グラフテックの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

内定を受けた後、会社訪問という形で社内を案内してもらえる。その際に感じた社内の雰囲気や人事の方のフォローが手厚く、ビジネスライクなコミュニケーションよりも、人肌を感じられるコミュニケーションが好きな私には、ピッタリだと感じたから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

特になし。承諾書を書く際は、期限をもらえた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

本屋に売っているようなSPI対策の問題集を解いて練習をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 取締役 社長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接時と同じ

質問内容

基本的に一次面接時と質問内容は似ていた。提出した書類に書かれていることに対して、「これについて詳しく聞かせて」というような質問がいくつかあった。逆質問は誰にしてもいいと言われたので、製品に対することを社長に質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員という雰囲気を感じた。丁寧に向き合ってくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間5分前までに、zoomに入って待機していた。 会話の中に質問が織り交ぜられていた。 最後に逆質問をするターンがあった。

質問内容

・どんな友人が多いか ・なぜ営業職を選んだか ・自身のキャリアビジョン ・どのような社会人になりたいか ・英語のレベル感 ・その他取得している検定について ・逆質問(たくさん質問して良いよと言われた)

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

内定後の研修など

まだわからない

試験科目

一般的なwebテスティングと同様

各科目の問題数と制限時間

同上

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機

質問内容

改めて一次選考と同様に志望動機、現在志望している職種・業界の理由。 志望職種、志望業界は第三志望まで明記するので、一つ一つに対して理由付けが必要となる。エントリーシートを提出する時点で、しっかり理由が言語化できている状態でないとまずい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で待機

質問内容

事前に提出したエントリーシートに沿って話が進んでいく。長所や短所、趣味などから導入部分が入る。その後、企業の志望動機、どの役職まで将来的にはいきたいか、今後のキャリアプラン、他社の選考状況、就職活動の軸

希望職種

営業関連職

希望業種

メーカー

説明会を聞いた感想

会社の成り立ちから今後の展望まで知ることが出来た。

どういう点に関心をもったか

常に次代へ続く挑戦を続けられている点です。貴社は、業界シェアトップクラスの製品を数多く扱っていらっしゃるにも関わらず、脱炭素社会に向けての取り組みや、新ビジネスの展開など、新しい挑戦を続けられています。そうした姿勢は、自身の「現状に満足することなく常に更なる高みを目指したい」という想いに合致し、強い魅力を感じます。

学生時代に力を入れたこと

大学◯◯年次の◯◯に友人◯◯人とオンライン◯◯◯◯を設立し、◯◯を務めました。当初は顧客の獲得が課題だったため、共同経営者らと話し合いを重ね、顧客ニーズを研究し、◯◯認知の入り口となるSNSでの宣伝や商品企画、クーポンの配布などを行いました。結果、立ち上げ当初は◯◯名程だったフォロワーを一年足らずで◯◯人ほどに引き上げ、売...

趣味・特技　

特技は◯◯年間続けているピアノ演奏です。自分らしい演奏表現ができるよう、練習を重ねています

当社のどういう点に関心をお持ちですか？

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志望動機、興味のある職種・業界

人の生活を豊かにしたいという思いが実現できると考え志望しました。ニッチな業界である計測機器や情報関連機器がインフラをはじめとする幅広い分野で扱われ、人々の生活を支えることができると考えました。また、海外への進出も行い、シェアトップで世界にも認められている高い技術力を有している貴社の強みに惹かれました。海外展開の中でまだまだ...

各質問項目で注意した点

自分の言葉を素直に出した。