ベリサーブの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 会社説明の後、グループに分かれて仕事体験

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1つ目：仮想ウェブページの欠陥を個人で見つける作業 2つ目：グループ作業。ソフトウェア開発の要件定義からテストまでの工数計画を各自与えられた情報を共有して最小工数を導く。 3つ目：グループ作業。クライアントと請負会社の仲介として、品質の観点からプロジェクトマネジメントをする。

ワークの具体的な手順

グループに分かれて自己紹介、個人ワーク、グループワーク（話し合い、発表）、フィードバック

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいた他社の方が年収・福利厚生、興味のある事業内容の観点から優れていると感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

会場到着から選考終了までの流れ

本社の受付→待合室→社長室（GD、逆質問）→会社見学→帰宅

GDのテーマ・お題

理想のソフトウェア社会の実現のためにベリサーブができること

GDの手順

個人で、与えられた項目を考える。 その後、議論開始。 現在のソフトウェア社会について考え、理想のソフトウェア社会とのギャップを考え、課題を出す。その課題に対して、ベリサーブがどのような立ち位置で活躍するかどうか議論をする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン グループワーク、個人面接、個人ワーク

質問内容

グループワークの感想（一次、二次どちらも含めての感想） 入社した場合、どのような仕事をしたいか。 これまでの経験（ITに関するもの） どのような職種に興味があるか。 逆質問 配布資料にメモをする時間を設けられ、面接ワークに取り組む。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン グループワーク、個人面接、個人ワーク

GDのテーマ・お題

モバイルオーダーシステムの対応すべきエラーへの優先順位付け。

GDの手順

自己紹介なしですぐワーク 配布資料読み込み 話し合い（コスト、安全面など様々な観点から評価する） ランダムに選ばれた人が発表

試験科目

言語、計数（図表の読み取り）、パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

言語：43/52問（27分）、計数：35/40問（37分）、パーソナリティ：20分

対策方法

スマホアプリのSPI対策と地頭。玉手箱は、地頭だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

グループ作業。 欠陥のあるフードデリバリーアプリの検証 仕様書やヒアリングなどの情報を元に、検証・妥当性確認を行う。

GDの手順

仕様書を見て、個人で作業。 →ディスカッションの時間を設けて、情報共有 →個人作業 →ディスカッション ワーク中は、専用のファイルに欠陥などを記述しながら進める。

イベント詳細

IT業界研究、ベリサーブの立ち位置（ソフトウェア品質保証業界）、仕事内容（品質保証の仕事）、企業のイノベーションを支える役割、検証と妥当性確認のベリサーブ。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、グループ分けをして開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ソフトウェアを触って、違和感や問題を見つける作業を行い、発表をしました。また、グループに分かれて作業に必要な日程を算出し、スケジュール通りにできるようにグループディスカッションで調整して発表を行いました。

ワークの具体的な手順

グループに分かれて自己紹介、話し合い、ワークシートを用いた個人ワーク、発表

承諾/辞退理由の詳細

品質保証よりも開発に携わりたかった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

会場到着から選考終了までの流れ

説明を受け、グループディスカッション開始 その後、社長への逆質問を行う

GDのテーマ・お題

理想のソフトウェア社会の実現のためにベリサーブができること

GDの手順

お題に対して、まずは現在の社会はどうなっているか、理想のソフトウェア社会に向けた課題の洗い出し それをもとにディスカッション

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで選考開始 グループワーク、個人面接、個人ワークの流れで進む

GDのテーマ・お題

モバイルオーダーシステムの対応すべきエラーに優先順位をつける

GDの手順

各々テーマに関する資料の読み込み（10分） 読み込んだ情報をもとに話し合い（20分） ランダムに選ばれた人が発表

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

SPIなどのWEBテスト対策本を使って対策・復習しておくことで、問題なく解けると思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで選考開始

GDのテーマ・お題

品質問題を抱えるフードデリバリーアプリの検証 仕様通りに動作するかを確認し、問題点を発見して的確な報告を行う

GDの手順

まずは個人で仕様通りに動作するかを確認する 問題点を発見した場合、グループワークの際に報告して、問題点をまとめる

実施日程

7月頃

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

志望動機

私は、貴社のAI技術を活用した製品開発に魅力を感じ、志望しました。特に、AIやヘルスケア分野における技術の応用は、業務効率化や快適な生活環境の提供に大きく貢献すると考えています。私は、AI基盤技術の普及を通じて、業界の効率化を支える仕事をしたいと考えており、貴社の技術力を活かした製品開発に携わりたいと強く思っています。学生...

自己PR（200文字以内）

私の強みは、技術的な課題に対して粘り強く取り組み、解決に導く力です。◯◯システムや◯◯アプリの開発経験を通じて、技術の習得だけでなく、使いやすさを考慮したシステム設計を意識するようになりました。一方、私の弱みは、慎重になりすぎて意思決定に時間を要することです。しかし、プロジェクトを通じて、状況に応じた素早い判断の重要性を学...

研究室で何をやっているか（200文字以内）

私は卒業研究で、AI技術を活用した◯◯モデル「◯◯」の応用を検討しています。本研究では、機械学習モデルを用いた高精度な◯◯技術の実装と、その実用性の評価を行います。特に、リアルタイム処理の最適化や、異なる◯◯間での自然な◯◯の実現を目指しています。この研究を通じて、AI基盤技術の実用化に向けた知見を深め、業務効率化に貢献で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為なし

質問内容

・自己紹介 ・どういう人だと周りから言われる？ ・強み →その強みは仕事でどのように活かせる？ ・弱みは？ ・他人にはわからないような自分の性格 ・志望理由 ・SEとはどんな仕事だと思う？ ・SCSKの強みは？ ・他社との選考状況 ・今の大学へ進んだ理由 ・逆質問

内容

企業の事業紹介 →何をやっているかなど 先輩社員への質問

注意した点・感想

座談会なのでしっかりと会社について聞きたいことや自分が今後選考を受け続けるか否かを判断するためにしたしらべをしっかりと行ってから座談会に参加しました。 実際に働いている方からしか知りえないお給料面だったり、嫌なとこ、いいところなど、いろいろ聞けたため満足しました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為なし

質問内容

あなたが所属する会社のQAとして、品質問題を抱えるフードデリバリーアプリの検証を依頼されています。外部開発会社が作成したアプリに対し、配達員から多くのクレームが発生しており、品質確認が不十分なままリリースされた可能性があります。 あなたのミッションは、実際にアプリを使い、仕様通りに動作するかを確認し、問題点を発見して的確な...

内容

企業説明

注意した点・感想

説明中に疑問点や興味を持った内容をメモし、質疑応答の時間を有効活用しました。質問内容は「具体的なプロジェクトでの課題解決方法」や「社員が感じる仕事のやりがい」など、会社の本質を知るためのものを意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をいただいたため辞退しました

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就職活動はいつごろからはじめましたか。 どんな業界を見ていましたか。 なぜ、IT業界を志望したのですか。 逆質問 初めの10分から15分くらいが面接官からの質問で残りの時間は全て逆質問の時間でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

インターンシップを夏に参加したと思うのですが、実際に参加されてどうでしたか。 ベリサーブに入社した際、どんなこと・どんな分野に携わってみたいか。 どんなキャリアを歩んでいきたいか教えてください。 逆質問

志望動機

実績の多さと歴史の長さで培ってきたノウハウがあるため。上流から下流までの全工程の検証に携われるため。身の回りの全ての製品の動作と安全性が確保されているのはテスト検証を行っているおかげ。私はこの、製品を作ることにおいて、一番重要な役割を果たしている分野で携わりたい。Web制作の経験でテストの大切さを学んだ。クリック先のサイト...

自己PR

私の強みは、主体的に行動して組織の問題解決を促進する力である。私は、ファミリーレストランのアルバイトリーダーを務めており、店舗の平均時間外労働時間が全国最長という課題に直面した。客観的に物事を見て原因を見つけだした。原因としては、マニュアルに記載されている作業内容、特に閉店作業の開始時間にあると考えた。そこで、マニュアルの...

各質問項目で注意した点

字数制限があるため、どうしたら字数制限がある中で自分の言いたいことが100%伝えられるかを考えて書きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用の方と現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

IT業界を志望した理由を教えてください。 IT業界の中でテスト検証を志望する理由を教えてください。（それについての深堀） キャリアプラン、（管理職になりたいか、スペシャリストになりたい）について教えてください 逆質問

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが60分以内に終わる

対策方法

なし

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語も非言語もどちらも20分〜30分ほどの問題数で、対策をすれば解ける問題だと思いました。

対策方法

他の企業のSPIを解いて実践経験をたくさん積みました。わからないところは後で調べることを意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

客先常駐のため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、開始。面接終了後、退出。

質問内容

※全て逆質問です。 御社はテスト検証を主にやられていて、自動車やwebサービスなど多くの実績と検証サービスやツールがあり、検証の技術とノウハウがあると思うのですが、今後御社をもっと大きくしていくにはどのような課題がございますか？ 御社では、テスト検証の効率化や品質向上のツールを開発する人と、お客様の要望を聞きながらテス...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、面接開始。面接終了後、退出。

質問内容

・就活状況 ・業界としてどんな仕事がしたいか（職種） ・SEとしてのイメージ ・志望理由 ・IT業界を志望するにあたって今していること ◯吹奏楽の深掘り ・チームとして活動してきたこと ・「師弟関係」、「競い合う」はなぜ考えられた？ ・競い合うことは無意識になるものだと思うけど、その中でどういったことをしたか ・師弟関係...