KPMGコンサルティングの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他のコンサルファームともぎりぎりまで悩んだが、最後は現場社員の方との交流を通して、一緒に働きたいと強く感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

KPMGグループの役員パートナークラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLにて入室

質問内容

自己紹介等は全くなく、世間話からゆるっと話しが始まった。いわゆる最終面接だからこその自由な話のテーマだった。 研究の話を少し深ぼられ、その後それを突き詰めるといったことはしないのかという話になった。その後、就活の話やほかに事業会社を見ているといったことで話が広がり、バイネームでも企業を出して情熱を持てるかどうかなどの話をし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用人事最高責任者

会場到着から選考終了までの流れ

URLにて入室

質問内容

冒頭は雑談から始まり、その後ゆるっと大学で学んだことの話や、なぜコンサルを見ているのかなどの質問がされ、それぞれ深堀がされる。その後、後半の時間を使ってケース面接を実施。お題は、好きな企業を1つ選び、その企業に関して「今後10年で最も大きな影響を与える外部変化要因を特定し、それに対する対処法を検討する。」というもの。10分...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途のシニアマネージャーの女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにつきURLにて入室

質問内容

自己紹介で自身の研究の話に振れたことをきっかけに、研究の話の深堀や、コンサルタントを目指すようになった理由および背景などを論理的に説明をするよう求めてきた。緊張で途中まで気づかなかったが、自分の研究テーマに関する簡単なケースもあった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、班ごとにお題に取り組む

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

テーマ：フードデリバリープラットフォーマーの事業継続性を高めることを目的とした宅配ロボの導入における事業成立要件と必要な政府政策とは？ クライアントは各自定義してよい。フードデリバリープラットフォーマーA社から宅配ロボ導入における事業継続性向上のプラン策定の依頼。 A社の主な収益源は①加盟店からの手数料と②宅配代行料だが...

ワークの具体的な手順

初日にお題と進め方を説明され、その後はグループでワーク。最終日にマネージャークラスの社員に発表を行い、質疑応答をおこなう。ワークの途中では現場社員を捕まえて質問や壁打ちなどもできる。ただ、社員は自身の仕事の合間を縫っての参加だったので、基本的なは自分たちで取り組む必要があった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、ランダムに2班に分けられ、その班でワークに取り組む。もう一つの班とは、ワークのアウトプット段階で互いに質問をしあう。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

テーマ：日本における服の廃棄量について 上記のテーマについてグループでのワークをおこなった。各班にホワイトボードが渡され、そこに内容をまとめ、発表は基本的に口頭での発表だった。調べることは基本的に禁止のスタイルだった。

ワークの具体的な手順

ワークは1つの大きなテーマに対して3つの段階に分かれており、それぞれに対して制限時間が設けられ、各段階ごとに発表をおこなう。 ワーク1：排気量をフェルミ推定により見積もる ワーク2：上記の量を生み出す原因の追究と、二次的な問題の検討 ワーク3：この問題の解決案を現在の内閣総理大臣に提案する想定で検討

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オンラインで一方的なものなのでいない

会場到着から選考終了までの流れ

用意されたURLにアクセスし、専用サイトに飛ぶ

質問内容

詳細な内容は書けないが、KPMGが発行したレポートを2本読み、それに関する読み取りの正誤問題を解く。その後、レポートに関連する議題でのケース面接のお題が示され、それに関する回答をまとめたうえでスライドを作成し、発表を自分で動画に撮影し投稿する。すべての行程を含めて90分という制限時間があり、回線トラブルも自己責任になる。そ...

試験科目

言語・計数・英語・パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱の制限時間だったと思います。

対策方法

一般的なSPIの対策しかしてないですが、他の企業で玉手箱は受けていたので、そこまで対策していませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室→時間になったら面接官が入室→面接開始→退室

質問内容

1.学生時代に力を入れたことは？ 2.コンサルタントを志望する理由、KPMGを志望する理由 3.コンサルタントに求められる力は？ 4.コンサルタントになって何をやり遂げたいか？ 5.逆質問を含まえた会話

経緯

最終面接を予約する前に、この人事面談を行う必要がある。 面談後に最終面接の予約が可能

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室→時間になったら人事が入室→面談開始→退室

質問内容

1.（軽く個人面接みたいな感じで）研究内容について 2.志望度 3.今までの選考（対面のJOB選考、一次・二次面接）のフィードバック 4.逆質問（最終面接にあたって聞いておきたいこと） 5.最終面接に向けたアドバイス

コンサルタントの志望理由（400）

私がコンサルタントを志望する理由は、異なる立場や価値観を持つ人々と連携しながら課題解決に取り組む中で、顧客の健全な発展への貢献を自身の思考と行動により実現したいと考えているためである。高校時代には、生徒主体でおこなう体育祭運営を通じて、立場や考え方の異なるメンバーとの積極的なコミュニケーションや他者の意見を尊重しながら対話...

各質問項目で注意した点

就活を始めたばかりの時期に書いたので、当時の自分ができる限りの論理性をもって 書くことを意識した。文字数制限の中で、起承転結や結論ファーストを心掛けて書くことを意識した。

参考にした書籍・WEBサイト

ONECAREER

コンサルタントの志望理由（400字以内）

私がコンサルタントを志望する理由は、「人を起点に社会全体の健全な発展に貢献できる仕事」だからです。私は◯◯で時間帯責任者として多様なメンバーと信頼関係を築きながら店舗運営に携わっています。その中で混雑時の人員配置を最適化するために、事前にシフトメンバーの特性を把握し、柔軟に役割分担を行うことで、店舗全体の運営効率を高めまし...

各質問項目で注意した点

設問が1つしかないため、しっかりと自分がコンサルを志望した理由を明記する必要があると感じた。KPMGが注力していることを含めるといいかもしれない。

コンサルタントの志望動機

私は、◯◯する貴社の姿勢に強く惹かれ、志望する。このような志向の原点は、◯◯での経験にある。私は◯◯した。この経験から、課題の本質を見抜き、現場を巻き込んで変革を推進するプロセスに大きなやりがいを感じた。貴社では、知見を結集し、他部門と連携しながら、本質的な経営課題に深く入り込む体制が整っていると認識している。さらに、自ら...

各質問項目で注意した点

それぞれの質問事項に、簡潔に答えるように気をつけた。この内容は、最終面接でも見られるものであるので、しっかり書く必要がある。

志望理由（400字以内）

IT技術を駆使して多様な顧客の課題解決や変革を援助し、人々の生活を豊かにしたい。この想いは、私が研究している「◯◯◯◯◯◯における効率性の分析」を通じて抱いた。物流に関わる多様な業界の課題解決にはIT技術を用いた業務高度化・効率化が重要であり、課題解決や変革が暮らしの利便向上に繋がると考えた。コンサル業界を志望する理由は、...

各質問項目で注意した点

設問が一つしかないので、学生時代に力を入れたことも織り交ぜつつ面接でどの角度からでも答えられるように記載したことです。

コンサルタントの志望理由をご記入ください（400文字以内）

私がKPMGコンサルティングのデジタルコンサルタントを志望する理由は、より多くの企業の持続的成長と社会的価値の両立を実現したいためである。私は教育系NPOで学生代表を務め、◯◯により◯◯を決断した経験がある。◯◯自分の経験◯◯、経済的な持続可能性がなければ、社会的意義のある活動でも継続できないという現実を痛感した。この経験...

各質問項目で注意した点

しっかりと自分の経験を結びつけるように心がけた。またESを通過することだけを考えるのではなく、この文章をもとに質問されるので、嘘の内容に、質問が来ても答えられるような内容にした。

コンサルタントの志望理由

私が貴社を志望する理由は2つある。第一に、インクルージョンを重要視しているコンサルティングファームであることだ。○○での約半年間の留学を通じて、言語や宗教などの表面的な違いにとらわれず、ありのままの他者を受け入れている世界に触れた。この経験から、誰もが認められていると実感できる環境づくりを意識的に目指すようになり、貴社の社...

KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。400文字以内

私が貴社を志望する理由は、自分が求めるキャリアに向かって成長できる環境があると考えたからだ。私は〇〇の研究をする中で、全国的に○○経営が難航している現状を知った。また、○○のインターンを通して、○○を通じた福祉業界の現状打破を試みたが、社会的価値の高い活動である一方で資金繰りに苦戦し、社会性と経済性がトレードオフになる現状...

ビジネスコンサルタント職の志望理由（400文字）

貴社を志望する理由は、学生時代に培った課題解決力を活かし、企業の根幹的な課題解決に貢献したいからだ。アルバイト先の◯◯で顧客満足度が◯◯%に低迷したときに、自分の中で考察し、原因をスタッフのコミュニケーション不足と特定した。この問題の本質は信頼関係が築けていないことと捉えて、◯◯制度を義務化した。相互理解を可視化する仕組み...

コンサルタントの志望理由をご記入ください (400文字以内)

学生時代から、自分の知識を活かして誰かの悩み・課題を解決し、感謝されることに喜びを感じていたからだ。特に印象的なのは、個別指導塾の講師として、ある生徒の高校受験指導を行った際の経験だ。私は当初、「なぜ勉強する必要があるのか分からない」という生徒の悩みに寄り添えず、適切な指導ができずにいた。そこで私は、生徒が望む将来像から逆...

コンサルタントの志望理由をご記入ください。400文字以内

コンサルティングを志望する理由は、組織の行動を変える「納得度の高い仕組みづくり」に価値を感じた経験があるためである。店舗で働いていた際、◯◯の販売目標に対し、スタッフの意欲が十分に高まらないという課題があった。状況改善のため、販売数を可視化し共有する仕組みを導入したが、当初は出勤日数の違いによって不公平感が生まれ、取り組み...