HOYAの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

半導体産業の中でもマスクブランクス事業に強みを持っており、将来性もある。さらに社員の人材育成に力を入れている雰囲気から、働きやすい環境だと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術部部長2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術部部長1名

試験科目

言語・非言語・英語

研究課題について

学部4年から現在の博士課程に至るまで、有機化学系研究室に所属し、一貫して有機発光材料を志向した研究に取り組みました。学部4年次には、次世代電子デバイス応用を目指した「発光性液晶材料」の開発に取り組みました。修士課程では、基礎研究として未開拓であった「3級アミドを有する液晶分子」の開発に挑み、アミドが液晶性および電子特性へ与...

内容

会社説明会

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界で，社員の雰囲気も優しく，給与も年々上昇しているので承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部マネージャー，事業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事，技術

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語，性格

研究概要・意義／その中でのあなたの貢献について教えてください。（400～500字程度）

私の研究室では○○という化合物に着目し，○○の○○化を目指しています．○○は○○性の高い○○の一種で，○○に利用されますが，○○による〇○の○○が著しく大きいため○○などの欠陥の原因となります．この○○を防ぐためには，○○と呼ばれる手法を用いて，分子同士をくっつけることができれば○○を抑えられることが知られています．さらに...

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をもらっていたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部長、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術と人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

試験科目

言語、非言語、性格

学生時代に最も打ち込んだこと（400文字）

私は大学院での研究に人生で最も打ち込みました。まず大学院入試において名古屋大学で研究したい内容があり進学を決意しました。元々は物理専攻だったため、その時点で有機化学の知識はほぼゼロでした。そのため、内部生が3年半かけてやるような内容を私は1年弱で独学しました。目的達成のために常に高いモチベーションを持って取り組むことができ...

内容

半導体業界についての説明と会社の事業内容についての説明、座談会

採用人数・倍率

顔合わせ会には40名ほどいらっしゃいました。

質問内容

・会社、業務内容について ・今までで大変だったこと ・働く上で気をつけていること ・働く環境 など自分が働いた時のイメージを膨らませられるようなこと、会社とのギャップを埋めることができるような質問を心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と営業部長の2名。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人、営業部1人ずつでどちらも中堅の年次の方だと思われる。

試験科目

国語、数学、性格テスト

会場到着から選考終了までの流れ

受付後座席に案内される。会社説明会、先輩社員との座談会の後GDへ進む。GD終了後にすぐフィードバックされる。フィードバック終了後、その場でエントリーシートの記入と履歴書の提出で終了。

内容

インターンシップに参加した人のみのものだったので、会社説明よりは現場で働く社員との座談会が中心だった。その後一次選考へといった流れ。