ユニバーサル園芸社

2.7

【説明会の具体的な内容】会社説明、選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グリーンと創造力のスペシャリスト集団。　【このイベントを通しての感想】植物の力で空間・人生を変える事業意義と、若手の裁量・挑戦できる土壌に魅力を感じました。海外...

【承諾/辞退理由の詳細】ハイオアシスや合宿や社内イベントなどの雰囲気が自分には合わなかった。また、得られるスキルがジョウロにいかに早く水を貯めるかなどであり、他の業界で活かせるかを考え、他業界を志した。　【採用人数・倍率】80名ほど。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【会場到着から選考終了までの流れ】実際に、2日間営業サービス課の仕事を行った。2名の社員の方と一緒にトラックで1日に約10ヶ所お客様先を訪問し、植物のメンテナンスやレンタルを行った。夕方ごろに営業所に戻り、植物の手入れや掃除、水やりなどを行った。かなりの肉体労働ではあった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】訪...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の40代の営業企画課の男性社員 若手の20代の営業企画課の女性社員 大阪本社の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に体力テストを行い、その後休憩を挟み、最終面接を行った。　【質問内容】体力テストでは、①反復横跳び40秒2セット②腹筋50回③腕立て50回④面接官も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い20代の営業サービス課の女性社員。 中堅の30代後半の営業企画課の男性社員。 年配の植木職人の50代ほどの男性社員。 　【会場到着から選考終了までの流れ】先に企業の説明をしていただき、配られた資料の中で疑問に思ったことを質問させていただくことができた。その後、面接が始...

【志望動機】世界一、宇宙一を目指す貴社の社風に大変共感し、私もその一員となって働きたいと思い、志望しました。私が通っている大学は他の大学とは違い、様々な植物が植えられ、緑豊かなキャンパスとなっています。自然豊かな環境で勉学に励み、私も園芸に関する仕事をしたいと考え、この業界に興味を持ちました。貴社は業界初の上場企業であり、...

【内容】対面での企業の説明会。その後、30秒自己PRの一次面接があった。 人事の方がマイクがあるのに使わずに大声で明るく元気よく話されていたのが印象的で合った。終始笑顔を絶やさずにいた。　【注意した点・感想】30秒の短い間で、面接官に伝わるようにアピールした。他の就活生もいる部屋で行ったため、恥ずかしさがかなりあったが、...

【説明会の具体的な内容】一次選考を兼ねた説明会。事業内容や入社後の研修、会社の規模やについて説明された。オフィスや動物園内の室内緑化、屋上緑化などに力を入れている。研修については、入社後に1週間ビジネスマナーなどの研修、また年1回宿泊研修がある。技能検定や文化祭を通して巨作を作るとのこと。会社の規模は業界内でも大きく、世界...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の担当業務が終わっていても必ず2時間は残業を行う、手当のない社内行事等で休日を返上することが多い、といった習慣が自分には合わないと感じた点。また、現場で働く社員もそれを当たり前としていること。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【会場到着から選考終了までの流れ】朝は8時15分に集合、夜は19時過ぎに解散という社員と同等のスケジュールだった。選考ではあったが、適性を見るための実務体験としての要素が大きい。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の本社での体験はオフィスワークが中心ではあったが、幅広い立場の人と関わって仕事をするのが大変そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接とは異なる現場の部長と人事の方。 そしてオンライン上で社長も参加。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様の部屋で行われた。まずは体力テストがあり、想像よりもハードで面接時には息切れしているほどだった。　【質問内容】体力テストは、 ・20秒間の反復横跳び ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の部長の方と、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が揃い次第スタート。入室時などの緊張感は特になし。まずは説明会では触れられていなかった現場の働き方や、事業部ごとの業務内容、福利厚生などについての説明がされた。そして、その後は順番に面接を受ける。　【質問内容】自...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は二つあります。 一つ目は、文化を通じて社会に新たな価値を創造したいと考えているからです。 私自身自然が好きで、幼い頃には「将来は◯◯◯◯◯◯◯◯たい」という夢を描いていま した。最近は都会にいる時間が増えましたが、街の一角でふと緑に出会うと、いつも心が穏やかになります。そのため、園芸とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に先行希望者のみ待機。集団面接だが、終了した人から退出可能。　【質問内容】まず30秒間の自己PRをして、その後はそれを元にいくつかの質問をされていく。主に「その時にどう感じたのか？」といった掘り下げ型の質問が中心で、...

【内容】企業の説明と、創業者（会長）によるセミナー。　【注意した点・感想】セミナー中は学生が質問されることもあり、しっかりと話を聞いている必要があった。また、説明会後に一次選考があるため、企業についての理解度を高めておき、自分の言葉で話せるようにしておくことを心がけて聞いていた。

【自己PR】大学時代に◯◯部で主将を務めていた経験から、協調性や統率力に長けています。大学で主将を務めていた当初は部員が◯◯人を越えており、部員一人一人と向き合う時間が少なく、意見を反映できていませんでした。そこで私が心掛けていたことは、「幹部の意見や考えを部員に共有すること」と「部員と積極的に話をして意見を聞くこと」の2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署のリーダー2名、社長様　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、体力テストをし、集団面接を行った。　【質問内容】二次面接とは異なる試験監督だったので、二次面接の内容についても聞かれることがあったが、基本は入社してからどの部署で働きたいか、どのような入社5年後には社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、　【質問内容】1時間ほどの会社説明会が終了後すぐに一次面接で自分の強みを1分で発表してください。という課題を出されます。数十人全員が自己PRするので、この1つだけです。1分間で起承転結を意識して発表頑張ってくだ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界に携わりたいという決心がついたから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】2日間、先輩社員の方とともに現場の業務に同行した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】車でお客様を訪問して植物の管理や植え替えなどを主に行った。管理は水やりやほこりのふきとり、葉の剪定などについて行った。また、植物交換希望のお客様に対しては本社から植物をトラックで運んで、植物の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署のリーダーさん　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会を受けてからすぐに集団面接を行った　【質問内容】両親の誕生日と年齢、両親は自営業をしていないかなど聞かれたあと、履歴書（書き方は自由）を提出した内容の資格や大学で学んでいることなどについて聞かれた。さらにライフライン...

【内容】会社概要を説明いただいて、最後に一次面接である自分の強みを1分間で発表した。　【注意した点・感想】説明会最後にある1分間で発表した自分の強みは大勢の中で印象に残ってもらうため、わざと最後に発表して工夫した。多くの受験生の強みと被らないように、印象に残るような発表の仕方や内容が問われていると感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】説明会のあとに体験型のプログラムが用意されていた。内容はオフィスグリーンを提案するというプログラムが組まれており、見取り図をもとにグリーンを置く場所やその種類、鉢などを決めて、挙手性で当てられた人がそれらとその理由を述べるという形式だった。　【ワークの具体的な手順】グリーン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】植物を与えられた図面に配置するゾーニングのようなものを行った。全体で参加者が100人ほどおり、その中で挙手性で指名された人物のみが代表してワークを行うことができる。また、それに対して社員が軽いフィードバックを行う。　【ワークの具体的な手順】挙手した人の一部が指名され、社員に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業界説明や会社説明などがあり、その後仕事体験として、「インテリアとして植物をどのように飾るか」を題材として配置場所を考える時間があった。その後、6名程挙手制で発表を行う。最後に社員との質疑応答である。　【ワークの具体的な手順】資料が渡され、その中に記載されているオフィ...