多久製作所

3.0

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長含む役員2名＋人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に支持されたオンラインの部屋に入室→最初に人事担当者が諸注意を説明→その後合図があり面接開始→終わりの合図が出されたら退出　【質問内容】志望動機/あなたが弊社に入社したらどんな貢献ができますか？/研究内容につ...

【試験科目】「言語能力」「数的能力」「図形能力」「論理類推」　【各科目の問題数と制限時間】適性検査20分、基礎能力検査計50分　【対策方法】サイトで例題を確認してからテストに臨むようにしていましたが、基礎的なSPI対策ができれば特に追加で勉強する必要はないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中堅社員2名＋2～3年目の人事1名）※中堅社員1名は現人事部だが元営業出身　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたzoomのリンクから入室→説明会を担当していた人事の方が最初に注意事項を説明→その後面接担当者が現れ面接がスタートする→終わりの合図がされ...

【現時点で当社へ最も伝えたいあなたのアピールポイントを1つ教えてください。　※150字以内】私の強みは、周りを見て行動し「チームの力を最大化できる」事です。 アルバイト先の中華料理屋では、従業員の連携ミスから無駄な動きがありましたが、メンバーが優先順位を低く位置付ける作業を自分が担う事で、仕事の滞りをなくしました。 こ...

【内容】・人事からの会社説明 ・質問コーナー（一次選考）　【注意した点・感想】逆質問のみで合否が決まるため、あらかじめ企業の基本的な事業内容、経営理念などは調べ、質問もいくつか用意していた。 細かい内容は、最初に人事の方が会社説明してくれるのでそこで聞いた内容から質問しても問題ない。