多久製作所の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長含む役員2名＋人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻に支持されたオンラインの部屋に入室→最初に人事担当者が諸注意を説明→その後合図があり面接開始→終わりの合図が出されたら退出

質問内容

志望動機/あなたが弊社に入社したらどんな貢献ができますか？/研究内容について教えてください/なぜその大学・学部への入学を決めたのですか/就職活動が終わったら何をしますか/いつまでに就職活動を終えるつもりですか

試験科目

「言語能力」「数的能力」「図形能力」「論理類推」

各科目の問題数と制限時間

適性検査20分、基礎能力検査計50分

対策方法

サイトで例題を確認してからテストに臨むようにしていましたが、基礎的なSPI対策ができれば特に追加で勉強する必要はないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（中堅社員2名＋2～3年目の人事1名）※中堅社員1名は現人事部だが元営業出身

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたzoomのリンクから入室→説明会を担当していた人事の方が最初に注意事項を説明→その後面接担当者が現れ面接がスタートする→終わりの合図がされたら退室する

質問内容

志望動機/挫折経験、どう乗り越えたか/コロナの1年間で感じた事や気付いたことはなんですか/営業職の中で外勤と内勤どちらがやりたいか、またその理由も教えてください。/営業事務のような事務作業的な仕事はどう思うか/将来どんな営業職になっていたいか/会社にどのようなことを期待しているか

内容

・人事からの会社説明 ・質問コーナー（一次選考）

注意した点・感想

逆質問のみで合否が決まるため、あらかじめ企業の基本的な事業内容、経営理念などは調べ、質問もいくつか用意していた。 細かい内容は、最初に人事の方が会社説明してくれるのでそこで聞いた内容から質問しても問題ない。

現時点で当社へ最も伝えたいあなたのアピールポイントを1つ教えてください。　※150字以内

私の強みは、周りを見て行動し「チームの力を最大化できる」事です。 アルバイト先の中華料理屋では、従業員の連携ミスから無駄な動きがありましたが、メンバーが優先順位を低く位置付ける作業を自分が担う事で、仕事の滞りをなくしました。 この強みは営業職のようなチームワークを求められる業務で最大限活かせると考えます。

あなたの欠点は何ですか？その欠点を克服するために努力していることがあれば教えてください。　※150字以内

決断をする時に慎重な所です。 克服するために努力している事は、「リスクを感じる点を明確にし、判断材料として『信用できる情報のみ』収集する」事です。 判断するために必要な情報を明確にすることで、気持ちのブレや無駄な時間をなくし、素早く決断できるようになりました。

各質問項目で注意した点

字数が少ないので簡潔に書く