●新入社員研修 (入社後3か月間予定) 　社会人としての心構えから、プログラミングの基礎知識、模擬プロジェクト実習、ビジネス教養など、集合形式により実施します。＜入社後研修内容＞　・技術基礎研修　・プログラミング研修　・資格取得対策（経済産業省認定資格）など　・ビジネスマナー研修 ●年次研修　入社3年目までを対象とした、自身として世代として定期的な振り返りを行う機会を設け、キャリア目標を設定し、具体的な行動計画を自ら考え、実践へとつなげていくための研修です。 ●若手社員向け基礎能力向上研修　基礎能力向上を目的として、ITスキル、ドキュメントスキル、ヒューマンスキルの3分野を向上させる研修を実施しています。 ●リーダー研修　業務遂行チームを率いるリーダー及びその候補を対象とした、基礎的なマネジメントスキルの習得を目的に実施する研修です。 ●管理職者研修　事業部長、マネージャー等の経営幹部及びその候補を対象とした、実践的なマネジメントスキルの習得を目的に実施する研修です。

自己啓発支援制度

●E-learning 　有料アカウントを貸し出し、プログラミング言語や開発環境、ヒューマンスキルに関する内容などを動画形式で学習することが可能です。 ●資格取得支援　年に2回情報処理模擬試験を実施しています

メンター制度

●ブラザー・シスター制度　上司のほかに、若手社員が新入社員に専属フォローをする制度です。　堅苦しい雰囲気ではなく、時には喫茶店で、時には居酒屋でと、様々な場所でフランクに意見交換を行います。　仕事のことからプライベートのことまで、何でも相談しやすい環境が整えられています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

ノバシステムの教育・研修制度

ノバシステムの 教育・研修制度

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