インターンを通じた企業へのクチコミ

ほとんど深まらなかった。新卒採用を始めて2.3年目ということもあるのか、どの社員も中途社員ばかりで自社に対する愛が全く感じなかった。企業理念や求める人物像についても最近初めて作ったらしくドン引きした。

とにかくいい加減。新たに戦略コンサルティング部門を作るということで他社から金で連れてこられた中途社員ばかりで、好き勝手発言していた。ひどい社員だと学生の前で他社の悪口を言いまくっている社員もいた。「自社の魅力はなにか？」と聞いたらまともに答えられていなかった。

個人フィードバックがない。その場で考えたような非常に抽象的なお題を出して、とくにメンターがアドバイスすることもなくプレゼンまで行い、偉そうなパートナー陣が評価して解散。正直終わってる。

東大京大一橋など、参加学生のレベルは高かった。

時間がたっぷりあり誰でも解けるケース面接と、それを通過したレベルの低い学生たちによるグループディスカッションを通過すれば参加できるからだ。簡単難しいっていうより運

この選考を通過した学生が本選考に参加できるからだ。