ノバシステムの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他社の方が給料が高かったため。さらにはノバシステムは客先常駐がメインであり私自身は自社開発をメインに行いたかったため辞退しました。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち定刻になったら面接会場に案内された

質問内容

■質問 1.複数社受けている中で、なぜ当社が「第一志望」なのか？ 2.入社後、5年後・10年後にどのようなエンジニアとして活躍していたいか？ 3.仕事で大きな壁にぶつかり、成果が出ない時期が続いた場合、どのように乗り越えるか？ ■回答 1.IT業界を志望する中で、貴社の「手堅く高品質なシステムを構築する姿勢」と「社員を大...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

定刻になったら面接URLに案内された

質問内容

■質問 なぜIT業界、特にシステムエンジニアを志望するのか？またその中でなぜ当社なのか？ / 学生時代に最も高い目標を掲げて取り組んだことと、その過程での困難をどう乗り越えたか？ / アルバイトやチーム活動などで意見が対立した際、どのように解決に導くか？ ■回答 大学での統計解析手法（R言語など）を用いたデータ分析の経験...

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

言語、非言語、図形

各科目の問題数と制限時間

正確に覚えてないが100問を40分程で解けるだけ解く。

対策方法

基本的な問題ばかりなので、SPIの対策をしていれば問題無い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長 人事（オンライン参加）

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませると、会議室案内される。 そこで待機し、面接官が来て、オンラインの接続が終わり次第、面接開始。面接後は人事の方が諸連絡をし、終わり次第解散。

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 ボランティア活動について 大学について なぜ文系なのにITなのか 実際にやりたいことは ノバシステムである理由 今後資格勉強をするならば何を勉強するか 苦手な人はまた、どのように接するか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 なぜその大学 なぜその学部 大学では何を学んでるのか 特に面白い授業は なぜIT 実際に携わりたいことはなにか どうしてシステムエンジニアになりたいのか 他社と比べてノバシステムの良さ 逆質問

コミュニケーション能力のうち、ご自身の強みとなるものは何か。また、その理由を回答してください。

私の強みは「聴く力」です。私は学習指導のボランティアに参加しています。課題点として子どもたちとの距離を縮めることが難しい点が挙げられました。そこで、子どもたちの目線で物事をとらえることが出来るように、子どもとの会話内容を注意深く聴くようにしました。その結果、当事者意識を持って子どもたちと会話できるようになり、子どもたち自ら...

社会人に求められる最も重要なスキルは何か。また、その理由も回答してください。

「コミュニケーション能力」です。理由として2つあります。1つ目はお客様のニーズに答えるために必要だと考えたからです。この力が無いとヒアリングの際、お客様が必要としていることを上手くくみ取ることができません。そのため、お客様が満足して頂けるような商品の作成ができないからです。2つ目は社会のほとんどの業務内容は個人ワークでなく...

各質問項目で注意した点

結論ファーストを心がけた。インターンシップ経由だったのでエントリーシート通過確約だったが読みやすさを意識した。

実施日程

2024年7月上旬

実施場所

Zoom

インターンの形式

課題解決型グループワーク

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

試験科目

性格検査

対策方法

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ひとりは対面でもう一人はオンラインだった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着時は人事の案内で部屋に入り、面接官の方を待ち、いらっしゃったら面接開始。面接後は人事の方から適性検査の案内や質問できる時間があった。

質問内容

自己紹介 所属している大学、学部を選んだ理由 今大学で学んでいる事 学生時代に力を入れたこと IT業界への志望動機 会社に対する志望動機 就職活動の軸 会社に入って何をしたいか 周りの人からどんな人だと言われるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、面接官からの質問、逆質問

質問内容

自己紹介 趣味について 学生時代に力を入れたこと なぜそのサークルに入ったのか IT業界に興味を持ったきっかけ 普段どんな人と過ごしているか 人と関わるうえで大切にしていることは 逆質問（何か聞いておきたいこと）

ITに関連するニュースで気になっていること、またなぜそれが気になったのかご回答ください。

　ITに関連するニュースで気になっていることは、“中国軍ハッカーが3年前に日本の防衛ネットワークに侵入した”ことです。その理由は、日本の安全保障は軍事面だけではなく、サイバーの面でも危険にさらされていることに危機感を感じたからです。昨年始まった、ロシアによるウクライナ侵攻では、軍事侵攻が始まる前からすでにサイバー攻撃が行わ...

チームで目標を達成するにあたり大切なことは何だと思いますか。またその理由を回答してください。

　チームで目標を達成するにあたり大切なことは、“主体性を持った円滑なコミュニケーション”だと思います。その理由ですが、複数人で物事に取り組む以上、コミュニケーションをとることは必須ですが、メンバーそれぞれが共通した目的を共有し、同じ方向を向く必要があります。そのためには、メンバー全員が目標に向かってどのようにして課題を解決...

各質問項目で注意した点

論理的に応えること。

イベント詳細

IT業界について グループワーク（SE体験） 会社紹介 座談会

承諾/辞退理由の詳細

もっと志望度の高い企業が見つかったため辞退を選択した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

問題数は不明で制限時間はなかった

対策方法

考え方を見られているものなので素直に答えた。面接で話した内容と矛盾しない方がいいと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

正確な役職は覚えていないが男性二人。人事ではなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着時は人事の方が対応してくれた。部屋で面接官の方を待ち、面接官の方がいらっしゃったら面接開始。面接後は人事の方から適性検査の案内があった。

質問内容

正確には覚えていないが、学生時代に力を入れたこと、大学で学んでいること、研究内容、自分の性格、キャリアプランなどを聞かれた。2人の面接官がそれぞれ気になったところを聞いてくるという感じで、話す内容によって聞かれることも変わりそうだと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、面接官からの質問、逆質問

質問内容

まず部活やサークルの活動内容を聞かれた。またその活動を始めた理由、高校、大学それぞれでのリーダー経験について聞かれた。志望業界についても聞かれたが、早期選考だったこともありあまり深くは聞かれなかった。

現在なにか目標があればなぜその目標を設定しているか、達成に向けて今どのような行動をしているかご回答ください。

私は○○に所属し○○を務めている。現在の目標として「演奏面でも人間性の面でも信頼されるリーダーになる」ということを掲げている。まずは自分が説得力のある演奏をすることが第一だと考え、空いた時間のほとんどを練習の予復習や個人練習に使っている。またパート全体の技術の底上げに貢献するため、毎回の練習後にフィードバックを行い、パート...

チームで目標を達成するにあたり大切なことは何だと思いますか。またその理由を回答してください。

私はチーム内で目標とそれを達成するための手段を明確化して共有することが最も重要だと考えている。私は約8年間吹奏楽やオーケストラの活動をしてきたが、手段と目的が共有できていないと感じることがあった。例えば練習にたくさん来ること自体が目的になってしまい実際は話してばかりで集中できていなかったり、そもそも演奏会の目的はクオリティ...

各質問項目で注意した点

サークルの活動内容を知らない人にも想像できるよう心がけた。

イベント詳細

業界、企業の説明 事業内容 福利厚生

仕事とは。仕事で得たいこと。

私にとって仕事とは、生活する上で必要な資金の調達です。また、仕事を通して叶えたいことは、日々努力して様々な課題解決をすることです。今まで目標に向かって努力して結果を残すことで達成感を味わい、人に教えて結果が出たときにまた達成感を味わった経験があるからです。例えば、大学生時代に特待生を取得するために学業に注力し、なれたときは...

仕事や勉強の中でモチベーション

仕事や勉強の中でモチベーションが上がるのは、結果が出たときです。なぜなら、結果が出たときが嬉しく感じるからです。アルバイトだとイベントスタッフの接客において、お客様の悩み事を解決したときです。一方でモチベーションが下がるのは、タスクが少ないときです。なぜなら、タスクが少ないと結果を多く残せないからです。アルバイトにおいてタ...

ご自身の中で考える「ビジネスパーソン」として、最も重要なことは何かを理由とともにご回答ください。（独自の質問、提示された3問中2問を選んで回答）

「分かりやすく説明できること」で、相手の信用を勝ち取るために、必要な能力だからです。主張があっても、信用がなければ、相手はその意見を聞き入れる気にはなりません。そして、信用を得るためには、「真剣にあなたのことを考えていること」を相手に示さなければなりません。そして、これを示すためには「分かりやすく説明する能力」が一番重要で...

ご自身にとって仕事とは何かを、仕事を通して「得たいこと」または「叶えたいこと」を含めてご回答ください。（独自の質問、提示された3問中2問を選んで回答）

私にとって仕事とは、「誰かの幸せを創ること」です。これは私が、私の生活のすべてが誰かの仕事のおかげで成り立っているという意識を持っているからです。中でも私は、仕事を通して「誰かの仕事を楽にする」ことを叶えたいと考えています。このように考える理由は、◯◯です。そこで、事務作業に追われて本来やりたい仕事である◯◯に注力できない...

承諾/辞退理由の詳細

選考を受ける中で年齢を重ねるほど残業が増えていくように感じた。 配属される事業部次第で残業が多いようです。 またワンマン経営で社長への不満が社員に溜まっていると感じました。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接とは別の男性人事の方 役員の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 ↓ 受付端末（自社製品）で面接に来た旨を伝える ↓ 部屋に通される ↓ 時間になると面接官が来室し面接が始まる ↓ 終わると面接官が退室し、別の人事の方が交通費を支給してくれる

質問内容

・志望動機 ・将来どのようなキャリアを描きたいか ・趣味 ・ゼミの内容、取り組み ・大学、学部を選んだ理由 ・好きな食べ物は ・稼いだお金は何に使っているか ・サークルでどのようなことをしていたか ・アルバイトについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも人事の方 30代くらいの男女 女性の方は元SEで男性の方は転職してきて人事ということでした

会場到着から選考終了までの流れ

zoomURLが事前に送られてきているので10分前にアクセス ↓ 時間になれば面接

質問内容

・学生時代に力を入れたこと、自己PRの深掘り ・大学、学部を選んだ理由 ・趣味 ・挫折した経験 ・人と関わる上で大切にしていること ・周りの人からどんな人だと言われるか ・選考状況は？ ・どんなプロジェクトに参加したいか ・内定先を選ぶ基準は ・どんな人と働きたいか、逆にどんな会社だとがっかりするか

ご自身にとって仕事とは何かを、仕事を通して「得たいこと」または「叶えたいこと」を含めてご回答ください。

私は仕事を通して心豊かな人生を得たいと思っています。 仕事とはそれを実現し、自分らしく生きていくための手段です。ただ生きるために働くのではなく、プライベートの時間を大切にしつつ仕事にやりがいを持って意欲的に働くことが自分らしく生きることに繋がると考えます。やりがいを持つために大切にしたいことは、お客様や共に働く仲間からの信...

ご自身の中で考える「ビジネスパーソン」として、最も重要なことは何かを理由とともにご回答ください。

ビジネスパーソンとして最も重要なことは、目標のために主体的に行動することだと考えます。なぜなら仕事をする上での目標として、成果やキャリアアップ、やりがいが挙げられますが、いずれも主体性が重要な要因となるからです。社会において受動的な姿勢は成長に繋がりません。自ら学ぼうとする姿勢や自分自身で考え積極的に行動する姿勢が成長や達...

各質問項目で注意した点

3つの設問から2つに回答します。 もう1つの設問は「ノバシステムの他社と比較して優位性のある点と、機会点をそれぞれご回答ください」でした。 この企業の特徴として仕事だけでなくプライベートを大切にすることを経営理念に掲げているのでそこを意識して作文をつくることを意識しました。

内容

東京の人事の方による企業説明会と若手社員の方との座談会

注意した点・感想

踏み込んだ質問もして良いと言ってくださり、良い面だけでなく正直に答えてくださったことが印象的で誠実な印象を抱きました。 質問では若手社員の方の入社の決め手や、今現在の仕事内容、残業はどのくらいかなど教えてくれました。

承諾/辞退理由の詳細

他社の方が自分がやりたい事業に携われると感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

15分ほど

対策方法

特になし