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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンク片平新日本技研選考対策
片平新日本技研
公式
日系 コンサル・シンクタンク

片平新日本技研
3.7

お気に入り (23人)

【交通インフラ総合コンサルタント 片平新日本技研】
 片平新日本技研は2017年に誕生した新しい建設コンサルタント会社です。ともに約50年の歴史を紡いできた片平エンジニアリングと新日本技研の2社が合併し、「交通インフラ総合コンサルタント」を目指しています。
 片平エンジニアリングは日本の大動脈ともいえる名神・東名高速道路などの計画・設計に携わってきました。昨今は新しい官民協力体制「PPP事業」に注力しており、東北の復興計画にいち早く参画するべく、三陸沿岸道路を受注。さらに厚木秦野道路、圏央道、九州横断道等でも成果を残しています。一方、新日本技研は橋梁のコンサルタントとして優れた実績を残してきた企業。横浜ベイブリッジや鶴見つばさ橋など、地域のシンボルとして愛される橋を多く手掛けてきました。
 2社の力を融合させることで、道路と橋が一体となった提案を展開するのはもちろん、都市計画や街づくりなどにも積極的に挑んでいます。

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片平新日本技研の選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

片平新日本技研の

選考フロー・選考回数

選考フローは会社説明会から内定まで。面接は2回実施されます。

片平新日本技研の選考フローは、会社説明会、エントリーシート、WEBテスト、一次面接、最終面接を経て内定に至るのが一般的で...

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片平新日本技研の本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 理系
内定

技術系

25年卒 本選考
2024年
2月中旬
会社説明会
エントリーシート
2024年
3月中旬
WEBテスト
2024年
4月中旬
一次面接
2024年
4月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 理系
内定

技術系

23年卒 本選考
2022年
3月上旬
会社説明会
エントリーシート
2022年
3月中旬
一次面接
2022年
3月下旬
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

会社名

株式会社片平新日本技研

企業URL

https://www.katahira.co.jp

設立日

1970/09/01

事業内容

建設コンサルタント(道路計画/橋梁設計/トンネル設計/交通計画/都市計画/地質・土質調査/道路・橋梁点検/事業監理/施工管理)

資本金

5000万円

代表者

山﨑 幹夫

所在地

東京都文京区小石川2-22-2 和順ビル

事業所

東京本社・本店、東北支店、名古屋支店、大阪支店、中国支店、福岡支店

従業員数

277名(2024年1月1日時点)

グループ会社

片平エンジニアリング・インターナショナル

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企業の魅力
◆コミュニケーションを重視した社風・風土◆

一技術者である限り、相手が先輩や上司であっても対等な立場である、というのが私たちの考え方。入社後すぐの研修で、部長がマンツーマンで新入社員を案内したり、役員と気さくに話したりと、全体的にかなりフラットな社風です。日常の雑談を大切にしたり、有志で部活動に参加したりと、自然とチームワークや社内のコミュニケーションを重視する風土ができています。

◆ワークライフバランス実現に向けた取組み◆

コンサルタントは社員が全てです。従来型ワークスタイルの見直しや、AI/RPAなどICT技術の導入を通じて、生産性の向上ひいては職場環境の改善に積極的に取り組んでいます。 <テレワーク推進・環境整備、勤務間インターバル制度、シフト勤務制度、ノー残業デーの実施、ペーパーレス会議システム導入等>

◆教育制度・資格取得のサポート◆

新入社員研修や階層別研修、社内業務研究発表会、メンター制度による精神面のサポートなど、技術教育・一般教育ともに力をいれています。  また技術士等の資格取得支援では、外部講師による研修や模擬試験の実施、資格手当・合格一時金の支給なども行っています。

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若手の内から大きな仕事へチャレンジ

 経験が必要な世界のため、若手もどんどん大きな仕事へチャレンジ。後ろから先輩が温かく見守ってくれる社風なので安心して挑戦できます。

新技術の積極的な活用・開発

 新技術にも柔軟に対応。研究開発を専門に行う部署を設置し、既存の枠を超えて自社の可能性を広げようとしています。

発注者の視点から街づくりを支援

計画や調査、設計のみならず、施工管理、保全・点検なども手掛ける総合力のある当社だからこそ、時代のトレンドにもキメ細かく対応が可能です。

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