HOYAの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界で，社員の雰囲気も優しく，給与も年々上昇しているので承諾した。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部マネージャー，事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

志望動機 研究内容 半導体業界の志望理由 自己PR 学生時代に頑張ったこと 弊社の志望順位 他者の選考状況 キャリアプラン 意見の対立があったらどうするか 論文，学会発表の経験は 1dayのインターンシップに参加したか 逆質問 ・海外について ・活躍している人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事，技術

会場到着から選考終了までの流れ

タクシーで工場まで行き，守衛所で案内を受けて面接会場まで行った．その後は交通費の精算をしてから面接を行い終了した．

質問内容

自己紹介と志望理由 研究内容 学生時代に頑張ったこと 自己PR 英語を話す機会はあるか 弊社を知ったきっかけ マスクブランクスとは何ですか 逆質問 ・海外勤務に関する質問 ・通勤手段，居住地など生活に関わる質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

志望動機 ・半導体業界の志望理由，御社の志望理由を書いた． 希望業界 選考企業 逆質問 ・御社で活躍するためには，失敗を恐れず常に挑戦する強い意志が必要かと考えているのですが，○○さんが考えている御社で活躍するしている人とはどのような人でしょうか． ・お客様相手に製品の話し合いをするとき，大切なことだったり，気を付けること...

試験科目

言語・非言語，性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（20分）、非言語：29問（25分）、性格：20問（20分）

対策方法

一般的なSPIの参考書を見て傾向をつかむだけでも十分だと感じた．

研究概要・意義／その中でのあなたの貢献について教えてください。（400～500字程度）

私の研究室では○○という化合物に着目し，○○の○○化を目指しています．○○は○○性の高い○○の一種で，○○に利用されますが，○○による〇○の○○が著しく大きいため○○などの欠陥の原因となります．この○○を防ぐためには，○○と呼ばれる手法を用いて，分子同士をくっつけることができれば○○を抑えられることが知られています．さらに...

志望動機・当社で挑戦してみたいことはどんなことですか？（300～400字程度）

私は貴社の技術開発職として，半導体業界で貢献することで社会をより豊かにしたいという想いがあります．理由として，現代の社会はデジタル化が進んでいく中で，そのデジタル化を根本的に支えているのが半導体であり，半導体関連の性能向上が社会をより豊かにすることだと考えています．私は半導体の研究開発を行うことが社会を豊かにする近道だと考...

各質問項目で注意した点

Excelの履歴書に書く方式で，質問数は少ないため，研究概要・意義で自分が頑張ったことなどをアピールできるように書いた．

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をもらっていたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

teamsで行った。

質問内容

・志望動機 ・なぜ半導体業界か ・当社の製品についてどの程度知っているか ・学生時代に力を入れたことについての深掘り ・研究内容を説明→それについて20分くらい議論、質問 ・ESの深掘り なぜマスクブランクスがいいのかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術と人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で街、時間が来たら面接

質問内容

・志望動機 ・なぜ半導体業界か ・当社の製品についてどの程度知っているか ・学生時代に力を入れたことについての深掘り ・研究内容を説明→質問 ・ESの深掘り ・海外についての興味 ・英語の使用頻度 なアドについて聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

teamsで行った

質問内容

・志望動機 ・なぜ半導体業界か ・当社の製品についてどの程度知っているか ・学生時代に力を入れたことについての深掘り ・研究内容を文系にもわかりやすく説明 ・ESの深掘り はじめにESに書いた質問に答えてもらってからの面接スタート

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

他と同じ

対策方法

市販の本

学生時代に最も打ち込んだこと（400文字）

私は大学院での研究に人生で最も打ち込みました。まず大学院入試において名古屋大学で研究したい内容があり進学を決意しました。元々は物理専攻だったため、その時点で有機化学の知識はほぼゼロでした。そのため、内部生が3年半かけてやるような内容を私は1年弱で独学しました。目的達成のために常に高いモチベーションを持って取り組むことができ...

研究概要

◯◯は色素や光増感剤、生体内分子などに応用がある重要な分子骨格です。◯◯を含む◯◯が安定なのに対して◯◯は不安定なものが多いです。しかし、最近の研究で◯◯はその構造設計を適切に行うと分子同士が◯◯することが明らかになりました。この現象は現在報告例が少なく、◯◯という応用範囲の高い分子骨格で実現できれば更なる基礎研究の発展に...

当社で挑戦してみたいこと。

私は貴社の技術開発職として、◯◯を通して絶え間ない技術革新のある半導体業界に貢献し、導いていけるような人材を目指します。理由として、これまでの人生で主体的に人を導く経験をしてきたことにあります。大学時代に自身が立ち上げたオンライン受験指導において3年間で約80人の生徒を合格に導いたことです。これまで多くの人を「導いてきた」...

内容

半導体業界についての説明と会社の事業内容についての説明、座談会

注意した点・感想

半導体業界の業界研究がこのイベントに参加することでできたのでよかった。前工程とあと工程、それぞれどのような技術があり、どのような会社があるのかなどの説明もあった。座談会では質問も気軽に行えたので理解が深まった。

イベント詳細

HOYA株式会社の会社概要 LSI事業について 選考フローの説明 福利厚生について 質疑応答

実施日程

7月下旬

実施場所

大阪の貸し会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

採用人数・倍率

顔合わせ会には40名ほどいらっしゃいました。

内定者の採用大学・学歴

高学歴が集まっているという雰囲気ではなかった。 所属大学については不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

多種多様で決まった属性はなかった。

質問内容

・会社、業務内容について ・今までで大変だったこと ・働く上で気をつけていること ・働く環境 など自分が働いた時のイメージを膨らませられるようなこと、会社とのギャップを埋めることができるような質問を心がけた。

注意した点・感想

この店舗訪問は働くイメージを膨らませる、会社とのギャップを埋めるという意図が大きいと思われる。会社から面接前に店舗訪問を行うように指示を受けたが、強制ではない。接客業、小売業ということで、日にちや時間によっては繁忙期に当たる場合があるので、候補日は多く用意しておくと良い。複数店舗を訪問し、多くの方のお話を伺うことをオススメする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と営業部長の2名。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、採用担当の方と就活の状況の確認。その後面接へ向かう

質問内容

・志望動機 ・自分の長所短所 ・店舗見学に行った感想 ・どんなリーダーになりたいか など一次面接同様、どんな人物なのかを掘り下げられる質問が多かった。人物重視な傾向が伺える。それに加えて、入社後の伸び代はあるのかも見られている印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人、営業部1人ずつでどちらも中堅の年次の方だと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後控え室で待機、その後面接会場へ移動。

質問内容

・就職活動の軸 ・店舗見学へ行った感想 ・学生時代に力を入れたこと ・周囲を巻き込んで行ったこと など、学生がどんな活動を行なってきたのか、どんな人物なのかを掘り下げられる質問が多かった。人物重視な傾向が伺える。

試験科目

国語、数学、性格テスト

各科目の問題数と制限時間

国語、数学については合わせて40分程。性格検査は20分程。

対策方法

大学での講座と市販の参考書。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後座席に案内される。会社説明会、先輩社員との座談会の後GDへ進む。GD終了後にすぐフィードバックされる。フィードバック終了後、その場でエントリーシートの記入と履歴書の提出で終了。

GDのテーマ・お題

レゴブロックを使い「未来の乗り物」を作る

GDの手順

ランダムにレゴブロックが与えられる。そのレゴブロックを全て使い切り、お題の「未来の乗り物」を作る。時間は20分程度。かなり短いと感じる。そのため、事前のアイスブレイクでどれだけ打ち解けられるかが重要。チームでの活動を重んじる会社ならではのGDだと思う。

内容

インターンシップに参加した人のみのものだったので、会社説明よりは現場で働く社員との座談会が中心だった。その後一次選考へといった流れ。

注意した点・感想

非常に和やかな雰囲気。座談会では一年目から中堅の社員まで幅広い年次の方がいらしてたので、それぞれが思っていることをざっくばらんに聞くことができる。仕事のイメージを膨らませることができるので、非常に有意義な時間になると思う。

実施日程

2月21日

実施場所

難波オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク