ユニバーサル園芸社の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社説明、選考案内

承諾/辞退理由の詳細

ハイオアシスや合宿や社内イベントなどの雰囲気が自分には合わなかった。また、得られるスキルがジョウロにいかに早く水を貯めるかなどであり、他の業界で活かせるかを考え、他業界を志した。

採用人数・倍率

80名ほど。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

会場到着から選考終了までの流れ

実際に、2日間営業サービス課の仕事を行った。2名の社員の方と一緒にトラックで1日に約10ヶ所お客様先を訪問し、植物のメンテナンスやレンタルを行った。夕方ごろに営業所に戻り、植物の手入れや掃除、水やりなどを行った。かなりの肉体労働ではあった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

訪問先では、まず４つの大きなバケツに水を入れ、それを台車に乗せてエレベーターで運ぶ流れであった。バケツの水をいかに早く貯めるかやジョウロにいかに早く水を入れるか、葉っぱをきれいに掃除する方法など、細かい技術を学んだ。また、枯れ葉の掃除の仕方や、いかに早く水を汲むかを学び、スキルを獲得した。

ワークの具体的な手順

社員の方と共にお客様先を訪問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の40代の営業企画課の男性社員 若手の20代の営業企画課の女性社員 大阪本社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

最初に体力テストを行い、その後休憩を挟み、最終面接を行った。

質問内容

体力テストでは、①反復横跳び40秒2セット②腹筋50回③腕立て50回④面接官も合わせて4人でスクワット100回を行った。10回ずつ数えて徹底的に行った。 最終面接では、大阪の社長とzoomで繋がり、自身の性格や今後のキャリアなどを問われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い20代の営業サービス課の女性社員。 中堅の30代後半の営業企画課の男性社員。 年配の植木職人の50代ほどの男性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

先に企業の説明をしていただき、配られた資料の中で疑問に思ったことを質問させていただくことができた。その後、面接が始まった。

質問内容

①ご家族の構成と職業を、教えてください。 ②持病や、抱えているものが何かあれば教えてください。 ③志望理由を教えてください。 ④学業で力を入れたことを教えてください。 ⑤どんな社会人になりたいか教えてください。

志望動機

世界一、宇宙一を目指す貴社の社風に大変共感し、私もその一員となって働きたいと思い、志望しました。私が通っている大学は他の大学とは違い、様々な植物が植えられ、緑豊かなキャンパスとなっています。自然豊かな環境で勉学に励み、私も園芸に関する仕事をしたいと考え、この業界に興味を持ちました。貴社は業界初の上場企業であり、近年ではグロ...

自己PR

私の強みは、最後まで粘り強くやり抜く力です。私は大学入学時から塾講師のアルバイトに従事しています。多くの生徒と授業を行う中で、物事を分かりやすく説明することの難しさや、自身の会話力の低さを痛感してきました。勉強が得意な生徒もいれば、全く得意でない生徒まで多種多様であり、それぞれの生徒にどのように接し、勉強のモチベーションを...

各質問項目で注意した点

元気な人柄を一貫してアピールした。元気がなければ営業が、できないため、いかにチームで元気よくプレーをしてきたかを記した。

内容

対面での企業の説明会。その後、30秒自己PRの一次面接があった。 人事の方がマイクがあるのに使わずに大声で明るく元気よく話されていたのが印象的で合った。終始笑顔を絶やさずにいた。

注意した点・感想

30秒の短い間で、面接官に伝わるようにアピールした。他の就活生もいる部屋で行ったため、恥ずかしさがかなりあったが、他の方の自己PRを参考にすることもできたため良かった。面接官は笑って話を聞いてくれた。基本的には元気さが求められると感じた。いかに明るく話せるかが大切だった。独特な雰囲気が漂っており、合う人と合わない人はハッキ...

イベント詳細

一次選考を兼ねた説明会。事業内容や入社後の研修、会社の規模やについて説明された。オフィスや動物園内の室内緑化、屋上緑化などに力を入れている。研修については、入社後に1週間ビジネスマナーなどの研修、また年1回宿泊研修がある。技能検定や文化祭を通して巨作を作るとのこと。会社の規模は業界内でも大きく、世界をめざしていると話されて...

承諾/辞退理由の詳細

自分の担当業務が終わっていても必ず2時間は残業を行う、手当のない社内行事等で休日を返上することが多い、といった習慣が自分には合わないと感じた点。また、現場で働く社員もそれを当たり前としていること。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

会場到着から選考終了までの流れ

朝は8時15分に集合、夜は19時過ぎに解散という社員と同等のスケジュールだった。選考ではあったが、適性を見るための実務体験としての要素が大きい。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初日の本社での体験はオフィスワークが中心ではあったが、幅広い立場の人と関わって仕事をするのが大変そうだと感じた。2日目の現場研修は、説明を受けていたようなオフィスグリーンの設置などが中心。トラックでの移動中は現場社員の声を聞くことが出来て参考になった。

ワークの具体的な手順

1日目：本社で企画営業職の一日体験。 2日目：最寄りの事業所で営業サービス課の一日体験。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接とは異なる現場の部長と人事の方。 そしてオンライン上で社長も参加。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様の部屋で行われた。まずは体力テストがあり、想像よりもハードで面接時には息切れしているほどだった。

質問内容

体力テストは、 ・20秒間の反復横跳び ・腹筋（限界まで） ・腕立て（限界まで） ・円になって面接官たちも一緒にスクワット100回 ・プランター運び スクワットは3日後まで筋肉痛が響いた。 面接の質問内容は、自己紹介から志望理由、他者の選考状況、未来のビジョンなど。第一志望ではないと事前に回答していたところ、社長から「う...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の部長の方と、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

学生が揃い次第スタート。入室時などの緊張感は特になし。まずは説明会では触れられていなかった現場の働き方や、事業部ごとの業務内容、福利厚生などについての説明がされた。そして、その後は順番に面接を受ける。

質問内容

自己紹介や、事前に提出した履歴書・ライフラインチャートの内容に関連する質問。 また、説明を受けてどの事業部に興味を持ったか、両親の年齢、自営業で跡を継ぐ可能性がないか、転勤は可能か、などの事務的な質問もあり。

志望動機

私が貴社を志望する理由は二つあります。 一つ目は、文化を通じて社会に新たな価値を創造したいと考えているからです。 私自身自然が好きで、幼い頃には「将来は◯◯◯◯◯◯◯◯たい」という夢を描いていま した。最近は都会にいる時間が増えましたが、街の一角でふと緑に出会うと、いつも心が穏やかになります。そのため、園芸という文化を広め...

自己PR

私は、努力を継続させて結果に繋げることができる人材です。大学1年次、私は◯◯◯◯でした。しかし、◯◯◯◯ことで、1年間で◯◯◯◯◯に成功しました。 そんな中で、◯◯◯◯なることや、◯◯◯しまうこともありま した。そこで私は、「継続できるプラン」ということに何よりも重きを置くことにしました。 ◯◯をしたくない日は◯◯◯◯◯◯...

ライフラインチャート

これまでの人生におけるモチベーションの変化のグラフと、影響を及ぼした出来事などをまとめたエクセルファイルの提出。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会終了後に先行希望者のみ待機。集団面接だが、終了した人から退出可能。

質問内容

まず30秒間の自己PRをして、その後はそれを元にいくつかの質問をされていく。主に「その時にどう感じたのか？」といった掘り下げ型の質問が中心で、一貫性などを見ていながらも、自然にコミュニケーションがとれるかどうかを見られていたように感じた。

内容

企業の説明と、創業者（会長）によるセミナー。

注意した点・感想

セミナー中は学生が質問されることもあり、しっかりと話を聞いている必要があった。また、説明会後に一次選考があるため、企業についての理解度を高めておき、自分の言葉で話せるようにしておくことを心がけて聞いていた。

自己PR

大学時代に◯◯部で主将を務めていた経験から、協調性や統率力に長けています。大学で主将を務めていた当初は部員が◯◯人を越えており、部員一人一人と向き合う時間が少なく、意見を反映できていませんでした。そこで私が心掛けていたことは、「幹部の意見や考えを部員に共有すること」と「部員と積極的に話をして意見を聞くこと」の2点です。練習...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が最も力を入れたことは◯◯部のリーグ昇格に貢献したことです。私は17年間◯◯を続けており、大学1年生から団体戦のメンバーとして試合に出場しましたが、1年目のリーグ戦では1勝もできず、チームも降格しました。来年こそは昇格に貢献したいと考え、毎朝7時から自主的に朝練を行いました。また、他の選手に積極的に声をかけて一緒に練習す...

各質問項目で注意した点

質問項目が少なかったこともあり、個性をしっかりとアピールできるように人とはかぶらない内容を選んでわかりやすく書いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署のリーダー2名、社長様

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、体力テストをし、集団面接を行った。

質問内容

二次面接とは異なる試験監督だったので、二次面接の内容についても聞かれることがあったが、基本は入社してからどの部署で働きたいか、どのような入社5年後には社員になりたいかなど入社してからの未来像について聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、

質問内容

1時間ほどの会社説明会が終了後すぐに一次面接で自分の強みを1分で発表してください。という課題を出されます。数十人全員が自己PRするので、この1つだけです。1分間で起承転結を意識して発表頑張ってください。

承諾/辞退理由の詳細

他の業界に携わりたいという決心がついたから

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

2日間、先輩社員の方とともに現場の業務に同行した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

車でお客様を訪問して植物の管理や植え替えなどを主に行った。管理は水やりやほこりのふきとり、葉の剪定などについて行った。また、植物交換希望のお客様に対しては本社から植物をトラックで運んで、植物の交換を行った。

ワークの具体的な手順

会社に集合し、先輩社員に挨拶してから同行。朝の掃除、朝礼を済ましてからトラックでお客様を訪問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署のリーダーさん

会場到着から選考終了までの流れ

説明会を受けてからすぐに集団面接を行った

質問内容

両親の誕生日と年齢、両親は自営業をしていないかなど聞かれたあと、履歴書（書き方は自由）を提出した内容の資格や大学で学んでいることなどについて聞かれた。さらにライフラインチャートを提出する必要があったため、その内容についても聞かれた。

内容

会社概要を説明いただいて、最後に一次面接である自分の強みを1分間で発表した。

注意した点・感想

説明会最後にある1分間で発表した自分の強みは大勢の中で印象に残ってもらうため、わざと最後に発表して工夫した。多くの受験生の強みと被らないように、印象に残るような発表の仕方や内容が問われていると感じた。

実施日程

7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

12月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2021月1月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月上旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク