KPMGコンサルティングの本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

提供する仕組み構築の方向性、自分自身が関われる業界の広さ、用いれるソリューションの幅の広さを重視した. 将来的に自分自身がクライアントに提供したいと考える仕組みに一番近いものを提供している会社をファーストキャリアとして選択した.

内定後の課題の有無

内定受諾者限定の学習を講習可能 会社側から強制されるものはないが、パソコンのスキル、英語、会計系の学習を推奨されている

内定後の拘束

内定者懇親会等の集まりが数回ある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナーの方

会場到着から選考終了までの流れ

面接予定時刻になったら、事前に送付されてきたリンクに入り、面接が開始された. 30分程度面接後、逆質問を2.3個行い、面接を終了した.

質問内容

大学で行っている研究内容がメイン. 他、KPMGを志望する理由も聞かれたが、そこまで深堀はされなかった. 回答： 「◯◯のようなモチベーションで、◯◯というツールを応用し、新しい手法の開発を研究として行っています. 現在では、◯◯が可能となり、この研究が進むと、◯◯のようなことが可能となると考えられます.」 と発言したら...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクターの方

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時刻になったら、事前に送付されてきたリンクに入り、面接が開始された. 30分程度、面接をした後に、1、2問逆質問を行い、面接が終了した.

質問内容

前半15分で人物深堀 後半15分でケース問題+ディスカッション 人物の深堀では2つのことが聞かれた. 「研究内容」 「どのようなコンサルタントになりたいか」 ケース面接では その場で一つの企業を選択し、「10年後の外部要因に起因する経営課題のピックアップとその対策」を聞かれた. 回答： 研究については、専門用語を使わ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年程度の社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら、送付されたURLに入り、面接を行った. 最後はそのまま、会議を閉じた.

質問内容

・軽い自己紹介 ・志望理由（why コンサル why KPMG） ・どのようなコンサルタントを志望するか +それぞれに深堀質問 アルバイトとしての家庭教師のエピソードをメインに話した. 生徒の学習環境を改善するために、 ・どのように課題を特定して ・どのような施策を出して ・どのように実行に移したか を説明した. その経...

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら会場に入り、二つのグループに分かれて着席した. 学生同士で軽くアイスブレイクし、問題が発表された. 途中、中間報告を社員の方ともう一つのグループに向けて行い、5分間の質疑応答を行った. その質疑応答を参考に再度、課題に取り組み、社員の方ともう一つのグループに対して、最終発表と質疑応答を行った.

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空の会社の新規事業の立案とそのプレゼン. どの資料を参考にするは学生にゆだねられ、ツールとしてインターネットも使用できるし、AIも使用できた. その場にいらした社員さんも特定の答えを持っていたわけではなかった.

ワークの具体的な手順

問題発表と同時に決算票や社員へのアンケート記録などの社内情報が記載された資料が渡され、その情報をもとに、チームで新規事業を立案した. 発表時、プレゼンを聞いているチームはクライアント役となり、コンサルタント（役）が提案したものに対して、質問を行った.

会場到着から選考終了までの流れ

予定時刻になったら、URLに入る

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「コンサルタントに必要なスキルが現在とこれから10年後にどう変化していくか」について、時間内に結論を出し、チームで発表を行った 一般的なグループディスカッションとやっていることに大差はなかったという印象であった.

ワークの具体的な手順

・軽いアイスブレイク（自己紹介） ・問題の発表（社員さんから） ・思考時間（役割分担、議論の方向性の決定、アイデア出し、集約） ・発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官が目の前にいるものではなく、与えられた資料を基に自身で資料を作成し、プレゼンを行う系式

会場到着から選考終了までの流れ

受験期間内にURLを開き、登録を行い制限時間内に全ての問題に回答、送信まで行った.

質問内容

「人的資本経営」に関する資料（日本語のものと英語のもの）の読解問題（選択式）が二問. 実際の企業を上げて、人的資本経営を行ううえでの課題点の抽出、施策の思考、プレゼン資料の作成、プレゼンを行う. 後日、その回答を参考にプレゼンへの質問がメールにて送付され、その質問に回答する.

試験科目

言語、計数、英語、パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱形式の試験と同じ

対策方法

ウェブテスト対策の問題集を軽く解いた. どのような問題が出題され、どれくらいの時間をかけるのかを事前に把握した.

承諾/辞退理由の詳細

他のコンサルファームともぎりぎりまで悩んだが、最後は現場社員の方との交流を通して、一緒に働きたいと強く感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

KPMGグループの役員パートナークラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLにて入室

質問内容

自己紹介等は全くなく、世間話からゆるっと話しが始まった。いわゆる最終面接だからこその自由な話のテーマだった。 研究の話を少し深ぼられ、その後それを突き詰めるといったことはしないのかという話になった。その後、就活の話やほかに事業会社を見ているといったことで話が広がり、バイネームでも企業を出して情熱を持てるかどうかなどの話をし...

コンサルタントの志望理由をご記入ください

私は、課題を構造的に捉え、仕組みを通じて組織の変革と成長を支えることにやりがいを感じるため、コンサルタントを志望する. この考え方は家庭教師の活動に由来する.「最適な自学習」の理想の基、学習環境の変革を目指した.生徒の学習状況を構造化し、課題の要因を分析した上で、インプット・アウトプット・学習時間を最適化する仕組みを生徒の...

各質問項目で注意した点

どのようなコンサルティングを理想とするのか、その価値観の起点、その理郎実現のためにどのような人材、環境が必要なのかを一貫して書いたこと.

志望理由（400字以内）

私は大学で◯◯を専攻し、人と地域のつながりや社会課題の解決に強い関心を持っています。特にコロナ禍で顕在化した「人と人との分断」問題に対し、多様な視点から課題を分析し、具体的な解決策を提案できるコンサルタントの仕事に魅力を感じています。学生時代には体育会◯◯部で主将を務め、組織の課題に対して仲間と協力しながら改善に取り組みま...

コンサルタントの志望理由（400）

私がコンサルタントを志望する理由は、異なる立場や価値観を持つ人々と連携しながら課題解決に取り組む中で、顧客の健全な発展への貢献を自身の思考と行動により実現したいと考えているためである。高校時代には、生徒主体でおこなう体育祭運営を通じて、立場や考え方の異なるメンバーとの積極的なコミュニケーションや他者の意見を尊重しながら対話...

各質問項目で注意した点

就活を始めたばかりの時期に書いたので、当時の自分ができる限りの論理性をもって 書くことを意識した。文字数制限の中で、起承転結や結論ファーストを心掛けて書くことを意識した。

参考にした書籍・WEBサイト

ONECAREER

コンサルタントの志望理由（400字以内）

私がコンサルタントを志望する理由は、「人を起点に社会全体の健全な発展に貢献できる仕事」だからです。私は◯◯で時間帯責任者として多様なメンバーと信頼関係を築きながら店舗運営に携わっています。その中で混雑時の人員配置を最適化するために、事前にシフトメンバーの特性を把握し、柔軟に役割分担を行うことで、店舗全体の運営効率を高めまし...

各質問項目で注意した点

設問が1つしかないため、しっかりと自分がコンサルを志望した理由を明記する必要があると感じた。KPMGが注力していることを含めるといいかもしれない。

コンサルタントの志望動機

私は、◯◯する貴社の姿勢に強く惹かれ、志望する。このような志向の原点は、◯◯での経験にある。私は◯◯した。この経験から、課題の本質を見抜き、現場を巻き込んで変革を推進するプロセスに大きなやりがいを感じた。貴社では、知見を結集し、他部門と連携しながら、本質的な経営課題に深く入り込む体制が整っていると認識している。さらに、自ら...

各質問項目で注意した点

それぞれの質問事項に、簡潔に答えるように気をつけた。この内容は、最終面接でも見られるものであるので、しっかり書く必要がある。

志望理由（400字以内）

IT技術を駆使して多様な顧客の課題解決や変革を援助し、人々の生活を豊かにしたい。この想いは、私が研究している「◯◯◯◯◯◯における効率性の分析」を通じて抱いた。物流に関わる多様な業界の課題解決にはIT技術を用いた業務高度化・効率化が重要であり、課題解決や変革が暮らしの利便向上に繋がると考えた。コンサル業界を志望する理由は、...

各質問項目で注意した点

設問が一つしかないので、学生時代に力を入れたことも織り交ぜつつ面接でどの角度からでも答えられるように記載したことです。

コンサルタントの志望理由をご記入ください（400文字以内）

私がKPMGコンサルティングのデジタルコンサルタントを志望する理由は、より多くの企業の持続的成長と社会的価値の両立を実現したいためである。私は教育系NPOで学生代表を務め、◯◯により◯◯を決断した経験がある。◯◯自分の経験◯◯、経済的な持続可能性がなければ、社会的意義のある活動でも継続できないという現実を痛感した。この経験...

各質問項目で注意した点

しっかりと自分の経験を結びつけるように心がけた。またESを通過することだけを考えるのではなく、この文章をもとに質問されるので、嘘の内容に、質問が来ても答えられるような内容にした。

コンサルタントの志望理由

私が貴社を志望する理由は2つある。第一に、インクルージョンを重要視しているコンサルティングファームであることだ。○○での約半年間の留学を通じて、言語や宗教などの表面的な違いにとらわれず、ありのままの他者を受け入れている世界に触れた。この経験から、誰もが認められていると実感できる環境づくりを意識的に目指すようになり、貴社の社...

KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。400文字以内

私が貴社を志望する理由は、自分が求めるキャリアに向かって成長できる環境があると考えたからだ。私は〇〇の研究をする中で、全国的に○○経営が難航している現状を知った。また、○○のインターンを通して、○○を通じた福祉業界の現状打破を試みたが、社会的価値の高い活動である一方で資金繰りに苦戦し、社会性と経済性がトレードオフになる現状...

ビジネスコンサルタント職の志望理由（400文字）

貴社を志望する理由は、学生時代に培った課題解決力を活かし、企業の根幹的な課題解決に貢献したいからだ。アルバイト先の◯◯で顧客満足度が◯◯%に低迷したときに、自分の中で考察し、原因をスタッフのコミュニケーション不足と特定した。この問題の本質は信頼関係が築けていないことと捉えて、◯◯制度を義務化した。相互理解を可視化する仕組み...