ユニバーサル園芸社の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

ハイオアシスや合宿や社内イベントなどの雰囲気が自分には合わなかった。また、得られるスキルがジョウロにいかに早く水を貯めるかなどであり、他の業界で活かせるかを考え、他業界を志した。

会場到着から選考終了までの流れ

実際に、2日間営業サービス課の仕事を行った。2名の社員の方と一緒にトラックで1日に約10ヶ所お客様先を訪問し、植物のメンテナンスやレンタルを行った。夕方ごろに営業所に戻り、植物の手入れや掃除、水やりなどを行った。かなりの肉体労働ではあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の40代の営業企画課の男性社員 若手の20代の営業企画課の女性社員 大阪本社の社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い20代の営業サービス課の女性社員。 中堅の30代後半の営業企画課の男性社員。 年配の植木職人の50代ほどの男性社員。

志望動機

世界一、宇宙一を目指す貴社の社風に大変共感し、私もその一員となって働きたいと思い、志望しました。私が通っている大学は他の大学とは違い、様々な植物が植えられ、緑豊かなキャンパスとなっています。自然豊かな環境で勉学に励み、私も園芸に関する仕事をしたいと考え、この業界に興味を持ちました。貴社は業界初の上場企業であり、近年ではグロ...

内容

対面での企業の説明会。その後、30秒自己PRの一次面接があった。 人事の方がマイクがあるのに使わずに大声で明るく元気よく話されていたのが印象的で合った。終始笑顔を絶やさずにいた。

承諾/辞退理由の詳細

自分の担当業務が終わっていても必ず2時間は残業を行う、手当のない社内行事等で休日を返上することが多い、といった習慣が自分には合わないと感じた点。また、現場で働く社員もそれを当たり前としていること。

会場到着から選考終了までの流れ

朝は8時15分に集合、夜は19時過ぎに解散という社員と同等のスケジュールだった。選考ではあったが、適性を見るための実務体験としての要素が大きい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接とは異なる現場の部長と人事の方。 そしてオンライン上で社長も参加。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の部長の方と、人事の方

志望動機

私が貴社を志望する理由は二つあります。 一つ目は、文化を通じて社会に新たな価値を創造したいと考えているからです。 私自身自然が好きで、幼い頃には「将来は◯◯◯◯◯◯◯◯たい」という夢を描いていま した。最近は都会にいる時間が増えましたが、街の一角でふと緑に出会うと、いつも心が穏やかになります。そのため、園芸という文化を広め...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人。

内容

企業の説明と、創業者（会長）によるセミナー。

自己PR

大学時代に◯◯部で主将を務めていた経験から、協調性や統率力に長けています。大学で主将を務めていた当初は部員が◯◯人を越えており、部員一人一人と向き合う時間が少なく、意見を反映できていませんでした。そこで私が心掛けていたことは、「幹部の意見や考えを部員に共有すること」と「部員と積極的に話をして意見を聞くこと」の2点です。練習...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署のリーダー2名、社長様

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2名

承諾/辞退理由の詳細

他の業界に携わりたいという決心がついたから

会場到着から選考終了までの流れ

2日間、先輩社員の方とともに現場の業務に同行した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署のリーダーさん

内容

会社概要を説明いただいて、最後に一次面接である自分の強みを1分間で発表した。