太陽生命保険の本選考の情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事を呼ぶ。成績表を渡して控室へ待機。控え室に面接官が入ってきて選考が始まる。

質問内容

ほとんど逆質問。学生3人の中で1番積極的に質問をした。 ・どんな業務が大変だったか。 ・ご自身の就活はどのような感じだったか。 ・この会社の魅力だと思うところは？ ・なぜ入社されたか？ ・仕事をする際に意識されていること 最後に形式的な感じで学生時代に力を入れたことと志望動機と強みをどうこの会社で活かせるかの3点セットをA...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると人事が案内してくれる。待機部屋に入って待っていると面接官が入ってきて始まる感じだった。

質問内容

ほとんどが逆質問で会話ベースで行われる。面接という感じがしないためあまり緊張しなかったが、最低限のマナーや言葉遣いは徹底して選考だという認識を持って挑んだ。最後に形式的な感じで学生時代に力を入れたこと・志望動機が聞かれる。

試験科目

SPIテストセンター

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）、非言語（15分）

対策方法

おそらく自分は指標5〜6あたりで使い回して通ったのでそのくらいが目安になるかと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長（15年目くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらZOOMに入る

質問内容

ほとんど逆質問。学生3人が軽く自己紹介して、面接官も自己紹介する。1時間くらい逆質問の時間があったので大体1人3〜4問質問していた。ホームページで見て分かるようなことではなく、私は、その面接官の経験談を聞くように心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

面接に携わった人たちの雰囲気も良く、業務内容も過去のアルバイトでの経験から想像しやすかった。また、自分のことをよく評価してくれた人が多かったらしく、その期待に応えるためにもこの会社で頑張ろうと思ったから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

基本的にはない。 6月の最初の内定式は参加必須。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・50代半ば

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の人に案内され待機

質問内容

逆質問：30分 ・役職に応じて、何年先まで見据える必要があるか →部署にもよるが、基本的には目の前のことをかたずける意識。商品企画や会社全体の規模の仕事だと数年（長いと25年）で考える。 ・平均勤続年数が長い（約20年）要因は何だと思うか →20年がそんなに長いとは思っていなかった。福利厚生もしっかりしているし、若手も働...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

法務部部長。日本各地で支社長をやっていた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会場に案内され待機。

質問内容

前半30分は部長のこれまでの経歴と私生活について →履歴書や前回の面談のメモを見て、たまに質問 ＊地元が近かったので、話しやすかった 後半30分は逆質問 ・保険企画について ・1年目の立ち回りについて

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

合計35分程度

対策方法

基準はわからないが、あまりにもひどい点数でなければ通過できると思います。課長面談の後に人事の方と話した際にSPIの受験をお願いされたので、以前受験した結果をそのまま送りました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の課長職の方。入社10年～15年程度だと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、出席確認をして会場に案内される。待ち時間で現在の就活状況についてのアンケートに記入があるので、ある程度自分の就活状況について整理しておくと便利だと思う。

質問内容

自己紹介 →趣味や大学での活動について軽く深堀（アイスブレイク） 自分を動物に例えると何だと思うか ＜逆質問＞ ・担当者さんはどんな経歴で今に至るのか、加えて何が印象に残っているのか ・支社での人間関係の不安について

内容

社員座談会（1）とほとんど同じ。社員の方に逆質問をすることがメイン。ここである程度情報を集めておくと、のちの選考で役に立つと思う。

注意した点・感想

社員座談会（1）と同じです。追加の要素としては、前回の座談会でどのような話をしてもらったのかを振り返って今回何を聞きたいのかを整理しておくべきだと思う。型式などはほどんど同じなので、ちなみに選考に進むには参加必須なので、受けないといけません。

学生時代に力を入れたことを記入してください

私が力を入れて取り組んだことは、「個人塾のアルバイトで生徒の希望進路を実現すること」である。塾では「自分は勉強ができないからだめだ」と勉強や自身に対して後ろ向きな感情を持っている生徒が多く、第一志望合格率が40％と低いことが課題であった。課題解消には自分の進路について前向きな考えを持ち、それを勉強のモチベーションにすること...

当社・他社を含め就職活動において志望している職種をお選びください。

総合職（全国型）、総合職（地域型）

志望業界をお選びください

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学生時代に力を入れたこと

学習塾でのアルバイトに力を入れた。 この塾には中国語話者の生徒が10人在籍している。彼らは日本語が苦手であるが故に、勉強をも敬遠していた。そこで①積極的な会話、②易しい本の音読を意識的に行い、生徒が日本語に親しめる機会を増やした。施策の成果が出るのに時間がかかるという壁に直面しつつも、諦めず生徒一人一人に向き合った。 私は...

学生時代に頑張ったこと

アルバイト先のカフェの売上を増加させた。勤務先の店舗の売上は、同エリア内の平均以下であり、その原因は顧客単価が低く、従業員が売上につながる接客をしていないことであると考えた。そこで、ドリンクの有料カスタマイズや焼菓子の提案を促進する企画を行った。また、人は施策の一方的な押し付けではなく、当事者意識を持つことで初めて動く。そ...

学生時代に頑張ったこと

◯◯をしていた◯◯サークルの活動参加率を、上げたことです。◯◯の参加率の低さという課題について運営チームで話し合った結果、一度参加しなくなると、参加しづらくなってしまうことが挙げられました。そこで私は、2つの方法を試しました。1つ目は、◯◯以外のイベントを企画し、参加してもらうことで、サークル自体のファンになってもらうこと...

各質問項目で注意した点

手書きだったのできれいに書くことを心がけました。

学生時代に頑張ったこと

私はアルバイトにおいて、強みであるリーダーシップを発揮し、周りを引っ張ってきました。 アルバイトリーダーとして、業務内容を教えるだけでなく、周りとたくさんコミュニケーションを取ることや怒るより褒めることを意識し、何よりも周りのことを考えながら寄り添っていくことを心がけ、周りを引っ張ってきました。 この経験から私は周りを引っ...

学生時代に力を入れて頑張ったこと

私はアルバイトにおいて、強みである◯◯を発揮し、周りを引っ張ってきました。業務内容を教えるだけでなく、コミュニケーションを大切にし働きやすい環境をつくることや怒るよりも褒めることを心がけ、最も大切にしていたことは、周りに寄り添うことで、引っ張ってきました。また、◯◯としての自分が周りから信頼を得ることが困難に感じており、そ...

学生時代頑張ったこと

〇〇〇のアルバイトで、新人指導に注力したことです。当時、私の働く店舗は、新人が定着しないという課題を抱えていました。そこで私は、新人の立場に寄り添った指導方針を導入しました。具体的には、新人1人ひとりの専用指導ノートを作成し、そのノートをもとに、1人ひとりに目標を設定しました。また営業後には、達成できたかどうか話し合う場を...

学生時代に力を入れて取り組んだこと

同じゼミの○人で〇〇に関する論文を執筆し、〇〇大会で〇〇班中○位の賞を獲得した。ゼミの中間報告の際は、私の班だけ研究の方向性が定まっていなかった。この原因は班員の個々の良さを活かせていない点と結束力の弱さだと考え、2つの取り組みを行った。１つ目は中間報告後に研究への想いや反省点を話し合う機会を設けたことだ。各々の長けた面が...

学生時代に力を入れたこと（300字程度）

私は人材系企業の就職エージェント部において電話営業を担当している。就職活動終盤時期は集客数が減少することから、この時期の集客率向上が喫緊の課題であった。当初は一日にかける電話数を増やすことで課題解決を試みたが、この方法は一方的な押し売り営業に過ぎず、当月の集客率は例年通りとなった。そこで私は自分を通してサービスを利用しても...

各質問項目で注意した点

受付で企業オリジナルの履歴書（手書き）が渡され、座談会終了までに提出を求められる。選考結果に大きく影響するものではないが、事前に準備しておくと楽。

学生時代に頑張ったこと

私が学生時代に注力したのは、◯◯専門店のアルバイトで売り上げ向上に努めたことです。自店舗では、毎夏に◯◯の売り上げが落ちるという課題がありました。そこで自ら◯◯の担当を立候補し、販売戦略を立案、実行しました。まず一日の売り上げ数が他店舗平均◯◯点に対して自店舗が◯◯点と低かったため、目標を◯◯点と定めました。次にヒアリング...