【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 まずは面接官と1：1で面接をして終了後人事の方と採用に関係ない質問の場が設けられている。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。 なぜそのバイトを始めようと思ったのか リーダーになったのは何故か 苦戦した...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】監視なしのSPIのため時間は分かりません。　【対策方法】一般的なテストなのでテキストを使用して対策すれば問題ないです。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後30分間待機室で交通費精算、グループメンバーとアイスブレイクの時間があった。 部屋を移動し役員5人、人事3人、学生8人がそれぞれ自己紹介をして、事前課題のプレゼンを1人ずつ行い、その後はグループディスカッション。終了後に役員からのフィードバックと座談会があった。　【GDのテーマ...

【説明会の具体的な内容】会社概要に加えて、社内業務と開発製品の説明を行うといった内容だった 最後に質問時間を設けてあった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務としては、ハイレベルなものが多いのかなという印象でした 社員については、リーダーシップ能力に優れている人が多い印象でした　【説明会後の企業・業務・社...

【説明会の具体的な内容】社長の事業戦略説明の録音、総務人事部の会社説明、先輩社員の座談会、選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】国内の仕事が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業も社員にも可変力をとても大切にしている　【このイベントを通しての感想】社長の録音まであって、説明会に一...