マルト水谷の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 社長 副社長 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機部屋があり、そこで待機する。

質問内容

・志望動機について詳しく ・どういった企業を受けているのか ・当社の志望度はどのくらいであるのか ・あなたの強みを活かして当社でどのように活躍出来るのか ・飲食に対しての考え ・就職活動の軸 ・当社は第一志望なのか

試験科目

今までにやったことのない時間だった。

各科目の問題数と制限時間

問題を解く所と集中力を測る所がある。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員 役員

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で面接です。

質問内容

志望動機について詳しく尋ねられました。その後、個人のパーソナルな部分について聞かれました。またどのような事を当社にと行いたいのか、あなた自身の考えや夢を教えて欲しいと言われました。最後に何か聞きたいことがあれば聞いてほしいと言われた。

承諾/辞退理由の詳細

コロナによる経営悪化で内定取り消し

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、役員、人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後待機室にて待機。人事の方が迎えにきたため、一緒に入室した。長机に面接官が座っていて、その対面に学生の椅子がある、というトラディショナルな面接スタイル。面接後は退室し、人事の方に案内され元の待機室へ。

質問内容

履歴書に書いてあることの深堀。地元はどこか等基本的な質問。なぜ会社を選んだのか。どういった軸で企業選びを行っていたのか。特に、飲食業界に対してどのようなことを考えているかということを問われた。業界理解というよりも、アイデアや考え方を重視された。

試験科目

図形の認知や集中力（簡単な計算を繰り返す）のテスト

各科目の問題数と制限時間

問題を解くパートは時間は十分だった。集中力のテストはそれなりに体力を使うが難しくはない。

対策方法

特に不要。落とすためのテストというよりも、形式的なものだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事責任者。年次は高め。

会場到着から選考終了までの流れ

最寄り駅まで人事の方に迎えに来ていただき、そのまま会議室に案内された。10分ほど一人で待ったのち、役員の方と人事の方がいらっしゃった。簡単な挨拶の後面接を開始。終わった後は社員食堂で昼食を頂いた。

質問内容

履歴書に関する簡単な質問。大したことは聞かれなかったので覚えていない。 その後今後の飲食業会についてどう思うかといったことや、自分自身のやりたいこと、夢などを聞かれた。質問というよりも議論に近いものだった。

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私の強みは傾聴力と主体性です。大学時代は様々なコミュニティにおいて、リーダーシップを発揮してきました。その度毎に、グループ員の話をよく聞き理解に努めることに専念してきました。そのおかげもあり、グループ員が皆仲良く、団結して物事に取り組むことが出来ました。主体性においては、これまで長期インターンシップ参加など幅広いことに挑戦...

学生時代に頑張ったこと

【アルバイト先の接客意識改革】 私のアルバイト先の店舗で毎日「接客が酷い」とお客様からクレームが入る状態だった。私はこの現状を改善したいと考え、従業員◯◯名をまとめ上げる接客リーダーに立候補した。初めは接客の基本をしっかりと個々に教えていたが、老若男女様々なお客様が来店されるため、お客様人一 人に合った接客をしなければ改善...

ゼミの内容

『金融商品取引法』という科目をゼミで学んでいる。現在は「現代社会における投資の役割」について研究しており、今後多くの先進国が抱える事になる少子高齢化社会問題に対し、投資がどのようなアプローチを取り、何をもたらすことが出来るのかを考えている。投資の持つ様々なソリューションを活かし、今後の日本にもたらす効果を考察している。その...