HOYA

3.4

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界で，社員の雰囲気も優しく，給与も年々上昇しているので承諾した。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】入社後の研修のみ　【採用人数・倍率】5人程度　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大学，大学院が大半でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー，事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】志望動機 研究内容 半導体業界の志望理由 自己PR 学生時代に頑張ったこと 弊社の志望順位 他者の選考状況 キャリアプラン 意見の対立があったらどうするか 論文，学会発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事，技術　【会場到着から選考終了までの流れ】タクシーで工場まで行き，守衛所で案内を受けて面接会場まで行った．その後は交通費の精算をしてから面接を行い終了した．　【質問内容】自己紹介と志望理由 研究内容 学生時代に頑張ったこと 自己PR 英語を話す機会はあるか 弊社を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】志望動機 ・半導体業界の志望理由，御社の志望理由を書いた． 希望業界 選考企業 逆質問 ・御社で活躍するためには，失敗を恐れず常に挑戦する強い意志が必要かと考えているのですが，○○さんが考えている御社...

【試験科目】言語・非言語，性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（20分）、非言語：29問（25分）、性格：20問（20分）　【対策方法】一般的なSPIの参考書を見て傾向をつかむだけでも十分だと感じた．

【研究概要・意義／その中でのあなたの貢献について教えてください。（400～500字程度）】私の研究室では○○という化合物に着目し，○○の○○化を目指しています．○○は○○性の高い○○の一種で，○○に利用されますが，○○による〇○の○○が著しく大きいため○○などの欠陥の原因となります．この○○を防ぐためには，○○と呼ばれる手...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をもらっていたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで行った。　【質問内容】・志望動機 ・なぜ半導体業界か ・当社の製品についてどの程度知っているか ・学生時代に力を入れたことについての深掘り ・研究内容を説明→それについて20分くらい議論、質問 ・ESの深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で街、時間が来たら面接　【質問内容】・志望動機 ・なぜ半導体業界か ・当社の製品についてどの程度知っているか ・学生時代に力を入れたことについての深掘り ・研究内容を説明→質問 ・ESの深掘り ・海外についての興味...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで行った　【質問内容】・志望動機 ・なぜ半導体業界か ・当社の製品についてどの程度知っているか ・学生時代に力を入れたことについての深掘り ・研究内容を文系にもわかりやすく説明 ・ESの深掘り はじめにESに書い...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他と同じ　【対策方法】市販の本

【学生時代に最も打ち込んだこと（400文字）】私は大学院での研究に人生で最も打ち込みました。まず大学院入試において名古屋大学で研究したい内容があり進学を決意しました。元々は物理専攻だったため、その時点で有機化学の知識はほぼゼロでした。そのため、内部生が3年半かけてやるような内容を私は1年弱で独学しました。目的達成のために常...

【内容】半導体業界についての説明と会社の事業内容についての説明、座談会　【注意した点・感想】半導体業界の業界研究がこのイベントに参加することでできたのでよかった。前工程とあと工程、それぞれどのような技術があり、どのような会社があるのかなどの説明もあった。座談会では質問も気軽に行えたので理解が深まった。

【説明会の具体的な内容】HOYA株式会社の会社概要 LSI事業について 選考フローの説明 福利厚生について 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ライフケア事業（コンタクトレンズ等）のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ライフケア事業だけでなく、情報通信事業に力を入れており、グ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全く話を聞いていない人と、うなずきながら聞いてくれる人に対して同じように話をして、話しやすさの違いを確認するワークと、A4の紙30枚で時間内にどれだけ高いタワーを作れるかチームごとに競うワークを行なった。　【ワークの具体的な手順】話しやすさの違いを確認するワークでは、同じチ...

【採用人数・倍率】顔合わせ会には40名ほどいらっしゃいました。　【内定者の採用大学・学歴】高学歴が集まっているという雰囲気ではなかった。 所属大学については不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様で決まった属性はなかった。

【質問内容】・会社、業務内容について ・今までで大変だったこと ・働く上で気をつけていること ・働く環境 など自分が働いた時のイメージを膨らませられるようなこと、会社とのギャップを埋めることができるような質問を心がけた。　【注意した点・感想】この店舗訪問は働くイメージを膨らませる、会社とのギャップを埋めるという意図...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業部長の2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、採用担当の方と就活の状況の確認。その後面接へ向かう　【質問内容】・志望動機 ・自分の長所短所 ・店舗見学に行った感想 ・どんなリーダーになりたいか など一次面接同様、どんな人物なのかを掘り下げられる質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人、営業部1人ずつでどちらも中堅の年次の方だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控え室で待機、その後面接会場へ移動。　【質問内容】・就職活動の軸 ・店舗見学へ行った感想 ・学生時代に力を入れたこと ・周囲を巻き込んで行ったこと など、学生がどん...

【試験科目】国語、数学、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】国語、数学については合わせて40分程。性格検査は20分程。　【対策方法】大学での講座と市販の参考書。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後座席に案内される。会社説明会、先輩社員との座談会の後GDへ進む。GD終了後にすぐフィードバックされる。フィードバック終了後、その場でエントリーシートの記入と履歴書の提出で終了。　【GDのテーマ・お題】レゴブロックを使い「未来の乗り物」を作る　【GDの手順】ランダムにレゴブロックが与え...

【内容】インターンシップに参加した人のみのものだったので、会社説明よりは現場で働く社員との座談会が中心だった。その後一次選考へといった流れ。　【注意した点・感想】非常に和やかな雰囲気。座談会では一年目から中堅の社員まで幅広い年次の方がいらしてたので、それぞれが思っていることをざっくばらんに聞くことができる。仕事のイメージを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社の概要説明、就職活動について大切にしてほしい価値観などについて人事の方からお話があった。その後各テーブルの学生同士で自己紹介などをし、ワークをいくつか行った。また内定者の方との交流の機会もあり座談会形式で話をした。　【ワークの具体的な手順】傾聴の姿勢の大切さを知る...