ノバシステムの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生や社員の皆さんの雰囲気を含めて第1希望の企業でした。他の企業選考もうけて、最終的にはその2つが他の企業より優れていたので内定承諾をしました。 内定承諾をするまでに希望すれば社員（私は部長・課長クラスの方）と面談をしたり、人事の方に相談したりもできます。内定後も定期的に近況などの報告をする日を儲けてくださるなど手厚く...

試験科目

命令表 規則性 計算 暗号表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役 男性 事前に代表取締役がお話している動画をいただけるので、顔や雰囲気はわかっている状態で面接に挑めました。 役員の方 男性 大きい方ですか、雰囲気は優しく、よく笑う方です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

あなたが最も誇りに思う成果と、その過程で得た学びについて教えてください。（作文）

私が最も誇りに思う成果は、大学祭実行委員会で局長として局運営の基盤を構築したことである。三年間所属し、二回生以降は二年間局長を務めた。その中で、コロナ禍で途絶えていた局運営や模擬店統括の方法を再構築し、さらに従来存在していなかった書面の基盤や引継ぎ資料を整備した。前例が失われた状況でも自ら課題を見つけ、解決策を考えて行動し...

承諾/辞退理由の詳細

他社の方が給料が高かったため。さらにはノバシステムは客先常駐がメインであり私自身は自社開発をメインに行いたかったため辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、若手社員

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の企業に内定を頂いたため。

試験科目

言語、非言語、図形

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長 人事（オンライン参加）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

コミュニケーション能力のうち、ご自身の強みとなるものは何か。また、その理由を回答してください。

私の強みは「聴く力」です。私は学習指導のボランティアに参加しています。課題点として子どもたちとの距離を縮めることが難しい点が挙げられました。そこで、子どもたちの目線で物事をとらえることが出来るように、子どもとの会話内容を注意深く聴くようにしました。その結果、当事者意識を持って子どもたちと会話できるようになり、子どもたち自ら...

採用人数・倍率

不明

試験科目

性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ひとりは対面でもう一人はオンラインだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

ITに関連するニュースで気になっていること、またなぜそれが気になったのかご回答ください。

　ITに関連するニュースで気になっていることは、“中国軍ハッカーが3年前に日本の防衛ネットワークに侵入した”ことです。その理由は、日本の安全保障は軍事面だけではなく、サイバーの面でも危険にさらされていることに危機感を感じたからです。昨年始まった、ロシアによるウクライナ侵攻では、軍事侵攻が始まる前からすでにサイバー攻撃が行わ...

承諾/辞退理由の詳細

もっと志望度の高い企業が見つかったため辞退を選択した。

試験科目

性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

正確な役職は覚えていないが男性二人。人事ではなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事

現在なにか目標があればなぜその目標を設定しているか、達成に向けて今どのような行動をしているかご回答ください。

私は○○に所属し○○を務めている。現在の目標として「演奏面でも人間性の面でも信頼されるリーダーになる」ということを掲げている。まずは自分が説得力のある演奏をすることが第一だと考え、空いた時間のほとんどを練習の予復習や個人練習に使っている。またパート全体の技術の底上げに貢献するため、毎回の練習後にフィードバックを行い、パート...

承諾/辞退理由の詳細

選考を受ける中で年齢を重ねるほど残業が増えていくように感じた。 配属される事業部次第で残業が多いようです。 またワンマン経営で社長への不満が社員に溜まっていると感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接とは別の男性人事の方 役員の男性の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも人事の方 30代くらいの男女 女性の方は元SEで男性の方は転職してきて人事ということでした

ご自身にとって仕事とは何かを、仕事を通して「得たいこと」または「叶えたいこと」を含めてご回答ください。

私は仕事を通して心豊かな人生を得たいと思っています。 仕事とはそれを実現し、自分らしく生きていくための手段です。ただ生きるために働くのではなく、プライベートの時間を大切にしつつ仕事にやりがいを持って意欲的に働くことが自分らしく生きることに繋がると考えます。やりがいを持つために大切にしたいことは、お客様や共に働く仲間からの信...

内容

東京の人事の方による企業説明会と若手社員の方との座談会

承諾/辞退理由の詳細

他社の方が自分がやりたい事業に携われると感じたため。

試験科目

性格診断のみ