で2回目が本番と言っていた。役割を決めてお題に対して20分ほどで議論する。合計でフィードバックも合わせて1時間弱くらい。そして最後は発表する。

GDのテーマ・お題

社会人と学生の違い

GDの手順

まず初めにグループ分けされた席に座り、各自学生同士で話し親交を深める。役割をそれぞれ決める。リーダー・発表役・タイムキーパー・書記がある。お題に対して話し合い、最後に発表があるのでそれまでに意見をまとめて発表の準備をする。

試験科目

言語や非言語のような問題。簡単な計算式や図形の問題など

各科目の問題数と制限時間

30〜40問 1時間ほど

対策方法

特にない。これといった対策本はないので、心配ならSPIなどを勉強しておくとよい。