エアストの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

自動車販売店の将来の見通しが自分では立たなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接室で人事の方と少し話した後、社長と面接開始。

質問内容

今までの面接を通して記録された内容をみて、気になったところを聞かれた。 ただ、雑談メインの会話が多く選考されているという感じはしなかった。 入社してやりたいこと、将来どうなりたいか、逆質問がまともに聞かれた質問だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

販売店の店長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

ドアをノックし、面接開始。 終了の際は、雑談もあり緩く終わった。

質問内容

基本的には集団で聞かれた話の深掘り。面接毎でメモされている。 聞かれたこと。 就活の軸3つ聞かれ、それぞれ深掘りされた、営業は数字が求められるが大丈夫か、入社したら◯%で入社すると書いてあるが本当か、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

販売店の社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

前のグループの面接が終わると部屋に入り面接が始まる。

質問内容

自己紹介、就活の軸、自分が1番輝いていたとき（これまでの人生で）、いつから就活を始めたか、選考中の企業、興味のある業界、就活の相談はするか、相談をするなら誰にするか、採用したら何%で入社するか、逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

開始までグループ内でコミュニケーションをとり、GDが始まる

GDのテーマ・お題

企業選びの軸はなにか 1〜7の項目の中、上位3つをグループで決め、発表する

GDの手順

開始までグループ内でコミュニケーションをとり、話しやすい環境を作ることが大事。 GDは役職の定めはなく、グループで自由に決め進めていく。各自で考えた後、グループ内で意見を共有し、全員でまとめていく形をとった。

試験科目

時事問題や国語、数学、なぜ志望しているか

各科目の問題数と制限時間

時間は十分足ります

対策方法

時事ニュースをみること